Die 50 besten Sätze von Simon Sinek

Dann überlasse ich dir das Beste Sätze aus Simon Sinek, wahrscheinlich der größte Experte in Führung weltweit, sowie ein Schriftsteller. Unter seinen Büchern sticht hervor, Der Schlüssel ist, warum Führungskräfte am Ende essen o Zusammen ist es besser.

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1-Die Champions sind nicht diejenigen, die immer Rennen gewinnen, die Champions sind diejenigen, die herauskommen und es versuchen. Champion zu sein ist ein Geisteszustand. Sie sind Anhänger. Tritt gegen so viel oder gegen andere an. Die Champions sind nicht nur die Athleten.

2-Leute kaufen nicht, was du tust; Sie kaufen, warum Sie es tun. Und was Sie tun, zeigt einfach, was Sie glauben.

3-Je mehr Sie inspirieren, desto mehr Menschen werden Sie inspirieren.

4-Sei der Anführer, den du haben wolltest.

5 - Wenn Sie ein großartiger Anführer sein wollen, denken Sie daran, jeden mit Respekt und zu jeder Zeit zu behandeln. Erstens, weil du nie weißt, wann du Hilfe brauchst. Zweitens, weil es ein Zeichen dafür ist, dass Sie die Menschen respektieren.

6 - Wenn deine Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu sein, dann bist du ein Anführer.

7 - Es gibt keine Entscheidung, die wir treffen können, die nicht mit einer Art Ausgleich oder Opfer einhergeht.

8 - Es gibt nur zwei Möglichkeiten, menschliches Verhalten zu beeinflussen: Sie können manipulieren oder Sie können inspirieren.

9-Große Führer müssen zwei Dinge haben: eine Vision von der Welt, die noch niemand hat und die Fähigkeit, diese Vision klar zu kommunizieren.

10 - Unser Überleben hängt von unserer Fähigkeit ab, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

11 - Das Ziel ist nicht, mit jedem Geschäfte zu machen, der braucht, was Sie haben. Das Ziel ist es, Geschäfte mit Menschen zu machen, die glauben, was Sie glauben.

12-Money ist ein kurzfristiges Ergebnis, das kurzfristige Entscheidungen fördert.

13-arme Führer drängen uns zum Ziel. Große Führer führen uns durch die Reise.

14 - Wenn wir zu viel Zeit mit der Kraft anderer verbringen, fühlen wir uns schwach. Die Konzentration auf unsere eigenen Stärken macht uns stark.

15-große Führer sind bereit, Zahlen zu opfern, um Menschen zu retten. Arme Führer opfern Menschen, um die Zahlen zu retten.

16-Niemals aufgeben. Gib niemals auf, die Welt zu bauen, die du sehen kannst, auch wenn andere es nicht sehen können.

17-Große Unternehmen stellen keine Fachkräfte ein und motivieren sie, stellen motivierte Menschen ein und begeistern sie.

18-Panik verursacht Tunnelblick. Die Akzeptanz von Gefahr ermöglicht uns einen leichteren Zugriff auf die Situation und die Anzeige von Optionen.

19-Leadership ist eine Art zu denken, eine Art zu handeln und vor allem eine Art zu kommunizieren.

20-A-Star will sehen, wie sie sich an die Spitze erhebt. Ein Anführer möchte sehen, dass die Leute um ihn herum an die Spitze kommen.

21-Wenn Sie die Möglichkeit haben, unglaubliche Dinge in Ihrem Leben zu tun, empfehle ich Ihnen dringend, jemanden einzuladen, Sie zu begleiten.

22 - Wenn Sie Leute einstellen, nur weil sie einen Job machen können, werden sie für Ihr Geld arbeiten. Aber wenn du Leute anstellst, die an das glauben, was du glaubst, werden sie mit Blut, Schweiß und Tränen für dich arbeiten.

