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Die 77 besten Phrasen von John C. Maxwell
Ich webe mehr als 70 Sätze von John MaxwellAutor von mehr als 60 Büchern, die hauptsächlich der Führung gewidmet sind, darunter Entwickle den Führer, der in dir ist, Die 15 unerlässlichen Gesetze des Wachstums o Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung.
Seit rund 40 Jahren reist er um die Welt, arbeitet mit Führungskräften zusammen und lehrt, wie man Führung entwickelt. Sie könnten auch an diesen Phrasen über Führung oder Geschäft interessiert sein.
Ein Anführer ist jemand, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg weist.
- Lerne "Nein" zum Guten zu sagen, damit du "Ja" zum Besten sagen kannst.
-Sie können nicht immer kontrollieren, was mit Ihnen passiert, aber Sie können kontrollieren, was in Ihnen passiert.
-Die Veränderung ist unvermeidlich. Wachstum ist optional.
Man sagt, dass ein Mensch vierzig Tage ohne Nahrung, vier Tage ohne Wasser, vier Minuten ohne Luft, aber nur vier Sekunden ohne Hoffnung leben kann.
Ein Anführer, der andere Anführer hervorbringt, multipliziert ihre Einflüsse.
Ein Traum wird durch deine Handlungen Realität und deine Handlungen werden zu einem großen Teil von deinen Gewohnheiten kontrolliert.
-Leben tut dir nichts. Zeige nur deinen Geist.
-Wenn der Anführer das Vertrauen fehlt, fehlt den Anhängern Engagement.
- Die Summe all deiner Gedanken beinhaltet deine Einstellung im Allgemeinen.
- Dein Erfolg für wo für deinen Charakter. Du kannst niemals an den Grenzen deines Charakters wachsen.
-Wenn wir wachsen, sind wir immer außerhalb unserer Komfortzone.
- Es gibt keine Abkürzungen zu irgendeinem Ort, der es wert ist, erreicht zu werden.
- Der Erfolg ist es, deinen Sinn im Leben zu kennen, zu wachsen, um dein Potenzial zu erreichen und Samen zu pflanzen, um anderen zu helfen.
- Als Führungskraft bin ich die erste Person, die ich führen muss. Die erste Person, die sich ändern sollte, bin ich.
Ein Mann muss groß genug sein, um seine Fehler zuzugeben, klug genug, um sie auszunutzen und stark genug, um sie zu korrigieren.
-Die Leute können deine Worte nicht fühlen, aber sie fühlen deine Einstellung.
-Die einzige Garantie für einen Fehlschlag ist, den Versuch zu stoppen.
- Kleine Disziplinen, die jeden Tag mit Konsequenz wiederholt werden, führen zu großen Leistungen, die im Laufe der Zeit langsam hinzugewonnen werden.
-Das Talent ist ein Geschenk, aber der Charakter ist eine Option.
-Goals können Orientierung geben, aber Träume geben Kraft.
Gute Führungskräfte müssen die Vision klar, kreativ und kontinuierlich kommunizieren, aber die Vision wird erst Realität, wenn der Leiter sie offenbart.
-Das Geheimnis Ihres Erfolges wird durch Ihren Tagesablauf bestimmt.
- Es gibt zwei Arten von Stolz. "Guter Stolz" steht für unsere Würde und Selbstachtung. "Schlechter Stolz" ist die Todsünde der Überlegenheit, die nach Anmaßung und Arroganz riecht.
-Nimm nicht die Agenda, die jemand für dein Leben gezeichnet hat.
Du wirst niemals dein Leben verändern, bis du etwas änderst, was du täglich tust.
-Beziehungsfähigkeiten sind die wichtigsten in der Führung.
- Die Leute kaufen den Führer, bevor sie die Vision kaufen.
-Wir können nicht werden, was wir brauchen, indem wir bleiben, was wir sind.
-Leben Sie zu lernen und Sie werden wirklich lernen zu leben.
-Experience garantiert keine Glaubwürdigkeit, aber motiviert die Menschen, die Möglichkeit zu beweisen, dass sie fähig sind.
-Der größte Fehler, den wir machen, besteht darin, in der ständigen Angst zu leben, dass wir einen begehen werden.
-Die Erfahrung von Schmerz oder Verlust kann eine enorme Motivationskraft sein.
-Die gescheiterten Pläne sollten nicht als gescheiterte Vision interpretiert werden. Die Visionen verändern sich nicht, sie werden nur verfeinert. Pläne bleiben selten gleich und werden bei Bedarf verworfen oder angepasst. Seien Sie stur in der Vision, aber flexibel mit Ihrem Plan.
- Ohne Fehler gibt es keine Leistung.
-Work in einem Team lässt den Traum arbeiten, aber eine Vision wird zum Albtraum, wenn der Leiter einen großen Traum und ein schlechtes Team hat.
- Der beste Tag deines Lebens und meines ist, wenn wir die volle Verantwortung für unsere Einstellungen übernehmen. Das ist der Tag, an dem wir wirklich wachsen.
- Zeit ist wertvoller als Geld, denn Zeit ist unersetzlich.
Ein Wort der Ermutigung von einem Lehrer für ein Kind kann ein Leben verändern. Ein Wort der Ermutigung von einem Ehepartner kann eine Ehe retten. Ein Wort der Ermutigung von einem Leiter kann eine Person dazu inspirieren, ihr Potenzial zu erreichen.
