Wofür ist eine Verordnung?

A Regulierung dient dazu das Wohlergehen und die Sicherheit von Personen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens sicherstellen.

In diesem Sinne werden Vorschriften verwendet, um sicherzustellen, dass Institutionen über bewährte Verfahren verfügen und ähnlichen Standards unterliegen, die das Wohlergehen von Einzelpersonen begünstigen.

Sie sind Normen, die ihre Autorität aus der Gesetzgebung eines Landes ableiten. Während die Gesetzgebung festlegt, was die Gesetze des Territoriums sind, sehen die Verordnungen die besondere Art und Weise vor, in der diese Gesetze innerhalb der Institutionen interpretiert und angewendet werden müssen.

Verordnungen im Bereich der Institutionen haben die gleiche Rechtswirkung wie Gesetze auf nationaler Ebene. Sie sollten die Richtlinien für die Durchführung aller Prozesse in einem Unternehmen geben, unabhängig von ihrer Größe oder Art der Branche.

Bei großen Industrien dienen Vorschriften dazu, die körperliche Unversehrtheit von Arbeitnehmern zu schützen, sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie sich in gefährlichen Anlagen verhalten müssen, oder wenn sie die für die Ausführung bestimmter Aufgaben erforderlichen Werkzeuge handhaben (Tricker, 2003).

Sie dienen auch dazu, Einheit zu schaffen und ein klares und greifbares Autoritätsmodell zu schaffen. Alle Unternehmen können von den Vorschriften profitieren, um ihre Identität zu bestimmen, immer basierend auf dem, was das Gesetz als lebensfähig bezeichnet (Hall, 2013).

Die Vorschriften eines Unternehmens ermöglichen es Ihnen, eine Corporate Identity und ein Image vor den Kunden zu etablieren. Die in diesen Vorschriften festgelegten Parameter helfen den Führungskräften eines Unternehmens, diese zu steuern und festzulegen, welche Arten von Mitarbeitern ordnungsgemäß funktionieren müssen.

Für was sind die Vorschriften?

1- Einhaltung der lokalen Gesetze

Manchmal sind die am Arbeitsplatz festgelegten Vorschriften erforderlich, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen des Gesetzes wirksam eingehalten werden.

Wenn ein Arbeitgeber gegen die von der Regierung festgelegten Gesetze verstößt, kann jeder Mitarbeiter die örtlichen Behörden kontaktieren und dies melden.

Alle Vorschriften müssen auf Bürgerrechten und aktuellen Arbeitsvorschriften beruhen. Auf diese Weise erhalten Unternehmen durch Verordnungen das Recht, rechtlich davon zu sprechen, was in ihnen erlaubt und nicht erlaubt ist.

Ein Arbeitnehmer kann nicht gegen die Vorschriften seines Unternehmens verstoßen, während das, was letzteres regelt, die Einhaltung der nationalen Rechtsvorschriften begünstigt. Ebenso darf ein Arbeitgeber in seinen Verordnungen keine Regelung vorschlagen, die gegen das gesetzlich festgelegte Gesetz verstößt (OECD, 2011).

2- Erhaltung des Sozialschutzes der Arbeitnehmer

Viele Vorschriften werden eingeführt, um zu verhindern, dass Mitarbeiter oder Einzelpersonen, die mit einer bestimmten Institution verbunden sind, verletzt oder verletzt werden. Diese Codes müssen präventiv und antizipiert werden, basierend auf potenziellen Vorfällen oder Unfällen, die innerhalb der Organisationen auftreten können.

Wenn Mitarbeiter die Sicherheitsvorschriften eines Unternehmens befolgen, zeigt sich, dass die Kosten für medizinische Leistungen reduziert werden, so dass weniger Menschen das Krankenhaus besuchen müssen.

In ähnlicher Weise steigt die Produktivität, da die Belegschaft stabiler ist und alle Menschen die entsprechenden Aufgaben erfüllen (K. Prasad & Science, 2013).

3- Projektion eines positiven Bildes

Kunden verschiedener Unternehmen können einen besseren Eindruck davon gewinnen, wenn ihre Mitarbeiter ihre Vorschriften verstehen und befolgen.

