Vorstellungsgespräch 13 Tipps zum Erfolg



Die Vorstellungsgespräch oder Arbeit ist das Instrument, das von Personalfachleuten am meisten benutzt wird, um jene auszuwählen, die zukünftige Angestellte des Unternehmens sein werden, in dem sie arbeiten.

Die Tipps / Tipps für ein Bewerbungsgespräch, das ich später besprechen werde, helfen dir, sie besser zu bewältigen, besser zu verstehen, wie der Prozess funktioniert und zu wissen, was deine Chancen auf eine Wahl erhöht.

Für einige Stellenangebote werden Sie andere Tests (wahrscheinlich dynamische oder psychometrische Tests) durchlaufen, obwohl Sie fast sicher mehrere Fragen beantworten müssen.

Und im Allgemeinen machen die Positionen, die mehr Training erfordern und besser bezahlt werden, Prüfungen strenger und schwieriger zu bestehen. Nicht weil es Ihnen an Geschicklichkeit oder Training mangelt, sondern weil die Konkurrenz hart ist und sich manche Leute besser auf eine bestimmte Position einstellen.

Diese glücklichen, dieses Wissen wird Ihnen erlauben, einen großen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu haben, die nicht am Lernen interessiert waren.

Gleichzeitig erkläre ich weitere Aspekte, mit denen Sie besser verstehen, warum dieses Bewertungsinstrument verwendet wird und wie es von Personalfachleuten verwendet wird. Zweifellos werden Sie viel über diesen Prozess lernen, wahrscheinlich mehr als 90% der Kandidaten und können, zumindest theoretisch, mehr als einige Interviewer.

Ich möchte auch, dass Sie mir Ihre Meinung in den Kommentaren mitteilen. Haben Sie Probleme, ausgewählt zu werden? Welche anderen Tipps hast du gedient?

Index

  • 1 Warum wird das Vorstellungsgespräch so oft genutzt?
  • 2 Werden sie verwendet, um einen guten Kandidaten zu wählen?
  • 3 Formulare / Struktur des Interviews
    • 3.1 Unstrukturiert
    • 3.2 Semi-strukturiert
    • 3.3 Strukturiert
  • 4 Wichtige Persönlichkeitsfaktoren
    • 4.1 Emotionale Stabilität / Neurotizismus
    • 4.2 Extroversion / Introversion
    • 4.3 Erfahrung öffnen / Erfahrung schließen
    • 4.4 Freundlichkeit / Antagonismus
    • 4.5 Bewusstsein / Verantwortungslosigkeit
  • 5 Tipps für Vorstellungsgespräche
  • 6 Die Meinung großer Geschäftsleute

Warum wird das Vorstellungsgespräch so oft genutzt?

-Es ist einfach zu bedienen und jeder kann es ohne Vorbereitung tun. Logischerweise wird ein qualitativ hochwertiges und effizientes Interview von jemandem durchgeführt, der ausgebildet und erfahren ist.

-Serve für jede Position, Firma oder Situation.

-Es ist relativ billiger als andere Auswahlinstrumente.

-Der Kandidat kann seine Erfahrung, Ausbildung und Verdienste persönlich erklären.

-Es ist der beste Weg, um die Kandidaten physisch und persönlich zu treffen.

-Das Unternehmen kann dem Kandidaten Informationen geben.

Werden sie verwendet, um einen guten Kandidaten zu wählen?

Tatsächlich dienen Interviews nicht immer dazu, den besten Kandidaten von Hunderten oder Tausenden zu wählen, den es gibt. Nicht weil es an sich ein Werkzeug ist, das nicht funktioniert, sondern weil es oft missbraucht wird.

Laut der Untersuchung hat ein gut gemachtes Interview - mit bestimmten Eigenschaften und Bedingungen - Zuverlässigkeit und Gültigkeit, das heißt, sie haben die Fähigkeit, eine Person auszuwählen, die später einen guten Job macht und für das Unternehmen profitabel ist.

Und das liegt vor allem an der Strukturierung des Interviews.

Formulare / Struktur des Interviews

Unstrukturiert

Sie sind Interviews, die keine Reihe von festen Fragen haben, die der Interviewer Ihnen stellen wird. Das heißt, der HR-Experte oder wer auch immer es tut, wird die Fragen nach dem Zufallsprinzip stellen, ohne irgendeine Strategie oder Liste von professionellen, persönlichen oder Ihrer Erfahrung zu bewerten. Sie beurteilen hauptsächlich allgemeine geistige Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.

