Was ist die neoklassische Verwaltungstheorie?

Die Klassische Theorie in der Verwaltung bestimmte Grundbegriffe und grundlegende Prinzipien innerhalb von Organisationen, wie die lineare oder funktionale Struktur, die Rationalität von Arbeit und die Abteilungalisierung.

Trotz der Veränderungen und der Fortschritte und über die Einführung neuer Begriffe hinaus bleiben diese Konzepte heute grundlegende Grundpfeiler der Verwaltung auf allgemeiner Ebene.

Die neoklassische Schule, weit davon entfernt, sich diesen und anderen Konzepten zu widersetzen, setzt sie fort und verfeinert sie, indem sie komplementäre Techniken zu jenen sucht, die bereits seit Beginn des 20. Jahrhunderts von den Vorläufern vorgeschlagen wurden.

Der Aufstieg dieser Schule erfolgte zwischen 1930 und 1948, also zwischen der großen Wirtschaftskrise und dem Ende des Zweiten Weltkriegs.

Diese globale wirtschaftliche Situation brachte neue Merkmale auf die Welt, die Gegenstand von Studien, Analysen und Anpassungen der neu entstehenden Unternehmen sein sollten.

Dieses neu hinzugekommene Szenario beinhaltete neben der üblichen Suche nach Effizienz eine stärkere Automatisierung der Produktionsprozesse und damit eine Verringerung des Arbeitseinsatzes sowie eine Zunahme der Anzahl der Organisationen und ein horizontales Wachstum dieser Organisationen, die jetzt mehrere Zwecke haben.

Es bestand die Notwendigkeit, die neue Rolle der Administratoren zu definieren, und dies war das Ziel der neoklassischen Theorie.

Hauptmerkmale der neoklassischen Management-Theorie

Als soziale Aktivität verstanden, ist die Verwaltung anfällig für Gedankenströme und Theorien, die je nach dem historischen Moment der Welt variieren.

Im Fall der neoklassischen Theorie waren dies die Hauptmerkmale:

1 - Pragmatisch

Der Pragmatismus und die Suche nach konkreten Ergebnissen in der Ausübung von Verwaltung ist das Hauptziel und wird dafür die theoretischen Konzepte der Verwaltung verwendet.

2- Firming

Die bisherigen klassischen Postulate werden weitgehend von den Neoklassikern übernommen, skalieren und restrukturieren nach neuen Realitäten, um der Verwaltung größere Präzision und Konsistenz zu geben, sie breiter und flexibler zu machen.

3- Principista

Die Neoklassikern betonen die allgemeinen Prinzipien der Verwaltung als die Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle der Arbeit der Untergebenen.

4- Ergebnis

Die Betonung der Methoden und der Rationalisierung der von der wissenschaftlichen Verwaltung vorgeschlagenen Arbeit wurde von den Neoklassikern verdrängt, die sich auf die Orientierung auf Ziele und die Suche nach Ergebnissen konzentrierten.

5- Eklektisch

Obwohl sie auf der klassischen Theorie basieren, nehmen Neoklassikern nur von ihr und anderen Theorien, was sie für nützlich und wahr halten.

Gründe für das Auftreten der neoklassischen Theorie der Verwaltung

Wie bereits erwähnt, hat sich die Welt nach mehreren Ereignissen zu Beginn des 20. Jahrhunderts drastisch und endgültig verändert. Unter ihnen kann Folgendes aufgelistet werden:

• Der Zweite Weltkrieg
• Die wirtschaftliche Macht, die von den Vereinigten Staaten übernommen wurde
• Die Betonung der wirtschaftlichen Konzentration
• Der schnelle technologische Fortschritt

Diese neue Realität und ihre Merkmale haben die Verwaltung gezwungen, an Anpassungen zu leiden, wie:

• Technische Anpassungen, die auf technologische Veränderungen reagieren.
• Technische Anpassungen, die auf die Automatisierung der Systeme reagieren.
• Anpassung von Verfahren und Richtlinien, die den neuen Zielen der Organisation entsprechen.
• Schaffung neuer Steuerelemente, die an die neuen Strukturen angepasst sind.
• Schaffung oder Modernisierung der Prinzipien der Abteilungalisierung, die auf die neue Vielfalt der Organisationen reagiert haben.