23 - Das starke Band der Freundschaft ist nicht immer eine ausgeglichene Gleichung; Freundschaft bedeutet nicht immer gleiches Geben und Nehmen. Stattdessen basiert Freundschaft auf dem Gefühl, dass du genau weißt, wer da sein wird, wenn du etwas brauchst, egal was oder wann.

24-Sie glauben, dass der Wettbewerb stärker und besser als Sie ist, schiebt Sie zu besser als Sie selbst.

25-Was Sie tun, testet einfach, was Sie glauben.

26-Listening ist aktiv. Versuchen Sie auf ihrer grundlegendsten Ebene, sich zu konzentrieren, Aufmerksamkeit zu schenken.

27 - Diejenigen, die uns führen, inspirieren uns. Ob Einzelpersonen oder Organisationen, wir folgen Leitern nicht, weil wir müssen, sondern weil wir es wollen.

28 - Manche Menschen werden mit gutem Aussehen geboren. Manche haben die Gabe der Rede. Und einige haben Glück, intelligenter geboren zu sein als der Rest von uns. Ob es ihnen gefällt oder nicht, Mutter Natur verbreitet diese Eigenschaften nicht einheitlich.

29 - Jeder kann Produkte verkaufen, indem er seine Preise senkt, aber das fördert nicht die Loyalität.

30-Leader beschweren sich nicht darüber, was nicht funktioniert. Führungskräfte feiern, was funktioniert und arbeiten, um es zu verstärken.

31 - Ein Leiter muss von den Menschen inspiriert sein, bevor er Menschen inspiriert.

32-Organisationen sollten Dinge sagen und tun, an die sie wirklich glauben.

33 - Es gibt einen Unterschied zwischen Zuhören und Warten, wenn Sie an der Reihe sind zu sprechen.

34 - Jeder von uns hat die Fähigkeit zu führen.

35-Schlechte Führer glauben, dass sie die Kontrolle jederzeit kontrollieren müssen.

36 - Wie kannst du dem Fortschritt der Menschheit helfen?

37-100% der Kunden sind Menschen. 100% der Mitarbeiter sind Menschen. Wenn du Leute nicht verstehst, verstehst du das Geschäft nicht.

38 - Die Qualität eines Führers kann nicht anhand der Antworten beurteilt werden, die er gibt, sondern anhand der Fragen, die er stellt.

Stress und Angst bei der Arbeit haben weniger mit der Arbeit, die wir tun, als mit Management und Führung zu tun.

40-Große Führer und großartige Organisationen sind gut darin zu sehen, was die meisten nicht sehen können. Sie sind gut darin, uns Dinge zu geben, an die wir nie denken würden.

41-Große Führer müssen nicht hart sein. Sein Selbstbewusstsein und seine Demut unterstreichen seine Härte.

42 - Der Mut der Führung besteht darin, anderen die Chance zu geben, erfolgreich zu sein, obwohl sie die Verantwortung haben, etwas zu tun.

43-Anweisungen sind Anweisungen, um zu erklären, warum. Management ist eine Vision, die erklärt wird, warum.

44 - Vertrauen entsteht, wenn wir das Gefühl haben, dass eine andere Person oder Organisation von anderen Dingen als ihrem eigenen Gewinn angetrieben wird.

45-A-Chef möchte für Ergebnisse zahlen, ein Mitarbeiter will Anerkennung für die Anstrengung. Wenn ein Chef den Aufwand erkennt, erzielen Sie bessere Ergebnisse.

46 - Der Wert wird nicht von denen bestimmt, die den Preis festlegen. Der Wert wird von denen bestimmt, die sich entscheiden zu zahlen.

47. Demut, das habe ich gelernt, sollte niemals mit Fügsamkeit verwechselt werden. Demut ist offen für die Ideen anderer.

48 - Die Herausforderung der unbekannten Zukunft ist viel spannender als die Geschichten der Vergangenheit.

49 - Ein Freund ist eine emotionale Bindung, genauso wie Freundschaft eine menschliche Erfahrung ist.

50 - Wenn niemand die Regeln bricht, würden wir nie weiterkommen.