Renate Mayntz Biografie und Beiträge

Renate Mayntz ist ein deutscher Soziologe, Gründer des Instituts für das Studium der Max-Planck-Gesellschaft. Sie wird hauptsächlich für ihre Arbeit im tiefen Studium von Gesellschaften und Organisationen anerkannt; Seine Theorie ist, dass jede Gesellschaft unabhängig und facettenreich arbeitet, integriert aus der Vereinigung verschiedener Strukturen.

Darüber hinaus hat sie an der Entwicklung der Organisationstheorie mit dem Schwerpunkt Politik gearbeitet und ist seit mehreren Jahrzehnten Direktorin am Max-Planck-Institut. Momentan macht er es nicht aktiv, sondern aufgrund seines fortgeschrittenen Alters eher im Gedenken.

Mayntz gilt als einer der wichtigsten Soziologen von heute, nicht nur von Soziologen aus Deutschland und den USA, sondern auch von Sozialfachleuten aus aller Welt.

Index

• 1 Biographie
  • 1.1 Institut für das Studium der Max-Planck-Gesellschaft
  • 1.2 Bedeutung für die Soziologie
• 2 Beiträge
  • 2.1 Organisationstheorie
• 3 Referenzen

Biographie

Renate Mayntz wurde am 28. April 1929 in Berlin geboren. Sie studierte in den Vereinigten Staaten, promovierte in ihrer Heimatstadt und wurde von der Freien Universität Berlin ausgezeichnet.

Ursprünglich hatte Mayntz Chemie als Universitätskarriere studiert, doch 1951 widmete er sich der Soziologie, bevor er 1957 in Berlin promovierte.

Im Laufe der 60er Jahre begann es eine bedeutende Rolle im Bereich der Organisationsforschung zu spielen, insbesondere bei der Entwicklung administrativer Theorien der öffentlichen Verwaltung.

Am Ende dieses Jahrzehnts trug es zu einer der wichtigsten Veränderungen in der Geschichte der deutschen Bürokratie bei.

Dies wurde durch ein Forschungsprojekt über die Entscheidungsfindung in den öffentlichen Ministerien der Zeit erreicht. Aus dieser Arbeit heraus begann er, mit Fritz Scharp, einem führenden Politikwissenschaftler, zusammenzuarbeiten.

Institut für das Studium der Max-Planck-Gesellschaft

Seine Zusammenarbeit mit Fritz Scharp bestand mehrere Jahrzehnte, und beide führten gemeinsam das Max-Planck-Institut, das 1985 von Mayntz gegründet wurde.

Die Institute für die Wissenschaft von Planck hatten mehrere Zweige für die Zeit, aber Mayntz gründete eine der wichtigsten, die dem Studium der Sozialwissenschaften gewidmet sind.

Vor der Gründung des Instituts war Maytnz seit 1973 Mitglied des Vorstands der Soziologischen Fakultät der Universität zu Köln.

Ihr Interesse und ihre Beschäftigung mit den Konzepten der Verwaltungstheorie und -organisation führten dazu, dass sie ihre zukünftige Forschung über die allgemeine Struktur von Gesellschaften erweiterte.

Als er das Institut gründete, konnte er mit einem großen Forschungsteam seine Projekte entwickeln, was ihm die Möglichkeit gab, sich direkter auf die soziale Arbeit zu konzentrieren. Als Leiterin des Instituts koordinierte sie ein Team von mehr als 20 Mitarbeitern, deren Arbeit sie beaufsichtigte und leitete.

Bis heute hat das Institut eine große Anzahl von Büchern und Forschungstexten produziert, die größtenteils auf Mayntz 'Vision zurückzuführen sind.

Sein Einfluss diente nicht nur der Gründung des Instituts, sondern auch der unschätzbaren Führung seiner Mitglieder. Mayntz ist im Ruhestand, seit er 1997 die Aktivitäten des Instituts eingestellt hat.

