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Die 7 wichtigsten theoretischen Ansätze der Verwaltung
Die Haupttheoretische Ansätze für die Verwaltung Sie entstanden aufgrund des sozialen Kontexts, in dem sie leben, und berücksichtigten bei ihrer Formulierung sowohl wirtschaftliche als auch soziale, technologische und kulturelle Faktoren bei der Suche nach einer zeitgemäßen Anwendung.
Die theoretischen Ansätze für die Verwaltung werden danach konzipiert, wie Menschen Antworten auf die Ereignisse geben, die in bestimmten Momenten der Geschichte ausgelöst wurden.
In diesem Sinne kann man sagen, dass sie als Folge der sozialen und wirtschaftlichen Bedürfnisse entstanden sind, die durch die beschleunigte technologische Entwicklung entstanden sind, die zu Beginn des 20. Jahrhunderts infolge der industriellen Revolution stattfand, da Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit stiegen. , was sich nicht nur auf die Wirtschaft, sondern auch auf die Gesellschaft auswirkte.
Gegenwärtig gibt es mehrere theoretische Ansätze für die Verwaltung, zu denen gehören: die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung, die klassische Theorie der Verwaltung, die Theorie der menschlichen Beziehungen, die wissenschaftliche Theorie des Verhaltens, die Theorie der Systeme, die bürokratische Theorie, unter anderem.
Haupttheoretische Ansätze für die Verwaltung
Die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung
Die Theorie der wissenschaftlichen Verwaltung entstand am Ende des 19. Jahrhunderts, um die Verwaltung zu einer Disziplin zu machen, die sowohl auf Erfahrung als auch auf Prinzipien beruhte.
So wurde eine rationale Methode entwickelt, um die Probleme innerhalb eines Unternehmens zu lösen, wobei der Schwerpunkt auf der Gestaltung der Arbeit, der Leistung des Arbeiters und der wissenschaftlichen Methode lag.
Dieser Ansatz gab nur dem wirtschaftlichen Aspekt Bedeutung, der auf Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit abzielte und die Entwicklung des Arbeiters motivierte, aber nur in wirtschaftlichen Angelegenheiten, da er der Meinung ist, dass er nur für Geld arbeitet und andere Bedürfnisse des Arbeiters außer Acht lässt berücksichtigte Arbeitszufriedenheit.
Die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung, hatte Frederick Taylor, der angegeben hat, dass der Anstieg der Produktivität mit einer größeren Effizienz in der Produktion und der Anwendung der wissenschaftlichen Methode erhalten wurde, als Hauptvertreter.
Nach seinen Postulaten hängt die Produktivität von der Effektivität und Effizienz der individuellen und organisatorischen Leistung ab.
Effizienz besteht darin, die Ziele zu erreichen und sie mit möglichst wenig Ressourcen zu erreichen.
Die klassische Theorie der Verwaltung
Die klassische Verwaltungstheorie, auch "traditionell" genannt, konzentriert sich auf die Identifizierung administrativer Funktionen und die Festlegung administrativer Prinzipien.
Sie legt fest, dass Funktionen und Prinzipien universell sind und dass die Verwaltungsgrundsätze nicht greifbar sind und das administrative Verhalten beeinflussen.
Diese Theorie zielt darauf ab, die Effizienz der Organisation durch ihre Struktur, die Form und Disposition der Organe, die sie bilden, und ihre strukturellen Beziehungen zu erhöhen.
Der Hauptvertreter der klassischen Theorie der Verwaltung war Henry Fayol, der die Funktionen festlegte, die innerhalb jeder Organisation ausgeführt werden sollten, nämlich:
1-Technische Funktionen.
2-Finanzfunktionen.
3- Sicherheitsfunktionen.
4-Administrative Funktionen.
5-Kommerzielle Funktion.
6-Verwaltungsfunktion.
Henry Fayol gründete auch die folgende Grundsätze der Verwaltung:
1-Arbeitsteilung.
2-Behörde.
3-Disziplin.
4-Kommandoeinheit.
5-Einheit der Richtung.
6. Unterordnung des besonderen Interesses zum allgemeinen Interesse.
7-Vergütung des Personals.
