Was ist ein Interviewbericht?

A Interviewbericht Es ist ein Dokument, das alle Informationen enthält, die von einer Person während eines Interviews gegeben werden. Es versucht, Informationen auf eine Weise darzustellen, die für andere lesbar ist und bekannt gemacht werden kann.

So enthält ein Interviewbericht Fragmente der Unterhaltung, die zwischen dem Interviewten und dem Interviewer stattgefunden hat.

Aus der Aufzeichnung der Interviews ergeben sich viele Interviews, auf diese Weise können sie Textfragmente des Gesprochenen sowie Anmerkungen und Beschreibungen über den Interviewten und Meinungen oder Erklärungen des Interviewers zu bestimmten Details, dem Ort, an dem das Interview stattfand, enthalten die Umwelt, unter anderem.

Im Allgemeinen werden nur die Hauptideen in den Interviewbericht aufgenommen, auf diese Weise ist es normalerweise ein zusammenfassendes Dokument und keine wörtliche Abschrift von allem, was während des Interviews gesagt wurde.

In diesem Sinne ist es ein Kompendium von Schlussfolgerungen über das Interview, ausgedrückt als Dialog oder Gespräch.

Es ist wichtig anzumerken, dass ein Interviewbericht erstellt werden kann, bei dem die Informationen berücksichtigt werden, die von einer oder mehreren Personen gleichzeitig zur Verfügung gestellt werden.

Im Allgemeinen wird in der Arbeitsumgebung häufig verwendet, um festzustellen, welche Kandidaten für einen Job am besten für die Ausführung geeignet sind.

Inhalt eines Interviewberichtes

Wann immer ein Reporter ein Interview erstellt, muss er bestimmte Aspekte berücksichtigen, die für seine Entwicklung wesentlich sind, wie zum Beispiel:

1 - Titel

Der Titel ist die Überschrift eines Interviewberichtes. Es hebt das Thema hervor, das während des Interviews angesprochen wurde, und beinhaltet etwas Bedeutendes. Der Titel soll das Interesse und die Neugier des Lesers wecken.

2 - Einführung

Die Einleitung ist das erste Fragment des Dokuments, in dem die wichtigsten Ideen und Ziele des Interviews zum Ausdruck kommen sollen.

Es wird als einführende Zusammenfassung vorgestellt, damit der Leser nachvollziehen kann, warum das Interview stattgefunden hat (Saal, 2017).

3 - Der Text

Der Text ist der Text des Interviewberichtes. Es wird als Textblock präsentiert, in dem die Hauptpunkte, die während des Interviews besprochen werden, kurz und in Textform präsentiert werden.

Der Berichterstatter hat die Pflicht, eine Vorauswahl dieser Interviewfragmente zu treffen, um sie als eine Zusammenfassung zu präsentieren, in der die Hauptideen des Interviews enthalten sind.

4 - Wahrhaftigkeit

Wahrhaftigkeit ist ein grundlegendes Element aller Interviewberichte. Der Berichterstatter sollte immer die Informationen einbeziehen, die der Befragte angegeben hat.

Die Wahrhaftigkeit verhindert, dass der Reporter das ändert, was der Befragte hervorgehoben hat.

Dies bedeutet nicht, dass der Berichterstatter keine Urteile fällen kann, er kann dies immer tun, wenn sie auf dem basieren, was der Befragte tatsächlich gesagt hat.

5 - Schlussfolgerung

In der Schlussfolgerung drückt der Interviewer seine persönliche Wertschätzung für das Interview und das behandelte Thema aus.

Es ist ein Raum für den Reporter, um seine persönlichen Kriterien unabhängig vom Leser auszudrücken (Cannon, 2017).

6 - Organisation

Die Organisation gehorcht der Struktur, die zum Zeitpunkt der Erstellung eines Interviewberichtes berücksichtigt und respektiert werden muss.

Auf diese Weise sollte es immer einen Titel geben, einen Entwicklungskörper, in dem eine Anweisung enthalten ist, und eine Schlussfolgerung, die als Schlussfolgerung gegeben wird.

