Arbeit, ethnische, soziale und geschlechterspezifische Gerechtigkeit

Die Arbeit, ethnische, soziale und geschlechterspezifische Gerechtigkeit Sie streben nach Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, zwischen Menschen verschiedener ethnischer Gruppen, in der Gesellschaft und zwischen Frauen und Männern.

Gerechtigkeit ist notwendig, damit die natürlichen und sozialen Rechte der Menschen erreicht werden können. Diese Rechte müssen geschützt, gefördert und in die Praxis umgesetzt werden.

Arbeitsgerechtigkeit sollte keine Utopie sein, jeden Tag gibt es mehr Länder, die die Unterschiede zwischen Geschlechtern und Löhnen abbauen, und jede diskriminierende Handlung, da viele Gesetze zunehmend dazu dienen, diesen Missbrauch von Menschenrechten zu unterdrücken.

Zeichen, die Arbeit, ethnische, soziale und Geschlechtergerechtigkeit zeigen

Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Eigenkapital ausweist, wird Richtlinien in seinen Statuten umsetzen, damit diskriminierende Handlungen von seiner Institution ausgeschlossen werden.

Auf der anderen Seite wird es in einem demokratischen Staat, der sich um Chancengleichheit kümmert, Gesetze geben, die von Unternehmen und der allgemeinen Bevölkerung erfüllt werden müssen.

Gesetze und Richtlinien zur Förderung der ethnischen und Geschlechtergleichheit

Innerhalb der Politik von Ländern und Unternehmen sind diejenigen wichtig, die darauf abzielen, die Rechte der Bürger zu garantieren, unabhängig von der ethnischen Gruppe, zu der sie gehören, und ob sie Männer oder Frauen sind.

Chancengleichheit in der Beschäftigung

Es geht darum, die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten für Männer und Frauen zu gewährleisten, die ausschließlich auf ihren Erfahrungen und Kenntnissen der Region beruhen. Gleiches gilt für Führungspositionen.

Laut Statistiken in vielen Ländern Amerikas und Europas hat ein signifikanter Prozentsatz von Frauen, die am Arbeitsplatz tätig sind, das Gefühl, dass Männern Führungspositionen gegenüber ihren Fähigkeiten gegenüber den Damen angeboten werden.

Gleichheit der Löhne

Weisen Sie die gleichen Gehälter ohne Unterschied zwischen Männern und Frauen zu. Überraschenderweise haben Frauen in Ländern wie den Vereinigten Staaten heute sogar niedrigere Löhne als Männer, selbst wenn sie die gleiche Position innehaben.

Bieten Sie den Einwanderern die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten

Viele Länder haben in der Regel keine Bürger eingestellt, die nicht verstaatlicht sind oder nicht aus diesem Land stammen.

Zusätzlich zu den sozialen Unruhen ist die Folge, dass Talente, die aus ihren Ländern fliehen müssen, ihre Fähigkeiten nicht entwickeln können, was letztendlich dem Unternehmen und folglich dem Land, in dem sie sich bewerben, zugute kommt.

Auf der anderen Seite führt dies zu skrupellosen Chefs, die diese Arbeiter illegal einstellen, ihnen aber ein viel niedrigeres Gehalt anbieten.

Vaterschaftsbewilligungen

Damit der Vater an der Erziehung seiner Kinder teilhaben kann, ist es wichtig, eine Work-Life-Balance-Politik zu implementieren.

Viele Männer können sich nicht aktiv an der Erziehung der ersten Lebensjahre ihres Babys beteiligen, denn bei der Arbeit ist die Voraussetzung, dass der Vater nicht zu Hause unentbehrlich ist.

Dies, abgesehen davon, dass es eine große Last auf den Schultern der Frau belässt, hält den Mann davon ab, eine starke Bindung aufzubauen, die für die ersten paar Monate wesentlich ist.

Respektiere das Recht der religiösen Anbetung der Arbeiter

Viele ethnische und religiöse Gruppen haben Regeln und Dogmen, denen ihre Mitglieder folgen wollen. Respekt gegenüber ihren Überzeugungen sollte nicht auferlegt werden, zum Beispiel keine Accessoires wie Schleier für muslimische Frauen oder die Kippa für Juden tragen.

Auf der anderen Seite ist es wichtig, nicht mit religiösen oder politischen Fragen respektlos zu sein, die die Sensibilität der Arbeiter wecken, und sie auch nicht dazu zu zwingen, an Massen- oder politischen Handlungen teilzunehmen, die nicht mit ihrer Religion oder parteiischem Mitgefühl verbunden sind.

Referenzen

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