Semi-strukturiert

Sie haben eine Reihe von festen Fragen, die der Interviewer Sie stellen wird, aber abhängig vom Verlauf des Gesprächs kann der Fachmann Ihnen weitere ergänzende Fragen stellen.

Strukturiert

Laut der Studie sind dies die besten, diejenigen, die ihre Fähigkeit bewiesen haben, den Kandidaten zu wählen, der sich am besten an die angebotene Stelle anpasst, und eines der besten Instrumente zur Bewertung von Kandidaten zu sein. Sie messen das Wissen über die berufliche Position und die Berufserfahrung, das heißt, wenn Sie wissen, wie Sie die Funktionen der Position korrekt ausführen oder nicht.

Insbesondere innerhalb dieser Art sind strukturierte Verhaltensinterviews. Wenn sich der Interviewer über das Training Gedanken gemacht hat, ist es wahrscheinlich, dass er diesen Typ anwendet und folgende Merkmale aufweist:

  • Sie werden Ihnen Fragen zu Verhaltensweisen stellen, die Sie in früheren Arbeitssituationen hatten oder die in Ihrem zukünftigen Job auftreten können.
  • Die Fragen werden ausgewählt, um den Job zu analysieren, den Sie haben werden.
  • Sie werden Ihnen alle Fragen auf der Liste stellen, sowie die restlichen Kandidaten. Alle Kandidaten durchlaufen denselben Prozess.

Beispiele:

- Erzähle mir eine Situation in deiner vorherigen Arbeit, in der du Probleme mit der Arbeit in einem Team hattest und wie du reagiert hast.

- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Problem mit Ihrem Chef hatten und was Sie getan haben.

- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein unerwartetes Problem lösen mussten.

Auf der anderen Seite, in diesen Arten von Interviews können Sie Fragen stellen, die seltsam sind, aber sie sollen Persönlichkeitsmerkmale oder Ihre gewohnte Art zu handeln bewerten.

Zum Beispiel:

-Für einen medizinischen Besucher: Wenn der Arzt Ihnen sagt, dass Sie warten sollen und eine halbe Stunde lang gesessen haben, was tun Sie?

In diesem Fall würden Sie Ihre Fähigkeit bewerten, eine Konversation zu beginnen und damit beginnen, "das Produkt zu verkaufen". Wenn Sie sagen, Sie würden auf die Stunden warten, die benötigt werden, sehr schlechter Freund ... Die medizinischen Besucher haben viele Kunden zu besuchen. In der Tat, in meiner ersten Erfahrung in einem Interview ist dieser Fall vorgekommen.

Wichtige Persönlichkeitsfaktoren

An dieser Stelle werde ich erklären, welche Persönlichkeitsmerkmale diejenigen sind, die eine bessere Leistung der Arbeit vorhersagen, dh eine bessere Leistung und damit größere Vorteile für das Unternehmen.

Ein hoher Prozentsatz von jedem der Persönlichkeitsmerkmale (+ -50%) ist auf Ihre Gene zurückzuführen, obwohl es einen großen Teil gibt, an dem gearbeitet werden kann. Zum Beispiel kann man an sozialen Fähigkeiten, Verantwortung oder Freundlichkeit arbeiten. Dies hilft Ihnen zu wissen, was Sie verbessern können und welche Aspekte Sie korrigieren können.

In der Psychologie ist das Modell der Fünf Großen Persönlichkeitsfaktoren sehr gut bekannt.

Jeder Faktor besteht aus zwei Extremen und die Menschen sind näher am einen oder anderen Ende. Nur die Minderheit der Menschen ist an den Extremen.

Es besteht aus:

Emotionale Stabilität / Neurotizismus

Neurotizismus oder emotionale Instabilität umfasst Merkmale wie Traurigkeit, Angst, Unsicherheit, Irritation, Sorge oder Wut.

Emotionale Stabilität beinhaltet emotionale Kontrolle, gute Laune, Selbstvertrauen oder Ruhe.

Extroversion / Introversion

Extroversion weist Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Ehrgeiz, Aktivität oder Optimismus auf. Introversion ist das Gegenteil.

