6 Gruppendynamik für Unternehmen

Die Gruppendynamik für UnternehmenWas ich als nächstes erwähne, wird dir helfen, Beziehungen zu verbessern, Ideen zu generieren, Emotionen zu managen, zu motivieren und vieles mehr.

Korrektes und effizientes Arbeiten in einer Gruppe ist eines der Hauptziele einer Vielzahl von Organisationen und Unternehmen.

Kooperation und Produktivität sind zwei der gesündesten Symptome innerhalb einer guten Beziehung zwischen verschiedenen Individuen in einer Gruppe.

Um dies zu erreichen, bedarf es der Verbreitung einer guten Beziehung zwischen allen Mitgliedern eines Kollektivs, zusätzlich zu einer Reihe von Qualitäten, die wir später aufzählen werden.

Dies, zusammen mit einer ganzen Reihe von Realisationstechniken, wird die Erfolgsposition den einzelnen Mitgliedern der Organisation viel näher bringen.

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Zehn notwendige Werte, die die Gruppe haben muss

In erster Linie ist die Entwicklung einer Gruppe dank einer Reihe von persönlichen Qualitäten (von den meisten bis zu den wenigsten wichtig) garantiert, die nicht übersehen werden können und die wir Ihnen als nächstes anbieten werden:

1. Respekt: A priori, das wichtigste von allen, und natürlich das grundlegendste. In diesem Prinzip wird die Grundlage jeder Erfolgsformel gelegt. Zweifellos eine lebenswichtige Grundlage, die unter irgendeinem Konzept durchgeführt werden muss. Ohne Respekt ist es unmöglich, in irgendeiner Weise voranzukommen.
2. Hör zu: Die zweite Qualität mit mehr Wert. Es ist notwendig zu hören, zu lernen, und in der Tat geht es darum, wie wir unser Wissen am stärksten potenzieren werden. Von dort aus werden wir zu unseren eigenen Schlussfolgerungen und Standpunkten kommen, um eine korrekte Analyse der Gruppensituation zu machen, in der wir uns befinden.
3. Teilnehmen: Nachdem wir unseren Kollegen zugehört haben, müssen wir am Arbeitsplatz teilnehmen, studieren oder einfach nur kommunizieren. Es ist sehr wichtig die Teilnahme aller Beteiligten in den Momenten der Vereinigung
4. Hilfe: Mit dem Partizipationsklima haben wir einen wichtigen Punkt erreicht, an dem wir, wenn wir versuchen mitzumachen, der Gruppe helfen, auch wenn sie unfreiwillig ist. Dies ist mit einer anderen unverzichtbaren Qualität verbunden.
5. Teilen: Wir müssen unsere Ideen und Schlussfolgerungen teilen, um zu unterschiedlichen Empfindungen für die Gruppe zu gelangen. Wenn Sie diese Positionierung im richtigen Maße durchführen, werden verschiedene Visionen zu verschiedenen Themen geboren.
6. Formulierung von FragenMit dieser Denkweise werden wir tiefer in die Schlussfolgerungen eintauchen, die wir vorher nicht erreicht hatten und die uns über Aspekte nachdenken lassen, in die wir nicht rechtzeitig gefallen sind.
7. Reflexion: Dieser Moment dient dazu, darüber nachzudenken, ob unsere Ideen zu den verschiedenen Themen, die behandelt werden, schlecht, gut, von Qualität oder ohne, produktiv oder nicht usw. sind.
8. Überzeugung: Grundsätzlich basiert dies auf der Tatsache, dass wir, wenn wir zu dem Schluss kommen, dass unsere Gedanken etwas befriedigendes sind, unsere Position zeigen müssen, um zu versuchen, den Rest der Komponenten davon zu überzeugen.
9. Akzeptanz: Wenn wir das Ergebnis unserer Gedanken und Ideen erhalten, sollte es ein gutes Symptom und eine Verpflichtung sein, alle Eindrücke der anderen Komponenten zu verstehen
10. Produzieren: Wenn Sie nach diesem Prozess zu keinem Ergebnis kommen, müssen Sie zum ersten Punkt zurückkehren, um etwas zu sammeln und neu zu beginnen. Andernfalls und um optimale Schlussfolgerungen zu erzielen, wird es Zeit sein, mit der Produktion zu beginnen, wobei die übrigen oben genannten Merkmale berücksichtigt werden.