8-Zentralisierung.
9-Hierarchie.
10-Stabilität des Personals.
11- Initiative
12-Mannschaftsvereinigung
13- Bestellung.
14-Eigenkapital.
Die Theorie der menschlichen Beziehungen
Die Theorie der menschlichen Beziehungen, hat als Hauptvertreter Mary Parker Follet und Chester Barnard, die grundlegende Aspekte der klassischen Theorie der Verwaltung folgten und neue Elemente hinzufügten.
Mary Parker Follet konzentrierte sich auf die Notwendigkeit partizipativer Führung und gemeinsamer Arbeit bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung bei Führungskräften und Arbeitnehmern.
Er wies darauf hin, dass die wissenschaftliche Methode zur Lösung menschlicher Probleme eingesetzt werden könnte.
Chester Barnard präzisierte, dass die Effizienz eines Unternehmens vom Gleichgewicht zwischen den Zielen des Unternehmens und den Zielen und individuellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers abhing. Daher war es notwendig, dass die Arbeitnehmer die Autorität der Verwaltung akzeptierten.
Die wissenschaftliche Theorie des Verhaltens
Dieser Ansatz, auch Theorie der Bedürfnisse und Motivationen genannt, legt fest, dass Organisationen sich an die Bedürfnisse von Individuen anpassen müssen, da der menschliche Faktor bestimmend für das Erreichen der Unternehmensziele ist
Sein Hauptvertreter war Abraham Maslow, der darauf hinwies, dass die menschlichen Bedürfnisse in einer Hierarchie strukturiert sind, wo der obere Teil Bedürfnisse des Ego und der Selbstverwirklichung beinhaltet und die niedrigeren Bedürfnisse mit dem Überleben zu tun haben.
Daher müssen die niedrigeren Bedürfnisse erfüllt werden, um die höheren Bedürfnisse zu befriedigen.
Dieser Ansatz legt nahe, dass sie in Organisationen sicherstellen müssen, dass sie bestimmte Bedürfnisse zuerst erfüllen (Gehaltsbedürfnisse), bevor sie sie erfüllen, bevor sie sie in der Hierarchie erfüllen.
Die Theorie der Systeme
Dieser Ansatz sieht die Organisation als ein System aus anderen miteinander verbundenen Subsystemen, die sowohl den internen Aspekt als auch die Umgebung der Organisation berücksichtigen.
Die Systemtheorie wird charakterisiert und definiert als ein System, das durch seine Teile gebildet wird, die wiederum miteinander interagieren, so dass die Variationen eines seiner Teile sich auf alle anderen auswirken, nicht immer auf die gleiche Art und Weise.
Die Systemtheorie hat drei grundlegende Voraussetzungen:
1-Systeme existieren innerhalb von Systemen.
2 - Die Systeme sind offen.
3 - Die Funktionen eines Systems hängen von seiner Struktur ab.
Die bürokratische Theorie
Die bürokratische Verwaltungstheorie entstand 1940 mit dem Ziel, einen globalen Ansatz zu präsentieren, der sich von der klassischen Theorie und der Theorie der menschlichen Beziehungen entfremdete.
Daher ist dieser Ansatz durch die Ablehnung der universellen Verwaltungsprinzipien gekennzeichnet.
Andere theoretische Ansätze für die Verwaltung
Gegenwärtig gibt es andere theoretische Ansätze für die Verwaltung, unter denen sich herausheben: die Z-Theorie, der Total Quality-Ansatz, die Theorie der Kontingenz und die Organisationsentwicklung.
Referenzen
- Theorie der Verwaltungsmanagementtheorie, abgerufen am 31. Juli 2017, von kalyan-city.blogspot.com
- Verwaltungstheorie, abgerufen am 31. Juli 2017 von encyclopedia.com
- Verwaltungsmanagement: Fayol's Principles, abgerufen am 31. Juli 2017 von boundless.com
- Henri Fayols Principles of Management, abgerufen am 31. Juli 2017, von com
- Administrative Management Theory Definition, abgerufen am 31. Juli 2017, von com
- Verwaltungstheorie, abgerufen am 31. Juli 2017, von slideshare.net.