So finden Sie Arbeit und erhalten Sie es in 8 Schritten

Für Suche nach Arbeit Es ist wichtig, dass Sie wissen, was die aktuellen Werkzeuge für die Suche sind und welche Verfahren von Unternehmen bei der Auswahl von Menschen heute angewendet werden.

In den letzten Jahren hat sich eine große Vielfalt an Dingen unseres täglichen Lebens verändert, wie die technologischen Ressourcen, unsere Art zu arbeiten oder zu arbeiten und sogar viele der traditionellen Werte, die früher verwurzelt waren. Gegenwärtig nehmen neue persönliche Überzeugungen Gestalt an, die unsere Vision von Welt und Gesellschaft beeinflussen.

Genauso wie sich in diesen Bereichen eine Veränderung vollzogen hat, haben sich auch der Arbeitsmarkt und die Auswahl von Arbeitskräften in der jüngsten Vergangenheit verändert.

Aus diesem Grund, unabhängig davon, ob Sie gerade ein Hochschulabsolvent sind, der sich noch nie einem Auswahlverfahren gestellt hat, oder ein leitender Angestellter, der in den letzten fünf, zehn oder sogar dreißig Jahren im selben Unternehmen zusammengearbeitet hat und nun nach einer neuen Arbeitsstelle sucht,
Sie müssen auf dem Laufenden sein über die Trends für die Suche nach einem Job.

Derzeit gibt es eine große Marktdiversifizierung, viel Wettbewerb und sehr hohe Qualität, und es gibt eine große Anzahl von sehr qualifizierten Menschen, gegen die man sich behaupten muss.

Das Senden eines Umschlags mit einer Zusammenfassung Ihrer Arbeitserfahrung und einer gestempelten Fotokarte, wie vor Jahren, wird nicht nützlich sein, wenn Sie einen solchen Wettbewerb hervorheben. Wenn Sie heute aktiv nach einer Stelle suchen, müssen Sie lernen, sich als Person und als Profi unter anderen hervorzuheben.

8 Schritte, um einen guten Job zu finden

1-Kenne dich gut als eine Person und als Profi

Es gibt niemanden wie den anderen. Als einzige Person, die Sie sind, haben Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, Stärken, Möglichkeiten zur Verbesserung, Eigenschaften und Besonderheiten, sowohl persönliche als auch professionelle.

Es ist wichtig, dass sie bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten in sich selbst gut identifiziert sind, da diese Ihrer Person entsprechen sollten. Niemand kennt dich so gut wie du, also bist du die beste Person, um diese Studie oder Selbsterkenntnis durchzuführen und Arbeitsentscheidungen darüber zu treffen.

Um diesen Prozess durchzuführen, können Sie helfen, die folgenden Fragen realistisch und aufrichtig zu beantworten:

-Was sind deine Stärken?

-Welche Aspekte könnten Sie verbessern?

-Was charakterisiert mich exklusiv und unterscheidet mich von anderen Kandidaten, wenn es darum geht, mit ihnen für einen Job zu konkurrieren?

- Welche Eigenschaften sollte ein professionelles Projekt haben, um mich motiviert zu machen?

Nach dem Prozess der Selbsterkenntnis, werden Sie es leichter finden, Ihre herausragenden Fähigkeiten, Ihre Verbesserungsmöglichkeiten und Ihre interessanten Stellen zu identifizieren. Sorgen Sie dafür, dass Sie die positiven Aspekte, die Sie entdeckt haben, hervorheben und diejenigen, die möglicherweise verbesserungsfähig waren, perfektionieren können.

2 - Bewerten Sie, was Ihre Erwartungen angesichts eines Arbeitswechsels sind

Ihre Erwartungen in Bezug auf eine neue Stelle müssen in mehreren Aspekten angemessen und erreichbar sein:

• Gehalt, das Sie erreichen können.
• Funktioniert entsprechend Ihrem Trainingsprofil und Ihrer Berufserfahrung.
• Arbeitsbedingungen angepasst an Ihre Position.
• Verantwortung und Autonomie nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.