Bedeutung für die Soziologie

Einer der Gründe, warum Mayntz in der Welt der Soziologie so einflussreich war, ist seine Fähigkeit zu analysieren, wie Gesellschaften in der Lage sind, sich von einem gegebenen Regierungssystem zu organisieren. Tatsächlich basieren ihre Studien auf der Analyse einer systematischen Anerkennung dieser Aktivität.

Mayntz 'Theorie berücksichtigt das dynamische System, in dem sich Gesellschaften entwickeln. Es stellt sicher, dass soziologische Veränderungen in einer Umgebung mit unkontrollierten und in vielen Fällen unkontrollierbaren Elementen stattfinden.

Seine Bedeutung für die Soziologie geht weit über das einfache Studium der Organisation einer Gesellschaft hinaus. Es wird davon ausgegangen, dass seine Arbeit in vielen Fällen die Grenzen der Politikwissenschaft überschreitet, da sie Elemente dieser Sozialwissenschaft in wiederholten Gelegenheiten kombiniert.

Nach aktueller Soziologie sind Mayntz 'Beiträge praktisch und hochpolitisch in ihrer Definition; Alles basiert jedoch auf Fakten. Für den Soziologen verlangt jede Theorie einen Beweis, und dies spiegelt sich in ihrer empirischen Arbeit wider, in der sie versucht, Texte zu überprüfen, bevor sie Schlüsse zieht.

Beiträge

Einer der wichtigsten Beiträge von Mayntz ist seine Analyse der Gesellschaft in seinem Buch Soziologie von Organisationen. In diesem Text gliedert er die Struktur einer Organisation und das politische Management von Gesellschaften auf.

Mayntz analysierte die Organisationssysteme und kam zu dem Schluss, dass es sich nicht um Strukturen handelt, die einer Gesellschaft auferlegt sind, sondern um Strukturen, die aus den Sozialgesetzen der Gesellschaft, in der jedes Unternehmen operiert, geschaffen werden. Das heißt, eine Organisation spiegelt die Gesellschaft wider, in der sie sich befindet.

Aus diesem Grund definierte Mayntz Organisationen als auf die Erreichung gemeinsamer Ziele ausgerichtete Einheiten, die sich in einem spezifischen Umfeld manifestieren und versuchen, sich durch ihre Mitglieder zu erhalten. Sie sind Entitäten, die in die Gesellschaft integriert sind, um ein Teil davon zu sein.

Organisationstheorie

Die Konzepte der organisationalen Gesellschaftstheorie von Mayntz heben einige grundlegende Aspekte innerhalb jeder Organisation hervor.

Betrachten wir zuerst das Individuum als ein Wesen, das verschiedenen sozialen Gruppen angehören kann. Er studierte sein Verhalten innerhalb der Organisation und denkt, dass dies ausgehend von einem psychologischen Gesichtspunkt getan werden sollte.

Zweitens ist es wichtig, die sozialen Formen zu bezeichnen, die innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation entwickelt werden. Das heißt, jede Gruppe der Organisation als eine andere Einheit behandeln, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Der dritte Aspekt ist die Bedeutung der Beziehung jedes Individuums, das zu der Organisation mit der Gesellschaft oder dem Staat gehört. Dies geschieht hauptsächlich basierend auf der Freiheit, die jeder Einzelne hat.

Auch hält Mayntz das Studium negativer Faktoren, die die Ausrichtung der Organisation beeinflussen können, für wichtig. Zum Beispiel, eine Abweichung in der Erfüllung ihrer Ziele oder einen Mangel an Einfluss in der Gesellschaft.

Referenzen

1. Ruhestand von Renate Mayntz, Europäische Soziologische Überprüfung, Band 13, Ausgabe 2, 1. September 1997, Seiten 223. Von oup.com übernommen
2. Strukturalistische Schule, Renate Mayntz, (n.d.) Genommen von unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Genommen von wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia in Englisch, 2017. Aus wikipedia.org
5. Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Wikipedia in Englisch, 2018. Aus wikipedia.org