Hauptbeiträge der Neoklassischen Management Theorie

Die neoklassische Theorie diskutiert und aktualisiert Begriffe wie Effizienz versus Effizienz, Zentralisierung versus Dezentralisierung oder Autorität und Verantwortung.

Es definiert auch den Umfang der Kontrolle - begrenzen Sie die Anzahl der Untergebenen pro Vorgesetzten - und die Wichtigkeit und Angemessenheit des Organigramms und der Handbücher der Funktion, Autorität und Verantwortung als grundlegende Werkzeuge zur Strukturierung der neuen Organisationen.

Management by Objectives (APO) ist ein Konzept, das von Neoklassikern eingeführt wurde und das bis heute die meisten großen Organisationen auf der ganzen Welt regiert.

Es ist ein dynamischer Prozess, bei dem alle Ebenen der Organisation (Manager, Direktoren und Untergebene) Ziele definieren, Verantwortlichkeiten definieren und verteilen und Strategien zur Erreichung der Compliance erstellen.

Im Rahmen dieses Schemas werden Leistungsstandards festgelegt, die später für eine objektive Bewertung beim Vergleich der erzielten Ergebnisse mit den erwarteten Ergebnissen dienen.

Das ACME-Modell (Abkürzungen der Association of Consulting Management oder Engineers) ist ein weiteres gutes Beispiel für ein Modell der Organisationsstruktur, das von den Neoklassikern geschaffen wurde.

Die Arbeit wurde "Regeln der Beziehung zwischen funktionalen Aktivitäten und den Elementen der Unternehmensführung" genannt und gilt bis heute.

Die von dieser Arbeit vorgeschlagene Regelung umfasst alle grundlegenden Verwaltungsbereiche: Forschung und Entwicklung, Produktion, Marketing, Finanzen und Kontrolle, Sekretariat und Recht, Personalverwaltung und Außenbeziehungen.

Hauptvertreter der neoklassischen Theorie der Verwaltung

Peter F. Drucker

Drucker betrachtete den Vater der neoklassischen Theorie. Er verteidigte das Konzept des Managements durch Ziele und geprägte Formulierungen wie "Privatisierung" und "Wissensarbeiter".

Er sah die Bedeutung, die Industrieorganisationen in der Gesellschaft haben würden, noch einflußreicher als die Kirche oder der Staat selbst.

Er ist bekannt für seine Fähigkeit, das Theoretische mit dem Praktischen, dem Analytischen und dem Emotionalen, dem Private und dem Sozialen im Studium der Verwaltung zu vereinen.

Harold Koontz

Er war ein Berater der größten und wichtigsten nordamerikanischen Unternehmen in Nordamerika und Co-Autor, zusammen mit Cyril J. O'Donnell des Buches "Principles of Management", gilt als ein Eckpfeiler in der Erforschung der modernen Verwaltung.

Er stützte seinen Ansatz auf menschliche Beziehungen, deren Prinzip es sei, "taktvoll zu managen".

Ernest Dale

Der 1917 geborene deutsche Ökonom entwickelte den Empirismus in der Verwaltung, der festlegt, dass die Berufsausübung die richtige Entscheidungsfindung in konjunkturellen Momenten ermöglicht.

Andere Namen, die der neoklassischen Theorie der Verwaltung gegeben wurden

• Betriebsschule
• Schule des Verwaltungsprozesses
• Universalist Ansatz für die Verwaltung

Referenzen

1. Verwaltungstheorien Wiederhergestellt von admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Neoklassische Theorie Peter Drucker. Wiederhergestellt von teoadministrtivas1.blogspot.com.ar
3. Neoklassische Wirtschaft. Von es.wikipedia.org abgerufen
4. María Andrea Castillo und Xavier Saldaña (2013). Neoklassische Verwaltungstheorie. César Vallejo Universität. Wiederhergestellt von en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Schulen und Interpretationen des administrativen Denkens. Wiederhergestellt von scielo.org.co.