Offenheit für Erfahrung / Nähe zur Erfahrung

Offenheit beinhaltet aktive Imagination, ästhetische Sensibilität, Aufmerksamkeit auf innere Gefühle, Vorliebe für Vielfalt, intellektuelle Neugier und Unabhängigkeit des Urteils, während der entgegengesetzte Pol durch Konservatismus in persönlichen Visionen, Konvention in Verhalten, Bedeutung gekennzeichnet wäre praktische und fehlende Vorstellungskraft.

Freundlichkeit / Antagonismus

Freundlichkeit beinhaltet Freundlichkeit, Freundschaftsfähigkeit, Kooperation, Flexibilität, Vertrauen und Toleranz. Der Antagonismus beinhaltet Egoismus, Misstrauen, Konkurrenz, Feindseligkeit und Starrheit.

Bewusstsein / Verantwortungslosigkeit

Gewissen beinhaltet ein Gefühl von Pflicht, Effektivität, Strenge, Verantwortung, Ausdauer, Planung, Ordnung und Organisation. Das entgegengesetzte Extrem ist das der Verantwortungslosigkeit.

Etwas wichtiges zu verstehen ist, dass die meisten Menschen auf einer mittleren Skala von jedem der Merkmale sind. Das heißt, fast jeder ist emotional mehr oder weniger stabil oder mehr oder weniger extrovertiert. Manche Menschen sind näher an einem Ende und andere näher an einem anderen Ende.

Was sind nun wichtige Persönlichkeitsmerkmale in einem Interview zu zeigen?

Der Forschung zufolge gibt es einige Merkmale, die Erfolg in der Ausbildung, Rotation in der Beschäftigung, Arbeitszufriedenheit, kontraproduktives Verhalten oder Karrierepotenzial vorhersagen:

  • Bewusstsein (Verantwortung).
  • Emotionale Stabilität

Wenn der Interviewer gut ausgebildet oder daran interessiert ist, die neuesten Forschungen zu lesen, weiß er es wahrscheinlich.

Tipps für Vorstellungsgespräche

Wählen Sie die ersten Stunden für das Interview aus

Recruiter haben es manchmal eilig, besonders wenn es sich um einen Berater handelt, an den ein Unternehmen den Auswahlprozess delegiert hat.

Wenn Sie in letzter Minute zum Interview an einem Freitag gehen, werden sie gehen wollen, sie werden das Interview nicht gut machen und sie werden vorher mehr Kandidaten interviewt haben.

Die Forschung hat gezeigt, dass Menschen bevorzugen, was in der ersten Position der Listen steht. Dies ist unbewusst, obwohl es einen großen Einfluss auf Entscheidungen hat.

Vermeiden Sie:

  • Die letzten Stunden des Tages.
  • Die Stunden vor dem Essen.

Im Gegenteil, wählen Sie die ersten Stunden des Tages, besonders am Dienstag von 10:00 bis 11:00 Uhr scheint es die beste Zeit zu sein.

Stellen Sie gute Fragen

Sicher werden sie dich fragen, wenn du irgendwelche Fragen hast. Ich finde es unglaublich, dass manche Leute ein einfaches "Nein" sagen, wenn es eine einmalige Gelegenheit ist, dem Interviewer Ihr Interesse und sogar Ihr Wissen zu zeigen.

Stellen Sie offene Fragen, die kein "Ja" oder "Nein" erfordern, und Sie können auch Fragen stellen, die Ihr Wissen oder Ihre Erfahrungen belegen.

Schlechte Antworten (schreckliche Fragen):

  • Ich habe keine Fragen
  • Wann werde ich etwas über meine Situation erfahren?
  • Wie viel werde ich berechnen?

Gute Antworten:

  • Ja, ich habe eine Frage. Ich verbessere mein Englisch sehr, werde ich die Möglichkeit haben, auf Englisch zu kommunizieren?
  • Derzeit ist es wichtig, ständig zu trainieren. Was ist dein Trainingsplan?
  • Ich weiß, dass es derzeit viele Geschäftsmöglichkeiten in sozialen Netzwerken gibt. Hast du irgendeine Strategie? Könnte ich weiterhin in ihnen trainieren?
  • Nach dem, was ich Ihnen mitgeteilt habe, haben Sie eine Umstrukturierung vorgenommen. Kann ich wissen, worauf es basiert? Warum hast du es getan?

Zeigt Verantwortung und emotionale Stabilität

Wenn der HR-Experte, der das Interview macht, ausgebildet ist und sich um das Training kümmert, werden Sie wissen, was Sie in Punkt 4 des Indexes haben.