Die Organisation weist darauf hin, dass jeder Interviewbericht als Dialog präsentiert werden muss, einschließlich aller relevanten Informationen, die während eines Interviews gegeben wurden (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Sprache

Die Sprache in einem Interviewbericht muss für den Leser leserlich und leicht verständlich sein.

So müssen die aus dem Interview und den Kommentaren des Reporters transkribierten Fragmente einer Transformation unterzogen oder so geschrieben werden, dass der Leser sie verstehen kann (Newman, 2009).

Vorstellungsgespräch Bericht

Die Interviewberichte in der Arbeit sind Zusammenfassungen der Interviewer, so dass der Personalbereich oder die Leiter der Organisationen die Tugenden der befragten Personen kennenlernen können, um einige der in den Unternehmen verfügbaren Positionen zu übernehmen.

Sie müssen wichtige Informationen enthalten, die sich auf die Arbeit und das persönliche Leben des Interviewten beziehen. Auf diese Weise ist es möglich zu bestimmen, ob ein Kandidat geeignet ist, eine Position einzunehmen und mit einem bestimmten Team von Leuten verstanden zu werden.

Diese Art von Berichten am Arbeitsplatz ist sehr wichtig, da Personen, die sich entscheiden, wer oft angestellt wird, während der Interviews nicht anwesend sein können.

Auf diese Weise geben Reporter ihren Chefs und der Personalabteilung die Möglichkeit, die befragte Person zu treffen.

Welche Art von Informationen sollten gesammelt werden?

Der Interviewer muss seine Anmerkungen und Audioaufnahmen vor Beginn der Transkription zusammenstellen. Die Informationen müssen vor dem Schreiben in einem Inhaltsverzeichnis organisiert und strukturiert werden.

Innerhalb dieses Inhaltsverzeichnisses sollte eine allgemeine Beschreibung des Kandidaten, sein Profil und seine Berufserfahrung, seine Hobbies, eine Bewertung und Empfehlungen, falls er eingestellt wird, enthalten sein.

Indem der Reporter auf diese Weise Informationen verwaltet, trägt er zur Straffung des Auswahlprozesses bei.

Denn wer den Bericht liest, hat schnellen Zugriff auf die relevanten Informationen des Kandidaten.

Nicht arbeitsbezogene Informationen

Der Vorstellungsgesprächbericht muss Informationen zu den Aktivitäten enthalten, die der Befragte gerne außerhalb der Arbeitsumgebung durchführt.

Aktivitäten wie Wandern, Ausflüge oder Freiwilligenarbeit sind einige der Interessen des Interviewten, die in dem Bericht erwähnt werden sollten.

Die Einbeziehung dieser Art von Informationen ist wichtig, um zu verstehen, wer der Befragte ist, da er ihre Präferenzen, ihre Persönlichkeit und ihren Grad an Wettbewerbsfähigkeit angibt.

In der Regel kann der Bericht in seine Schlussfolgerung einbeziehen, wie das Unternehmen erwartet, dass sich das zusätzliche Jobwissen des Bewerbers positiv auf die Erfüllung seiner Aufgaben auswirkt.

Professionelle Details

In dem Bericht muss der Interviewer angeben, wie die berufliche Erfahrung des Bewerbers für die Ausübung der Aufgaben innerhalb der Position, für die er strebt, nützlich sein kann.

Außerdem müssen Informationen enthalten sein, die sich auf die Erwartungen des Interviewten innerhalb des Unternehmens beziehen und wie er seine früheren Erfahrungen erwartet, um ihm zu helfen, sich an eine neue Umgebung anzupassen (Lipscomb, 2016).

Referenzen

1. Cannon, J. (2017). EHow. Erhalten von Wie schreibe ich einen Bericht über ein Interview: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Blattgruppe. Von Wie schreibe ich einen Bericht über ein Interview: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Von How to Write zu Report nach einem Interview an jemanden: woman.thestest.com
4. Newman, J.M. (2009). Alphabetisierung und Lernen. Von der Vorbereitung eines Berichts: lupinworks.com
5. Saal, D. V. (2017). Psychologie des Erwachsenwerdens und Alterns. Aus Interviewbericht und Reflexionspapier: employees.oneonta.edu