Allgemeine Überlegungen zur Berufsethik

Die allgemeine Erwägungen der Berufsethik Sie decken die ethischen Eigenschaften ab, die jeder Profi haben muss, sei es ein Chef oder Angestellter einer Firma oder Institution. Diese Überlegungen sind alle Arten von Fragen im Zusammenhang mit moralischen und menschlichen Werten, die definieren, was gut und was schlecht ist in einer beruflichen Situation.

Im beruflichen Bereich können ethische Überlegungen von einem individuellen Standpunkt oder von einem kollektiven Standpunkt aus analysiert werden. Die Überlegungen, die jeder Mensch in Betracht zieht, sind jedoch jene, die ihn als einen Fachmann definieren und sein Arbeitsleben in Bezug auf seine menschlichen Werte regeln.

Diese Überlegungen werden üblicherweise als moralische Verpflichtungen betrachtet, da ihre Praxis die Grenze zwischen Richtig und Falsch in einem professionellen Umfeld markiert. In der Tat sind einige dieser Überlegungen in Rechtsdokumenten geschrieben und gelten in vielen Ländern als Gesetze.

Index

• 1 Pflichten der Ethik
  • 1.1 Maximale Arbeitsleistung
  • 1.2 Ehrlichkeit
  • 1.3 Korrekte Verwendung von Geschäftsmitteln
  • 1.4 Ethische Entscheidungen bei der Führung eines Unternehmens
  • 1.5 Vermeiden Sie Interessenkonflikte
• 2 Dilemmata und Implikationen
  • 2.1 Zu berücksichtigende Elemente
• 3 Referenzen

Pflichten der Ethik

Maximale Arbeitsleistung

Es ist schwierig für einen Arbeitgeber, alle Aktionen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu kennen.

Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter in der Lage ist, korrekt zu handeln, auch wenn er nicht von seinen Vorgesetzten beaufsichtigt wird. Wenn Sie einen Job zuweisen, müssen Sie ihn beenden, ohne darauf zu warten, dass Ihr Chef Sie dazu zwingt.

Viele Menschen geben sich oft nicht bei der Arbeit, wenn sie nicht beaufsichtigt werden. Die ethischen Pflichten jeder Person verlangen jedoch, dass 100% immer gegeben werden, wenn irgendeine Arbeitstätigkeit ausgeführt wird.

Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist eine der wichtigsten ethischen Pflichten in der Arbeitswelt. Ein ehrlicher Mitarbeiter hilft seinem Chef, genauere Entscheidungen bezüglich des Unternehmens zu treffen. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise einen Fehler gemacht hat und beschließt, es niemandem zu sagen, kann sein Vorgesetzter nicht handeln, um den Fehler zu korrigieren.

In gleicher Weise ist es wichtig, dass jeder Chef ehrlich zu seinen Mitarbeitern ist. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Sicherheit bei ihren Vorgesetzten. Darüber hinaus ist die Verwendung von Manipulationstechniken ein ernsthafter ethischer Fehler und sollte um jeden Preis vermieden werden.

Korrekte Verwendung von Geschäftsmitteln

Geld ist einer der häufigsten Gründe, warum ein Mitarbeiter unmoralische Entscheidungen treffen kann, angesichts der großen Versuchung, die Veruntreuung darstellt.

Ein Mitarbeiter, der sich den ethischen Pflichten unterwirft, ist stets darauf bedacht, dass die Verwendung der Mittel des Unternehmens nur auf das gleiche Unternehmen beschränkt sein sollte.

Einer der größten ethischen Tests für einen Mitarbeiter ist, wenn ihm die Aufgabe übertragen wird, eine Geldtransaktion durchzuführen, bei der er weiß, dass er Gelder unterschlagen kann, ohne dass er dabei erwischt wird. Moralische Gelassenheit zu bewahren und Geld nur für das zu verwenden, was das Unternehmen vergibt, ist die moralische Pflicht jedes Mitarbeiters.

Ebenso sollten Geschäftsinhaber ihre Mittel sauber verwalten, ohne dabei auf Bestechungsgelder und andere moralisch zweifelhafte Werkzeuge zurückzugreifen.