Verantwortungsbewusstsein und emotionale Stabilität sind wichtig, weil sie zeigen, dass Sie gute Arbeit leisten können, wenn Sie eingestellt werden.

Untersuchen Sie das Unternehmen sehr gut und kennen Sie Ihren Markt

Das ist sehr wichtig, denn es ist fast sicher, dass der Interviewer Ihnen eine Frage stellt, wie: Wissen Sie, in welche Länder wir implantiert sind? Haben Sie über unsere Ziele gelesen? Was weißt du über das Unternehmen?

Nichts zu wissen wird einen schlechten Eindruck machen, in der Tat zeigt es wenig Planung und Strenge.

Auf der anderen Seite ist es sehr nützlich, sich über neue Nachrichten aus dem Sektor des Unternehmens und von demselben Unternehmen zu informieren. Sie können dies mit Google Alerts tun; Jedes Mal, wenn es eine neue Nachricht über das Thema gibt, auf das Sie achten möchten, wird eine Nachricht zu Ihnen kommen.

Zum Beispiel werden Sie einen viel besseren Eindruck machen, wenn Sie wissen, welche Produkte versagt haben und welche von denen, die von der Firma verkauft werden, triumphiert haben.

Höre nie auf zu trainieren und zeige, dass du es tust

Unternehmen suchen wirtschaftliche Vorteile und sind nicht verpflichtet, Sie einzustellen. Es gibt Leute, die denken, dass der Staat oder die Firmen ihnen Arbeit anbieten müssen und dass, wenn sie es nicht finden, es die Schuld von anderen ist.

Ein Unternehmen hat jedoch Kandidaten, die einen Job anstreben, nichts zu verdanken. Es wird das beste eingestellt, das am besten zu dem Profil der von ihnen angebotenen Position und der Unternehmenskultur passt.

Das ist nicht zu entmutigen, ganz im Gegenteil; Es ist an Ihnen, die Notwendigkeit zu berücksichtigen, sich vorzubereiten und zu arbeiten, um der bestmögliche Kandidat zu sein. Jemand, der denkt, dass Unternehmen ihnen etwas schulden, wird sich nicht vorbereiten und wird darauf warten, angerufen zu werden. Jemand, der denkt, dass er geben muss, wird sich vorbereiten und formen.

Wir sind 7.000 Millionen Menschen auf der ganzen Welt und mit der Globalisierung gibt es mehr und mehr Wettbewerb.

Es ist nicht mehr garantiert, dass Sie Arbeit finden, weil Sie eine Karriere haben, oder weil Sie einen Master-Abschluss haben, nicht einmal, weil Sie zwei Karrieren und einen Doktortitel haben. Unternehmen fragen nach Ausbildung, aber auch Erfahrung, Interesse und Talent.

Sicher wird ein Arbeitgeber jemanden einstellen, der mehr Erfahrung und Fähigkeit hat zu wachsen als ein anderer, der zwei weitere Titel hat, aber keine Einstellung, Motivation oder Erfahrung hat.

Auf der anderen Seite erneuert sich das Wissen immer schneller. Ein Ausbildungslehrer sagte mir, dass das, was ich im Master-Abschluss gelernt hatte, nach 6 Monaten überholt sei und dass man ständig trainieren müsse. Dies ist den Interviewern bekannt, und tatsächlich investieren die großen Experten und Fachleute beträchtliche Summen in neue Kurse, Seminare und Schulungen aller Art.

Bereite allgemeine Fragen vor

Sicherlich wird es Ihnen helfen, Fragen vorzubereiten, die oft in Interviews gestellt werden; Sie werden ruhiger und Sie werden bessere Antworten geben.

Wenn die Antworten inspirierend sind und anzeigen, dass Sie wirklich für die Position dienen, viel besser.

Einige sind:

  • Erzähle mir deine Erfahrung und dein vorheriges Training: Bereite dich in diesem Fall auf das Wichtigste vor, das der Interviewer wissen soll.
  • Sag mir deine Schwächen und Stärken.
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
  • Warum hast du deine Karriere studiert?
  • Warum möchtest du in diesem Sektor arbeiten?

Hüten Sie sich vor kritischen Fragen

Es gibt Momente des Interviews, die bei Ihrer Einstellung oder beim Abschluss Ihres Weges als Kandidat entscheidend sein können.

Wenn du den Auswahlprozess betreten hast, werden Aspekte wie dein Training oder deine Erfahrung nicht kontrollierbar sein, aber es ist kontrollierbar, wie du die Antworten und deren Inhalt gibst.

