Ressourcen eines Unternehmens Reale Typen und Beispiele

Die Ressourcen eines Unternehmens sind all diese Faktoren, die einer Organisation die notwendigen Mittel zur Verfügung stellen, um ihre Tätigkeit auszuüben. Diese Faktoren können jeder Art sein: Menschen, Maschinen, Geld, eine bestimmte Technologie, unter anderem.

All das sind Elemente, die irgendwann im Produktionsprozess zum Einsatz kommen. Seine Funktionen sind vielfältig: für Endverbraucher in Waren und / oder Dienstleistungen umzuwandeln, am vorherigen Transformationsprozess teilzunehmen und die Waren und / oder Enddienste an den Endnutzer zu verteilen.

Darüber hinaus werden die Ressourcen eines Unternehmens genutzt, um neue Ressourcen zu akquirieren, den Rest der Ressourcen zu koordinieren und die Produktivität der Organisation zu steigern.

Diese Art von Ressourcen ist in fünf Gruppen unterteilt: menschliche, materielle, finanzielle, technologische und immaterielle.

Index

• 1 Arten
  • 1.1 Humanressourcen
  • 1.2 Finanzielle Ressourcen des Unternehmens
  • 1.3 Materielle Ressourcen
  • 1.4 Technologische Ressourcen
  • 1.5 Immaterielle Ressourcen
• 2 Referenzen

Typen

Humanressourcen

Die wichtigste Ressource jeder Organisation sind die Menschen, da sie die restlichen Ressourcen kontrollieren, um den Produktionsprozess zu ermöglichen.

Daher sind die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und die Beziehungen, die sie untereinander haben, besonders wichtige Faktoren, um den Erfolg eines Unternehmens zu erreichen; Es spielt keine Rolle, welche Art von Mitarbeiter es ist, da sie alle in einer Phase des Prozesses teilnehmen. Die Hauptmerkmale der Humanressourcen sind folgende:

Sie sind nicht im Besitz des Unternehmens

Die Organisation kann unter anderem Kontrolle über ihre Materialien, ihre Maschinen, ihre Infrastruktur haben; Es hat jedoch keine Eigenschaft über Menschen. Sie bieten ihre Fähigkeiten im Austausch für eine wirtschaftliche Entschädigung an.

Ihre Fähigkeiten sind immaterielle Ressourcen

Die Qualitäten jeder Person können nicht gemessen oder gewogen werden. Sie werden nur in der Entwicklung ihrer Funktionen innerhalb der Organisation manifestiert, wie wir später sehen werden.

Koordinieren Sie den Rest der Ressourcen

Dank der Leute kann das ganze Geschäft beginnen; ohne sie wäre es unmöglich.

Je mehr Wissen, desto besser bezahlt

Einige Personalressourcen sind sehr knapp. Je komplexer das Wissen ist, umso besser müssen sie bezahlt werden.

Beispiele

Eine menschliche Ressource ist jeder Arbeiter in einer Organisation. Die Personalressourcen umfassen das gesamte Personal des Unternehmens: vom Präsidenten bis zum Stipendium, das frisch aus der Universität kommt.

Finanzielle Ressourcen des Unternehmens

Einfach gesagt, die finanziellen Ressourcen eines Unternehmens sind die wirtschaftlichen Kapazitäten, die es in all seinen Formen hat: Bargeld, Einkommen, Ausgaben, Kredite, Investitionen, unter anderem.

Dank dieser Ressourcen kann die Organisation die Inbetriebnahme der restlichen Ressourcen gewährleisten. Zu den Hauptmerkmalen zählen die folgenden:

Sie haben unterschiedliche Formen

Sie können als Bargeld, Kredite, Anleihen, Aktien, unter anderem dargestellt werden.

Sie starten den Rest der Ressourcen

Sie tun dies durch ihren Erwerb oder ihre Zahlung: Kauf von festen und variablen Vermögenswerten (materielle Ressourcen), Zahlung von Gehältern (Personalressourcen), Zahlung von Krediten (finanzielle Ressourcen), Entwicklung neuer Technologien (technologische Ressourcen) oder Verbesserung der Arbeitsumgebung (Ressourcen nicht greifbar).

Sie kommen aus verschiedenen Quellen

Die finanziellen Mittel können unter anderem von den Partnern selbst (Sozialkapital), von staatlichen Subventionen, vom Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen, von Beteiligungen von Investoren oder von Krediten stammen.