Gruppendynamik für Kinder und Erwachsene

Die Dynamik, auf der wir uns stützen können, wird mehrere sein. Wir werden auf einige hinweisen, die als grundlegend angesehen werden und helfen, unsere Erfahrung zu beschleunigen und zu verbessern.

1- Kenne die Gruppe besser

Für unerfahrene Gruppen, die sich nicht genug kennen, ist diese Dynamik grundlegend. Dazu werden verschiedene Arten von Spielen vorgeschlagen.

Die erste basiert auf der Verwendung von zwei Farbkarten für jede Person. In einem der beiden zeichnen sie sich in eines der Gesichter und in das andere schreiben sie fünf Stärken oder Qualitäten, die man zu haben glaubt. Auf der zweiten Karte schreibst du die Stärken auf, von denen du denkst, dass sie eine deiner Mitspieler haben könnte. Dann sammle diejenigen, die nicht über dich sind und verteilt werden, ohne von jemandem, den du geschrieben hast, wieder berührt zu werden, damit auf diese Weise jeder Einzelne weiß, was die positiven Punkte sind, von denen er denkt, dass sie ihn haben und entwickeln können.

Ein anderer basiert auf einem Spiel namens "die fünf Favoriten" mit einer Dauer von etwa 15 Minuten. Um die Gruppe besser kennenzulernen, empfiehlt es sich, verschiedene Kreise mit Gruppen von 4 oder 5 Personen zu bilden. Das Spiel besteht darin, dass jeder von ihnen der Öffentlichkeit die Liste ihrer fünf besten Mahlzeiten, ihrer fünf besten Filme, ihrer fünf besten Bücher usw. erklärt. Ebenso kann das Umgekehrte an fünf schlimmsten Dingen vorgenommen werden.

Schließlich basiert ein anderes dieser Spiele auf lustigen und absurden Fragen. Das Ergebnis wäre so etwas wie Fragen des Typs: Wenn du ein Land sein könntest, was würdest du wählen? Welches Objekt würdest du sein und warum? Was ist der hässlichste Name, den du kennst? Usw.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie man mehrere Spiele und natürlich Spaß macht. Es ist notwendig darauf hinzuweisen, dass es unendliche Wissensdynamiken gibt, wie "es sticht mich, es sticht dich" oder "wer ist still, es zahlt sich aus".

2-Brainstorms

Diese Art von Dynamik ist besonders ideal, wenn es um Stagnation geht. Wenn Dinge vorgeschlagen werden, produzieren und entwickeln sie manchmal nicht alle notwendigen Ideen. Das ist der Grund, warum diese traditionelle Praxis hilft, sich zu befreien und zu anderen Zeiten zu beginnen.

Es basiert einfach auf einem "Regen", bei dem eine Gruppe von Leuten anfängt, das erste zu sagen, was einem Thema einfällt. All das wird angestrebt. Nach ungefähr 5-10 Minuten haben wir eine große Vielfalt an Begriffen, und in den meisten Fällen sind sie für einen neuen Schöpfungsprozess geformt.

3- Ändern Sie die Routine

In der Lage zu sein, die Routine zu ändern, wird mehr und mehr innerhalb der Gruppen gesehen, da diejenigen, die normalerweise in den gleichen Routinen definiert und festgelegt sind, in der Regel die Energie und Stärke verlieren, um mit ihrer Aktivität fortfahren zu können.

Es ist daher sehr wichtig, dass Sie einen neuen Weg schaffen können, um einen anderen Tag wie gewohnt zu gestalten, damit Sie frische Luft atmen können.

