Wer nimmt an einem Interview teil?

In einem Interview nehmen sie teil zwei Hauptthemen: der Interviewer, der die Fragen stellt; und der Befragte, der sie beantwortet. Das Interview ist ein Dialog zwischen zwei Personen, der unter dem Frage-Antwort-Schema stattfindet.

Es gibt viele Arten von Interviews. Unabhängig von der Art des Treffens wird es in einem Interview immer die Rolle des Interviewers und Interviewten geben.

Grundlegende Rollen in einem Interview

Der Interviewer

Er gibt den Ton des Interviews vor, stellt die Fragen und nimmt die Antworten zur Kenntnis. Sie müssen die Fragen, die während des Dialogs gestellt werden, im Voraus vorbereiten, damit die Antworten den Zielsetzungen entsprechen und das Interview nicht verzerrt wird.

Der Interviewer ist dafür verantwortlich, das Interview zu kontrollieren, die Redefreiheit zu gewähren, sicherzustellen, dass der Befragte entsprechend dem Kontext des zu behandelnden Themas reagiert und den Zeitpunkt des Eingriffs abzugrenzen.

Der Interviewer ist auch dafür verantwortlich, das Interview zu schließen und den Interviewten zu entlassen.

Aufgrund der Vielfalt der Bereiche, in denen das Interview in die Praxis umgesetzt werden kann, muss der Verantwortliche für das Stellen der Fragen nicht notwendigerweise hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten haben, vorzugsweise aber ausreichende Kenntnisse in dem zu behandelnden Thema.

Im Falle von Interviews im journalistischen Bereich kann jedoch, obwohl die Person, die das Interview führt, in ein gemeinsames Thema eingerahmt werden kann, sie nicht immer ausreichendes Wissen über das Thema haben, das die befragte Person betrifft, weshalb ihre journalistischen Fähigkeiten sind Sie werden für den Erfolg des Interviews von großer Bedeutung sein.

Zum Beispiel der spanische Journalist und Interviewer Joaquin Soler Serrano, der unter anderem das Programm leitete und vorstellte Gründlich, interviewte Persönlichkeiten aus Briefen, Kultur und Wissenschaft.

Der Befragte

Er ist derjenige, der die Fragen beantwortet, die der Interviewer gestellt hat. Normalerweise ist er ein Experte in einem bestimmten Thema und sollte Glaubwürdigkeit genießen.

Die Person, die interviewt wird, ist natürlich die Person, die die Fragen beantworten wird, die der Interviewer gestellt hat. Darüber hinaus, bei vielen Gelegenheiten, die direkt oder indirekt das Thema des Interviews festlegen, je nach Kontext.

Das heißt, in einem Kontext journalistischer Interviews diktiert die Arbeit oder der Bereich, der der befragten Person entspricht, normalerweise den Verlauf des Interviews, da die Fragen sich auf Themen beziehen, die sich auf diesen Bereich beziehen.

Zum Beispiel beziehen sich die Fragen in einem Interview mit dem Präsidenten einer Nation höchstwahrscheinlich auf die Politik dieses Landes oder auf die internationale Politik. Wenn ein Fußballspieler interviewt wird, ist der Fußball ein wichtiges Thema im Interview.

Der Interviewer kann jedoch den Verlauf des Interviews entsprechend dem Interesse diktieren (a). Sich mehr für das persönliche Leben der befragten Person interessieren, die in der Regel entscheiden kann, ob sie die Fragen beantwortet oder nicht.

Drei Arten von Interviews

Im Allgemeinen wird das Interview mit zwei Personen durchgeführt, deren Funktionen die in den vorherigen Absätzen beschriebenen sind. In manchen Situationen können sich jedoch geringfügige Änderungen ergeben.

1- Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche können auf verschiedene Arten klassifiziert werden. Unter Berücksichtigung der Anzahl der Teilnehmer kann das Interview individuell oder in Gruppen sein.

Das Einzelinterview ist das häufigste von allen. Ein Interviewer, der normalerweise ein Mitarbeiter in der Personalabteilung des Unternehmens ist, befragt einen Kandidaten. Aus seinen Antworten wertet er das Einkommen oder Nicht-Einkommen des Unternehmens aus.

Das Gruppeninterview ist, wie der Name schon sagt, nicht auf einen einzelnen Interviewer und einen einzelnen Interviewpartner beschränkt. Mehrere Interviewer und mehrere Interviewpartner können leicht nebeneinander bestehen. In diesem Abschnitt erscheinen andere Modalitäten:

- Das Panelinterview, das dem Einzelinterview sehr ähnlich ist, mit dem Unterschied, dass es mehrere Interviewer gibt, die den Interviewpartner abwechselnd befragen.

- Das Online-Interview, in dem der Befragte nacheinander von mehr als einem Interviewer befragt wird.

- Das Gruppendynamik-Interview, das aus der Realisierung von Dynamiken, Spielen, Debatten, Tests und simulierten Situationen besteht, in denen mehr als ein Interviewpartner und mehr als ein Interviewer teilnehmen.

2- Journalistisches Interview

Das journalistische Interview unterscheidet sich nicht von einem gemeinsamen Interview. Ein Interviewer und ein Interviewpartner nehmen ebenfalls daran teil. Letzteres ist in der Regel ein Experte für ein Thema von gemeinsamem Interesse.

Es gibt verschiedene Regelungen, unter denen diese Art von Interviews geregelt werden kann. Es kann eine Meinung sein, in der der Befragte seine persönliche Perspektive auf das Thema, das angesprochen wird, ausdrückt.

Es kann auch informativ sein, weil der Befragte Tatsachen und Ideen auf unpersönliche Weise aufdeckt; oder Persönlichkeit, deren Zweck es ist, den Befragten in seiner Essenz durch ihre Antworten und Gesten zu zeigen.

3- Klinisches Interview

Dieses Interview findet nur zwischen einem Arzt und einem Patienten statt. Der Arzt spielt die Rolle des Interviewer und ist Experte auf diesem Gebiet. Der Patient ist der Befragte.

Das Hauptziel dieses Interviews ist es, die klinische Geschichte eines Patienten zu schreiben, um eine Diagnose der Krankheit zu ermöglichen, an der er leidet.

Referenzen

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