Ethische Entscheidungen bei der Führung eines Unternehmens

Während Mitarbeiter eine Vielzahl von ethischen Pflichten haben, die erfüllt werden müssen, damit das Unternehmen effektiv individuell arbeiten kann, haben Manager und Eigentümer eine ebenso wichtige Rolle. In der Tat ist die ethische Rolle des Eigentümers eines Unternehmens viel wichtiger als die Summe des Kollektivs seiner Angestellten.

Denn die Entscheidungen eines Chefs beeinflussen oft das Image eines Unternehmens als Ganzes, während ein oder zwei unethische Mitarbeiter nicht so nachhaltig auf ein Unternehmen wirken.

Die Einstellung von Personal und die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter in einem angenehmen beruflichen Umfeld arbeiten, sind die ethischen Verantwortlichkeiten jedes Vorgesetzten in einem Unternehmen.

Vermeiden Sie Interessenkonflikte

Interessenkonflikte in der Berufswelt treten normalerweise auf, wenn eine Person für zwei oder mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeitet. Dies gilt insbesondere auch für Arbeitnehmer, die für Unternehmen arbeiten, die mit ähnlichen Gütern oder Dienstleistungen handeln.

Zum Beispiel sollte ein Mitarbeiter von Coca-Cola nicht mit Pepsi zusammenarbeiten, da dies zu einem Interessenkonflikt führen würde. Die Versuchung, Geheimnisse für monetäre Zwecke von einem Unternehmen zum anderen zu bringen, muss nach den moralischen Grundsätzen der Berufsethik vollständig vermieden werden.

Dilemmata und Implikationen

Es ist sehr wahrscheinlich, dass jeder Profi irgendwann in seiner Karriere auf Situationen trifft, die seine ethischen Pflichten auf die Probe stellen.

Obwohl diese Situationen in jeder Art von Unternehmen auftreten können, treten sie häufiger an Arbeitsplätzen auf, an denen Korruption vorherrscht. vor allem in staatlichen oder monetären Institutionen. Die Konsequenzen, wenn bestimmte ethische Pflichten nicht erfüllt werden, sind in erster Linie persönliche.

Das heißt, wenn sie nicht nach guten Sitten handelt, sondern nur aus persönlichem Nutzen, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass die Person Reue oder Schuld für ihre Handlungen empfindet.Dies tritt normalerweise bei gelegentlichen Tätern auf; ein wiederkehrender Täter kümmert sich wenig.

Wenn jedoch eine Gruppe von Personen innerhalb eines Unternehmens eine unmoralische Handlung begehen wird, gibt es auch das Dilemma, dass, wenn einer der Mitarbeiter die Aktion meldet, dies von den anderen Kollegen verpönt wird.

Ethik schreibt vor, dass es das Richtige ist, die unmoralische Handlung einem Vorgesetzten zu offenbaren, aber es kann bei vielen Gelegenheiten ziemlich schwierig sein.

Elemente zu berücksichtigen

Bei der Entscheidung über ethisches Verhalten ist es wichtig, die langfristigen Auswirkungen der Entscheidung zu berücksichtigen.

Im Gegenzug muss diese moralische Bewertung dessen, was passieren kann, unter Berücksichtigung ethischer Grundprinzipien wie Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Gleichheit erfolgen.

Das Verhalten eines Fachmanns sollte immer zugunsten des Unternehmens sein, in dem er arbeitet, aber es ist ethisch falsch, willkürliche Entscheidungen zu treffen, die anderen Menschen schaden können, nur weil das Unternehmen zusätzliche Vorteile haben kann.

Referenzen

1. Ethische Verpflichtungen in der Wirtschaft, J. Lohrey, (nicht zutreffend). Von chron.com übernommen
2. Ethische Erwägungen, Australian Law Reform Commission, (n.d.) Genommen von alrc.gov.au
3. Was ist ein berufliches Dilemma?, T. Williams, (n. D.). Von chron.com übernommen
4. Die sechs ethischen Dilemmas Jeder professionelle Gesichter, K.O. Hanson, 2014. Aus Bentley.edu
5. Ethische Pflichten eines Angestellten, E. Schreiner, (n. D.). Von chron.com übernommen