- Das Wachstum ist der große Unterschied zwischen denen, die Erfolg haben und denen, die es nicht tun. Wenn ich eine Person sehe, die beginnt, sich von der Packung zu trennen, ist dies fast immer auf persönliches Wachstum zurückzuführen.
-Wenn du innerlich voller Stolz bist, macht es dich hart, stur und schafft Konflikte mit anderen.
-Leadership ist Einfluss.
Jeder Mensch hat den Wunsch, wichtig zu sein. einen Beitrag leisten; Teil von etwas edel und zielstrebig sein.
-Die Führer müssen nah genug sein, um sich mit anderen zu identifizieren, aber weit genug, um sie zu motivieren.
-Wenn du ein Vater bist, hast du wahrscheinlich schon erkannt, dass deine Kinder immer sehen, was du tust. Und so wie Kinder ihre Eltern sehen und ihr Verhalten nachahmen, so sehen auch Angestellte ihre Chefs.
-Wenn eine Person beginnt, über ihre Träume zu sprechen, ist es, als ob etwas in ihnen entspringt. Seine Augen leuchten, sein Gesicht leuchtet auf und du kannst das Gefühl in seinen Worten spüren.
- Der Erfolg kommt denen, die einen ganzen Berg Gold haben, der ständig meins ist, nicht diejenigen, die einen Nugget finden und versuchen, darauf für fünfzig Jahre zu leben.
-Die in Herzen gespeicherten Träume und Leidenschaften sind mächtige Schlüssel, die viel Potential freisetzen können.
- Menschen, die Zeit sinnvoll nutzen, verbringen sie mit Aktivitäten, die ihren allgemeinen Lebenszweck fördern.
Administratoren können den Kurs beibehalten, aber nicht ändern. Um den Lauf der Menschen zu verändern, braucht es Einfluss.
-Alle guten Führungskräfte sind Konnektoren. Sie beziehen sich gut aufeinander und lassen Menschen sich selbst und ihren Anführer zuversichtlich fühlen.
- Man kann Menschen nicht antagonisieren und sie gleichzeitig beeinflussen.
- Der Unterschied zwischen gewöhnlichen Menschen und Menschen, die Erfolg haben, ist die Wahrnehmung und die Reaktion auf das Scheitern.
- Wenn du ein Anführer bist, solltest du nie vergessen, dass jeder Ermutigung braucht. Und jeder, der es empfängt, wird von ihm verändert.
- Eine erfolgreiche Person findet den richtigen Ort für sich. Aber eine erfolgreiche Person findet den richtigen Platz für andere.
- Schauen Sie sich unsere Gesellschaft an. Jeder will dünn sein, aber niemand will Diät halten. Jeder will viel leben, aber wenig Sport. Jeder will Geld, aber sie kontrollieren selten ihre Ausgaben.
- Keine Anzahl von Titeln, Abschlüssen, Gewerben, Bezeichnungen, Auszeichnungen, Lizenzen oder anderen Referenzen kann die grundlegende Integrität ersetzen, wenn wir über die Macht sprechen, andere zu beeinflussen.
-Inspirieren andere für eine bessere Arbeit ist die Erreichung eines Führers.
- Nicht zu verstehen, was Sie wollen, ist ein Wissensproblem. Versuchen Sie nicht zu bekommen, was Sie wollen, ist ein Motivationsproblem. Nicht zu erreichen, was Sie wollen, ist ein Problem der Persistenz.
-Der Mentor kann einen anderen Leiter am besten vorbereiten, indem er ihn anderen großartigen Menschen aussetzt.
Die egozentrischen Führer manipulieren, wenn sie Menschen zum persönlichen Vorteil bewegen. Reife Führungskräfte motivieren, indem sie Menschen zum gegenseitigen Nutzen bewegen.
-Der Genuss ist ein unglaublicher Energiespender für den menschlichen Geist.
-Das persönliche Wachstum ist wie eine Investition; Es ist keine Frage der Gelegenheit, sondern der Zeit.
Es ist nicht die Position, die den Anführer ausmacht, sondern der Anführer, der die Position festlegt.
-Helfen Sie vielen Menschen erfolgreich und Sie werden auch.
-Das Bild ist das, was die Leute für uns halten; Integrität ist das, was wir wirklich sind.
- Stolz macht uns taub für die Ratschläge oder Warnungen der Menschen um uns herum.
- Die Demut haben, von denen um dich herum zu lernen.
-Wenn Sie Menschen sich sicher, wichtig und geschätzt fühlen, müssen Sie andere nicht dazu herablassen, so zu tun, als ob Sie besser wären.
-Die Unfähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ist einer der Hauptgründe, warum Führungskräfte scheitern.
- Bei der Führung geht es nicht um Titel, Positionen oder Flussdiagramme. Es ist ein Leben, das andere beeinflusst.
Familie und Freunde sind zwei der größten Förderer des Glücks.
- Es ist besser vorzubereiten als zu reparieren.
-Wenn es wenig oder kein Vertrauen gibt, gibt es keine Grundlage für dauerhaften Erfolg.
- Jeder ist ein Führer, weil jeder jemanden beeinflusst.
Wir sind die Herren oder die Opfer unserer Einstellungen. Es ist eine Frage der persönlichen Entscheidung. Was wir jetzt sind, ist das Ergebnis der gestern getroffenen Entscheidungen. Morgen werden wir sein, was wir jetzt entscheiden.