Bereite dich daher vor den kritischen Fragen vor und vermeide es, schlechte Antworten zu geben oder zumindest schmerzhafte Antworten zu vermeiden.

Beispiele:

Haben Sie Ihren früheren Job mit jemandem besprochen?

  • Gute Antwort: Ich hatte einen kleinen Konflikt mit einem Partner, obwohl es auf der Lieferung eines Jobs beruhte. Er wollte es auf eine Art und Weise tun, und ich schlug vor, dass wir zusätzliche Informationen hinzufügen. Ich habe selbstbewusst kommuniziert und am Ende haben wir gewonnen, da sich die Qualität der Arbeit verbessert hat.
  • Schlechte Antwort: Ja, manchmal werden Leute wütend, die Wahrheit. Einer meiner Fehler ist, dass ich wenig Geduld habe.

-Was sind deine Stärken und Schwächen?

  • Gute Antwort: Meine Stärke ist, dass ich gerne plane und ich sehr verantwortungsbewusst bin. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu akribisch bin und den Details zu viel Aufmerksamkeit schenke, obwohl ich gerade daran arbeite.
  • Schlechte Antwort: Meine Stärke ist, dass ich mich mit all meinen Kollegen sehr gut verstehe. Meine Schwäche ist, dass ich unpünktlich und manchmal unverantwortlich bin.

Vor allem über die Schwäche, Sie sehen, dass es nicht sehr wichtig ist und dass Sie daran arbeiten. Niemals eine Schwäche angeben, die nicht geändert werden kann oder die sehr negativ ist.

Was die Fragen zu problematischen Situationen angeht (wenn Sie mit jemandem diskutiert haben, welche Probleme Sie hatten, warum mussten Sie um Hilfe bitten ...), können Sie diese Struktur in den Antworten verwenden:

  • Problem: Konto, welches Problem mit dir passiert ist
  • Aktion: Was hast du getan?
  • Ergebnis Wie deine Leistung endete

Kennen Sie die neuesten Trends und sprechen Sie über sie

Das ist meiner Meinung nach der Schlüssel und nur wenige tun es, wenn sie neue Trends entwickeln, sind nur wenige Menschen diejenigen, die sie verwirklichen und in ihnen ausgebildet sind.

Zum Beispiel ging ich vor ein paar Jahren zu einem Interview in einem renommierten Hotel in Sevilla. Zuerst sprach ich mit dem Personalchef und später mit dem Hotelmanager, der mich fragte, ob ich wüsste, dass es Social Media ist.

Damals wuchsen soziale Netzwerke enorm. Ich wusste jedoch nur zu sagen: "Ich weiß, was soziale Netzwerke sind. Facebook, Twitter ... " Offensichtlich wäre es sehr gut gewesen, wenn ich ihm eine lange Erklärung und interessante Fakten gegeben hätte.

Wachsende Trends sind große Chancen, die Unternehmen als Wettbewerbsvorteile nutzen können, und wenn Sie sie kennen, wird das Unternehmen Sie als einen interessanten Kandidaten sehen.

Sehen Sie sich Twitter, Facebook, Instagram und Linkedin an

Derzeit suchen mehr als 90% der Personalvermittler in sozialen Netzwerken nach Informationen über Kandidaten.

Warum würdest du einen schlechten Eindruck machen, wenn du einen guten geben kannst? Die Getränke, Partys und mögliche Trunkenheit können das Ende Ihres Weges als Kandidat bedeuten. Sie können denken, dass dies nicht bedeutet, dass Sie ein guter Arbeiter sind oder nicht, aber der Werber wird nicht dasselbe denken.

Profitieren Sie auch von der Sichtbarkeit: kommunizieren, dass Sie interessiert sind, aktualisiert und dass Sie Ihren Beruf kennen. Linkedin ist sehr wichtig und Sie können es verwenden, um Ihre Sichtbarkeit zu verbessern und mit wichtigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Nutzen Sie Linkedin besonders, um etwas über neue Trends oder etwas, das Sie in Ihrer Branche für interessant halten, aufzuzeigen, und das ist ein Wettbewerbsvorteil.

Kümmere dich um deine Kleidung

Dieser Rat mag typisch erscheinen, obwohl ich ihn wegen seiner Wichtigkeit erwähne. In der Tat, nicht alle erfüllen.