Auf diese Weise können Kleidercodes festgelegt werden, die für viele Mitarbeiter unangenehm sein können, aber dazu beitragen, die Wahrnehmung, die Kunden von einem Unternehmen haben, zu verbessern.

Eine Uniform, die gemäß der Verordnung getragen werden muss, trägt dazu bei, die Service-Richtlinien eines Unternehmens zu stärken und den Kunden Vertrauen in das zu geben, was sie erwarten, wenn sie eine bestimmte Institution betreten.

4- Stärkung der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens

Viele Unternehmen sind auf den Ruf angewiesen, den sie seit Jahren aufgebaut haben. Wenn ein Mitarbeiter ernsthaft gegen die Vorschriften des Unternehmens verstößt, kann der Ruf des Unternehmens ernsthaft beeinträchtigt werden, und die Kunden können ihre Glaubwürdigkeit verlieren.

Diese Verordnungen dienen dazu, dass Unternehmen für ihre Kunden ein erkennbares Image entwickeln. Auf diese Weise wird es wesentlich, dass die Mitarbeiter die in der institutionellen Regulierung festgelegten Richtlinien einhalten (Pendleton, 2017).

5- Entscheidungsfindung effektiv

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens ihre Vorschriften einhalten und ihre Unregelmäßigkeiten ihren Vorgesetzten und Vorgesetzten melden, kann das Unternehmen einheitlich geführt werden.

Auf diese Weise werden Informationen immer innerhalb der Hierarchie des Unternehmens skaliert und absteigend und regeln ihren Fluss innerhalb der Organisation.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise beschließt, sich an eine bestimmte Kleiderordnung zu halten, müssen die Manager diese neue Regel verstärken und sie durchsetzen, um gegebenenfalls Fehler zu bestrafen.

Die Hierarchie trägt zur Einhaltung der Verordnung bei, und die Verordnung hilft wiederum, ein einheitliches Bild aller Mitglieder einer Institution zu bewahren.

6- Reduzierung der Diskriminierung

Die faire Behandlung der Arbeitnehmer beruht auf einer strengen Regelung, die diskriminierende Praktiken ausschließt. Eine wiederkehrende Beschwerde über die Vorschriften ist, dass sie unpersönlich sind. Dies trägt dazu bei, dass sie mit allen Mitgliedern einer Organisation unparteiisch angewendet werden.

Ein klarer und unparteiischer Regelungscode, der integrative Maßnahmen befürwortet, zeigt, dass ein Unternehmen angesichts von Nachfragefällen eine konsistente Position einnimmt.

Die Regelungen dienen dem Schutz von Unternehmen vor potenziellen Gefahren im Zusammenhang mit der "besonderen" oder diskriminierenden Behandlung einer bestimmten Person (PASSAGES, 2013).

7- Löschen Sie die Berechtigung

Wenn eine Verordnung festgelegt wird, muss auch festgelegt werden, wer die für die Einhaltung verantwortliche Person ist. Das Zuweisen von Anweisungen und Supervisors wird wichtig, um die Regeln eines Unternehmens durchzusetzen.

Eine Verordnung dient dazu, disziplinierte Praktiken anzuwenden, sowie entsprechende Korrekturen, falls sie verletzt werden. Mitarbeiter können auf ihr Wissen über die Regulierung und deren Umsetzung hin bewertet werden.

Dies ermöglicht die Schaffung von Ordnung innerhalb der Arbeitsbereiche und die Schaffung klarer Autoritätsrichtlinien (Johnston, 2017).

Referenzen

1. Hall, J. A. (2013). Die Bedeutung des Bürgerrechts: Der Kampf um politische Anständigkeit. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Von den Vorteilen der Einhaltung der Organisationsregeln: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2. Februar 2013). Prasad.Fischereien. Von Wichtigkeit der Schulregeln abgeleitet: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Auf den Punkt gebracht: Die Bedeutung der Regulierungspolitik. In der OECD, Regulierungspolitik und Governance (Seiten 17-39). OECDi Bibliothek.
5. PASSAGEN, E. (9. Juni 2013). Englisch-Passagen. Von der Wichtigkeit von Regeln für unser Leben: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Von der Wichtigkeit der Einhaltung der Regeln und Vorschriften am Arbeitsplatz: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bauordnung in Kürze. Burlington: Elsevier.