Geschichte des Arbeitsrechts in Kolumbien

Die Geschichte des Arbeitsrechts in Kolumbien Es steht in direktem Zusammenhang mit der Entwicklung des Arbeitsrechts in Europa. Auf diese Weise beginnt sein großer Einführungsbrief mit der Abschaffung der Sklaverei und der Anerkennung der Pflichten und Rechte der Arbeiter.

Zunächst bestand die Arbeitsbeziehung zwischen Meister und Sklave, später zwischen Grundbesitzer und Arbeiter; Während des 19. Jahrhunderts entstand ein neues Arbeitsverhältnis, ein Produkt der industriellen Entwicklung in den am meisten urbanisierten Gebieten.

Auf diese Weise erscheint die Figur des Angestellten als jemand, der seine Arbeit zu angemessenen und fairen Bedingungen ausführen möchte.

Das Arbeitsrecht ergibt sich aus der Aufstellung von Verordnungen, Gesetzen, Verordnungen und notwendigen Bestimmungen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer alle Garantien für die volle Erfüllung ihrer Verpflichtungen haben.

Das Arbeitsgesetz in Kolumbien hat sich um die Bedürfnisse der Angestellten herum entwickelt und bestätigt, dass die Zeit vergeht.

So wurde die Zahl der Sozialversicherungen, der Entschädigungsfonds, der Abfindungszahlungen, des Rentenalters und der täglich erlaubten Stundenzahl seit der Abschaffung der Sklaverei immer wieder geändert (LARA, 2009).

Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts in Kolumbien

Verschiedene historische Ereignisse, die hauptsächlich in Europa stattfanden, wie das Feudalsystem, die Abschaffung der Sklaverei, die neuen Rollen, die Dynamik und die Aufteilung des Landes, legten den Grundstein dafür, wie das Arbeitsverhältnis in Kolumbien geregelt werden sollte.

Später führte die industrielle Entwicklung in den Städten und der ständige Protest durch die Ungleichheit der Arbeitsbedingungen der Arbeiter zur Propagierung des Arbeitsrechts in Europa, das dann auch in den kolumbianischen Kontext eindringen würde.

Im Allgemeinen erscheinen die Arbeitsgesetze in Europa und Kolumbien als Ergebnis des Drucks der Arbeiterkräfte in verschiedenen Industrien am Ende des 19. und zu Beginn des 20. Jahrhunderts.

Chronologie des Arbeitsrechts in Kolumbien

19. Jahrhundert

- 1. Januar 1852

Zu diesem Zeitpunkt wird die Sklaverei in Kolumbien offiziell abgeschafft. Diese Initiative hatte 40 Jahre zuvor mit der Gründung der Verfassung von 1812 in Cartagena begonnen.

In diesem Dokument wurden die ersten Regelungen und Sozialgesetze aufgezeigt, die später in Kolumbien als materielles Arbeitsgesetzbuch gelten (Laboralun, 2017).

Obwohl sich viele Aristokraten dieser Initiative widersetzten, gipfelte der lange Prozess der republikanischen Manumission am 1. Januar 1852 in der Abschaffung der Sklaverei.

- 9. August 1890

Während dieses Datums wurden die Polizeigesetze bezüglich der Arbeit herausgegeben. Die Erlassung dieser Gesetze fand in einigen Provinzen des Landes statt und versuchte, einige Konzepte in Bezug auf Arbeitsleistungen für Servicepersonal einzuführen.

Sie betonten unter anderem die Änderung der Dauer der Tage, die Art und Höhe des Gehalts und einige Sanktionen für die Arbeitnehmer.

20. Jahrhundert

- 1. Januar 1900

Das kolumbianische moderne Arbeitsrecht tritt offiziell in Kraft. Diese Gesetze versuchen, einige grundlegende Konzepte des kolumbianischen Arbeitsrechts zu institutionalisieren. Es ist so gut wie:

-Die Dauer der täglichen Arbeitstage ist geregelt (nicht mehr als achteinhalb Stunden)

- Die Pflichten des Arbeitgebers sind angegeben, um das Wohlergehen und die Sicherheit des Arbeitnehmers zu gewährleisten

- Die Bedingungen für Gesundheit und Sicherheit sind innerhalb des Arbeitsbereichs festgelegt, damit der Arbeitnehmer seine Arbeit optimal und sicher ausführen kann (Apotero, 2017).

- 28. November 1905

Die Leibrente wird für diejenigen festgelegt, die sich vor dem Obersten Gerichtshof zurückziehen. Auf der anderen Seite steht fest, dass der Eintritt in den Ruhestand mit Erreichen des 60. Lebensjahres erfolgt.