Ich erinnere mich an ein Vorstellungsgespräch in meiner alten Beratungsfirma, in dem ein Junge in Straßenkleidung gekleidet war: Hemd und Jeans. Er entschied sich für ein Angebot eines medizinischen Besuchers, eines Postens, dessen Arbeiter normalerweise eine Jacke tragen. Diejenige, die mein Chef war, sagte dann, dass sie es mochte, aber dass sie wegen ihrer Vernachlässigung einen schlechten Eindruck gemacht hatte. Es wurde nicht ausgewählt.

Ich werde nicht über sie schreiben, aber der erste Eindruck ist sehr wichtig und auch Kleidung.

Müssen Sie sich immer sehr gut kleiden?

Es hängt von der Organisation ab. Tatsächlich geben viele Firmen an, wie man geht, oder sagen direkt, dass es nicht notwendig ist, mit einem Anzug zu gehen.

Es wird auch von der Kultur der Organisation abhängen. Einige sind strenger mit Kleidung und andere geben nicht viel Bedeutung. Eine NGO wird nicht nach gut gekleideten Außendienstmitarbeitern fragen, sondern nach einer Stelle in einer Bank, ja.

Wenn im Zweifel, Kleider behoben.

Andere

  • Senden Sie eine Dankesnachricht, dass Sie Zeit damit verbracht haben, Sie zu interviewen. Es wird dich von anderen Kandidaten lösen und Wertschätzung zeigen.
  • Finden Sie heraus, warum Sie nicht ausgewählt wurden, damit Sie Fehler besser beheben und Fehler vermeiden können.
  • Kümmere dich um deine nonverbale Sprache und lüge nicht. Erfahren Sie mehr darüber in diesem Artikel.
  • Bereite deine Geschichte vor. Sicher werden sie Ihnen die Frage stellen: "Erzählen Sie mir Ihre vorherige Erfahrung und Ausbildung".
  • Zeig dich selbstbewusst. Nerven sind normal, obwohl das Zeigen von Vertrauen ein großer Vorteil ist.
  • Wenn Sie mehr als einen Interviewer haben, sprechen Sie mit jedem, da die Entscheidung von allen getroffen wird.

Die Meinung von großen Geschäftsleuten

Was, wenn Sie wüssten, was einige der besten Unternehmer der letzten Zeit denken? Sicherlich helfen sie dir, weil sie die besten Mannschaften haben, ohne sie hätten sie die großen Errungenschaften ihrer Unternehmen nicht erreicht. Hier haben Sie sie:

- Die Einstellung ist schwierig. Es ist die Suche nach Nadeln im Heuhaufen. Sie können nicht genug über eine Person in einem einstündigen Interview wissen. Letztendlich basiert es letztendlich auf deinen Ahnungen. Was bringt mich dazu, eine Person zu fühlen? Wie verhalten sie sich, wenn sie herausgefordert werden? Ich frage jeden Warum bist du hier? Ich suche nicht wirklich nach der wörtlichen Antwort, ich suche nach dem, was unter dieser Antwort steht. - Steve Jobs.

-Wenn ich jemanden wirklich mit viel Erfahrung hinter meinem Rücken anstelle, ist es das Wichtigste, kompetent zu sein. Sie müssen wirklich schlau sein. Aber das wirkliche Problem für mich ist, werden sie sich in Apple verlieben? Denn wenn es passiert, wird alles andere alleine passieren. Sie werden das Beste für Apple tun müssen, nicht das, was für sie am besten ist, oder das Beste für Steve Jobs oder das Beste für irgendjemand anderen.

-Von Anfang an wurde mir klar, dass ich für die verschiedenen Aufgaben intelligentere und qualifiziertere Leute als ich einstellen musste und dass ich mehrere "Entscheidungswege" bestehen lassen musste. Ich kann Ihnen sagen, wie schwierig es war, aber wenn Sie Ihre Werte auf die Menschen um Sie herum geprägt haben, können Sie darauf vertrauen, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen.Howard Schultz.

- In den letzten Jahren hat Microsoft gezielt einige Manager mit Erfahrung in gescheiterten Unternehmen eingestellt. Wenn jemand versagt, ist man gezwungen, kreativ zu sein, Tag und Nacht zu vertiefen und zu denken.Ich mag es, Leute zu haben, die es in der Nähe durchgemacht haben. Bill Gates.

Was hast du benutzt, um die Vorstellungsgespräche zu bestehen?