4- Kontrolle und Management von Emotionen

Dazu ist es ratsam, schlechte Gefühle und Emotionen unter anderen beiseite zu lassen, um auf diese Weise negative Gefühle zu minimieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Hier sind empfohlene Praktiken wie zum Beispiel schließen Sie Ihre Augen für etwa fünf Minuten und denken Sie an eine Reihe von Erfahrungen und positiven Gefühlen, die uns helfen, die Einstellung zu ändern.

Auch die Stimmung schwingt und wütend, was sie tun, ist der Moment kann sich mit einer Selbstkontrolle drehen. Zuerst müssen Sie innehalten und über die Fakten nachdenken und sich entspannen, um einen objektiveren Blick auf das Warum unserer Gefühle zu werfen und sie langsam und immer unter unserer Kontrolle auszusetzen.

Die Aktivität "Rollenspiel" hilft uns, uns in anderen fiktiven Situationen mit unterschiedlichen Charakterisierungen von Gefühlen zu positionieren, sodass wir unsere Gefühle zeigen und sie in anderen Situationen analysieren können, die für die Arbeit oder den Aufenthalt nicht relevant sind die Gruppe

5- Berühmte Phrasen als Motivation

Diese Dynamik hat zwei klar differenzierte Perspektiven, um motivieren zu können.

Der erste ist vom Gesichtspunkt der Erholung. Es geht darum, Cut-Outs von berühmten Phrasen über Produktivität und Leistung zu machen, sie zu teilen und jedem einen zu liefern. Bringe sie von da an zum Nachdenken, lies sie und nenne eins nach dem anderen ihre Gedanken und die Gefühle, die jedes Gebet hervorgebracht hat.

Das zweite Dienstprogramm, das Ihnen zugewiesen werden kann, besteht darin, in einem bestimmten Zeitraum (z. B. einmal pro Woche) einen der oben erläuterten berühmten Sätze zu erstellen und ihn an der Stelle des Treffens oder der Arbeit zu platzieren, so dass er als Motivationselement und Benzin für die ganze Gruppe.

6- Ausgänge

Von Zeit zu Zeit, und wenn die Dynamik der Gruppe es zulässt, empfehlen Experten, dass verschiedene Ausgänge von dem Ort aus stattfinden, an dem sie sich normalerweise aufhalten. Dies ist so ideal, um ganze Tage an Orten wie der Natur zu verbringen.

Es ist auch möglich Sportausflüge zu machen. Vor allem aber muss es Spaß machen, gute Koexistenz und immer anregende Erlebnisse sein.

Ergebnisse

Wenn es möglich ist, diese verschiedenen Praktiken innerhalb einer Gruppenbildung durchzuführen, indem wir gleichzeitig die verschiedenen Qualitäten vereinigen, die wir im ersten Punkt dieses Artikels erklärt haben, werden wir eine Reihe von befriedigenden Ergebnissen erhalten.

Zum Beispiel werden wir das Vertrauen der anderen Partner gewinnen und unser Selbstvertrauen in die Umwelt sowie emotionale Unterstützung stärken. Dies bedeutet, dass die verschiedenen Partner ihre Unterstützung in Ihnen bestätigen, zusätzlich zu der Möglichkeit, sie ihnen zu geben.

In gleicher Weise werden Bande der Kameradschaft viel einheitlicher und stärker geschaffen, als dass es sehr wahrscheinlich wäre, dass sie nicht ohne die oben beschriebenen Punkte geboren würden.

Dies führt uns zwar auch auf einen Weg, der zu einer Reihe von besseren Entscheidungen und Ideen sowie zu einer Steigerung der Qualität führt. Es geht darum, unsere persönlichen Fähigkeiten zu definieren und zu verbessern, Schwächen zu minimieren und somit ein Gefühl der Sicherheit in der Umwelt zu fördern.

Kurz gesagt, wenn wir in der Lage sind, alle Aspekte zu reproduzieren und ein Klima der Kameradschaft, Partizipation und des Vertrauens zu erhalten, werden wir einen Höhepunkt erreichen, wo die Illusion und Unterstützung in jedem der verschiedenen Mitglieder vorherrschen und einen gemeinsamen Erfolg erzielen. .