- 26. Juni 1917

Das "Gesetz der öffentlichen Werkstätten und Einrichtungen" wird geschaffen. Dieses Gesetz wurde geboren, nachdem die Bergbaugesetze von 1904, 1909 und 1915 als Bestimmungen eingeführt wurden, um die Arbeit in unterirdischen Bergwerken zu regeln. Das Gesetz der Werkstätten und öffentlichen Einrichtungen sucht die Reparatur von Arbeitsunfällen.

- 23. Juni 1928

das Arbeitsgesetz von 1928 wird eingeführt, es legt einen 9-Stunden-Arbeitstag fest und legt bestimmte Grundprinzipien der Arbeitssicherheit fest. Die Höhe des Gehalts, das täglich oder wöchentlich bezahlt werden muss, ist geregelt.

Das Arbeitsrecht wird stärker, wenn das kolumbianische Arbeitsrecht klarer wird.

- 6. November 1936

Verkündung des "Gesetzes Nr. 1. Artikel 20 Absatz 2". In diesem Gesetzgebungsakt wird der Streik als ein Recht der Arbeitnehmer privater Einrichtungen bestätigt. Dieses Gesetz ist in der politischen Verfassung von 1991 in Artikel 56 enthalten.

- 6. August 1938

Gründung des "Gesetzes 96 von 1938", durch welches sich in Kolumbien ein Arbeitsministerium konstituiert.

- 26. Dezember 1946

Schaffung des "Gesetzes 90 von 1946", durch das die Sozialversicherungsanstalt in Kolumbien und die Sozialversicherungsanstalt (ISS) geschaffen werden.

- 5. März 1950

Während dieses Datums wurde das materielle Arbeitsgesetz in Kolumbien offiziell während der Regierung von Mariano Ospina Pérez geboren.

Diese Veranstaltung findet im Rahmen der Verkündung von "Gesetzesdekret 2663" und "Dekret 3743" statt.

Beide stellten alle bis dahin verstreuten Arbeitsnormen zusammen (Bogotá, 2017).

Das Arbeitsrecht in Kolumbien könnte ein formales Dokument verwenden, in dem alle Bestimmungen gegen die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer festgehalten sind.

- 4. September 1965

Einrichtung des "Gesetzesdekrets 2351 von 1965", durch das das materielle Arbeitsgesetzbuch reformiert wird.

- 10. November 1967

Die "Verordnung Nr. 2076 von 1967" wurde geschaffen, mit der die Unterstützung von Abfindungen geregelt wird, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen.

- 15. Oktober 1975

Schaffung von "Gesetz 52 von 1975", durch das die Zahlung von jährlichen Zinsen auf die Abfindung von privaten Arbeitern anerkannt wird.

- 15. September 1976

Gründung des "Gesetzes 26 von 1976", mit dem das Recht der Gewerkschaftsverbände erlaubt und geregelt wird.

- 6. Dezember 1983

Schaffung des "Gesetzes 51 von 1983", mit dem die bezahlte Ruhezeit bestimmter Feiertage übertragen werden kann.

- 19. Januar 1988

Einführung von "Gesetz 11 von 988" über die Rechte von Hausangestellten.

- 9. Juli 1990

Schaffung des "Gesetzes 50 von 1990", mit dem das materielle Arbeitsgesetz reformiert und einige neue Bestimmungen aufgezeigt werden.

19. Januar 1994

Mit einem außerordentlichen Dekret wird geregelt, wie das allgemeine System der beruflichen Risiken zu organisieren und zu verwalten ist.

21. Jahrhundert

- 17. Mai 2002

Das "Gesetz 789 von 2002" wurde geschaffen, um die Beschäftigung zu fördern und den Sozialversicherungsschutz auszuweiten. Das materielle Arbeitsgesetzbuch wird erneut geändert (Ramos, 2005).

- 29. Juli 2003

Der Lehrvertrag ist geregelt und neue Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs werden erlassen.

- 22. Oktober 2003

Die Bedingungen und die monetäre Quote, die den Arbeitnehmern durch Familienentschädigung zuerkannt werden soll, werden festgelegt.

- 29. Dezember 2010

Die Anzahl der maximalen Stunden, die täglich bearbeitet werden müssen, ist auf 8 Stunden reduziert.

Referenzen

1. (2017). Zeit Toast. Aus der Geschichte des Arbeitsrechts in Kolumbien: TIMETOAST.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bezirksrechtssekretariat des Bürgermeisters von Bogotá D.C. Erhalten aus Substantiellen Arbeits-Code: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Zeit Toast. Aus dem Arbeitsrecht in Kolumbien: timeoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). Geschichte und Hintergrund des individuellen Arbeitsrechts in Kolumbien. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Wirtschaftsgeschichte Kolumbiens im 20. Jahrhundert. Päpstliche Bolivarische Universität.