Die richtige Verwaltung ist unerlässlich

Dies ist so in der Lage, die Kosten des Unternehmens zu korrigieren. Dazu gibt es Systeme wie das ERP (Enterprise-Ressourcenplanung), eine technologische Ressource, die für die bestmögliche Verwaltung dieser Art von Ressourcen verantwortlich ist.

Beispiele

Einige reale Beispiele könnten Bargeld in der Bank sein, ein Darlehen, das von der Bank gegeben wird, um den Kauf eines Fahrzeugs zu finanzieren, oder die Aktien des Unternehmens.

Materielle Ressourcen

Materielle Ressourcen setzen sich aus all den Sachanlagen zusammen, die der Organisation zur Verfügung stehen, wie zum Beispiel Maschinen, Gebäude, Fahrzeuge, Bürobedarf, Computerausrüstung, Rohstoffe oder die Lager aus dem Lagerhaus. Im Folgenden sind die wichtigsten Merkmale aufgeführt:

Tangible

Dies bedeutet, dass sie gesehen, berührt oder gemessen werden können.

Sie können Teil des Prozesses zum Erstellen anderer Ressourcen sein

Dies kann direkt (Maschinen, Computerausrüstung, etc.) oder indirekt (Land, Fahrzeuge, etc.) erfolgen.

Sie unterstützen den Produktionsprozess

Sie können helfen, den Produktionsprozess bestmöglich zu gestalten (z. B. die Funktion von Büro- oder Brennstoffen), oder sie können sogar ein wesentlicher Bestandteil des Endprodukts sein (zum Beispiel Rohstoffe).

Beispiele

Wenn wir das Beispiel einer Bekleidungsfabrik nennen, könnten ihre physischen Ressourcen die Fabrik selbst (Immobilien), die Maschine zur Herstellung von T-Shirts (Maschinen), der Lieferwagen (Fahrzeug) und alle im Lager verfügbaren Kleidungsstücke sein (Lager).

Technologische Ressourcen

Technologie ist ein sehr wichtiger Teil der Ressourcen eines Unternehmens.Hier sind die Systeme und Prozesse, die Teil der Aktivität sind und dazu dienen, die immateriellen Ressourcen zu speichern.

Dies können unter anderem Computer-Management-Systeme, die Entwicklung proprietärer Technologien, Telefoniedienste, Datenserver oder Technologiepatente sein. Die wichtigsten Merkmale sind folgende:

- Technologische Ressourcen speichern und verwalten immaterielle Ressourcen.

- Erhöhen Sie die Effektivität der Organisation.

- Sie werden normalerweise von IT-Abteilungen (Informationstechnologie) verwaltet.

- Seine Umsetzung hat entscheidenden Einfluss auf die Nutzung anderer Ressourcen.

Beispiele

Zu den relevantesten Beispielen zählen das berühmte CRM oder CMS (Computer Management Systems), eine vom Unternehmen entwickelte proprietäre Software (Entwicklung proprietärer Technologien) oder ein Datenbankmanagementsystem (RDBMS).

Immaterielle Ressourcen

Obwohl diese Ressourcen manchmal außerhalb der Klassifikation liegen, werden sie zunehmend berücksichtigt. Dies liegt daran, dass sie die Ressourcen sind, die den Unterschied zwischen einem mittelmäßigen Unternehmen und einem effektiven und erfolgreichen Unternehmen ausmachen.

Wie der Name schon sagt, können diese nicht durch die Sinne wahrgenommen werden; das heißt, sie können nicht berührt, gesehen oder gemessen werden, was ihre Verwaltung manchmal schwierig macht.

Einige dieser Ressourcen sind das Wissen der Mitarbeiter, das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern, das Markenimage, die Routinen, die am Arbeitsplatz durchgeführt werden, und die Teamarbeit. Seine Hauptmerkmale sind:

- Sie können nicht mit den Sinnen wahrgenommen werden.

- Schwer zu messen und zu quantifizieren

- Sie markieren den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg.

- Sie können entwickelt und verbessert werden.

- Generell müssen sie mit anderen Faktoren kombiniert werden, um zu funktionieren.

Beispiele

- Haben Sie ein multidisziplinäres und geschlossenes Team (Wissen, Teamarbeit).

- Das Vorhandensein von vollem Vertrauen unter den Arbeitern, Erleichterung der Kommunikation (Vertrauen).

- dass Sie eine flexible und bequeme Routine (Routinen) eingerichtet haben.

- Dass die Marke von den Konsumenten mit guten Augen gesehen wird (Markenimage).

Referenzen 

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2. Oliveras, E.-F. (s.). grupo-pya.com. Von blog.grupo-pya.com abgerufen
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