Wenn Sie Ihre Erwartungen zu hoch setzen, können Sie Ihre aktive Arbeitssuche vereiteln, indem Sie sie nicht gemäß Ihrem Profil erfüllen. Auf der anderen Seite, wenn Ihre Erwartungen zu niedrig sind, machen Sie vielleicht nicht das Beste aus Ihrem beruflichen Profil und wenn Sie eine neue Erfahrung beginnen, entdecken Sie, dass es nicht motivierend genug für Sie ist.

Aus diesen Gründen ist die realistische Anpassung der Erwartungen einer der ersten Schritte und auch einer der wichtigsten, wenn man heute nach Arbeit sucht.

3-Identifizieren Sie Stellenangebote von Interesse

Um zu beurteilen, ob ein Angebot für Sie interessant ist oder nicht, müssen Sie zunächst die ersten beiden Schritte dieses Artikels bestanden haben: sich selbst kennen und realistische Erwartungen setzen.

Die Jobangebote, die am besten zu Ihnen passen und bei denen Sie mehr Chancen haben, sich als Profi abzuheben, sind diejenigen, die zu Ihren persönlichen und beruflichen Eigenschaften passen und auch auf Ihre Erwartungen angesichts einer neuen beruflichen Herausforderung adäquat reagieren.

Dazu müssen Sie in den Angeboten mehrere Fragen identifizieren, die zu Ihrem Profil passen sollten:

• Ort des AngebotsWenn Sie offen für jede Art von Vertreibung sind, wird diese Frage nicht von großer Bedeutung sein. Wenn Sie jedoch aus persönlichen Gründen oder aus familiären Gründen nach einer Anstellung an einem bestimmten Ort suchen, müssen Sie angeben, welche Angebote auf diesen Bereich oder Standort reagieren.

• Notwendige Erfahrung: Jahre Erfahrung sind normalerweise ein Faktor, der berücksichtigt werden muss, um einige Arbeiten auszuführen. Ein mehr oder weniger langjähriger Erfahrungsschatz bedeutet nicht, dass man einen Job besser oder schlechter bekommt. Es bedeutet jedoch eine mehr oder weniger angemessene Anpassungsfähigkeit von Person zu Person, so dass Sie sich besser anpassen und bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Positionen entsprechend Ihrer Erfahrung ausführen.Dies sind die Angebote, die Sie als attraktiv für Ihr Profil identifizieren sollten. Wenn Sie sich für Positionen entscheiden, die mehr Erfahrung erfordern als Sie tatsächlich haben, haben Sie wahrscheinlich nicht die notwendigen Werkzeuge, um sie erfolgreich durchzuführen, und Sie werden frustriert. Auf der anderen Seite, indem Sie sich für Positionen entscheiden, für die Sie einen Überschuss an Erfahrung haben, werden Sie Funktionen ausführen, die überhaupt nicht motivierend sind, was zu demselben Frustrationsergebnis wie im vorherigen Fall führt.

• Funktionen und VerantwortlichkeitenIn Bezug auf die Funktionen und das Verantwortungsniveau, die in einem bestimmten Beruf entwickelt werden müssen, geschieht dasselbe wie im Bereich der Berufserfahrung. Es ist wichtig, Angebote zu identifizieren, die die Funktionen und Verantwortlichkeiten beschreiben, für die Ihr Profil erstellt wurde, und dabei diejenigen zu vermeiden, die über oder unter den tatsächlichen Handlungsmöglichkeiten liegen.

• Möglichkeit der beruflichen Entwicklung: Wenn ein Stellenangebot die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung anzeigt, prüfen Sie, ob diese Entwicklung Ihren Erwartungen entspricht. Auf diese Weise vermeiden Sie Entscheidungen, die nur kurzfristig für Sie nützlich sind. Identifizieren Sie die Angebote, die Ihnen langfristige Lösungen bieten können.

• Philosophie des Unternehmens: Erforschen Sie die Philosophie, die Werte und die Arbeitsmethodik des Unternehmens, das das Angebot veröffentlicht, und beurteilen Sie, ob es den persönlichen und beruflichen Eigenschaften entspricht, die Sie in Ihrer Person während der Selbsterkenntnissphase identifiziert haben.

• Gehalt entsprechend Ihrer Leistung und Bedürfnisse: Es ist wichtig, dass Sie eine klare Definition des Minimums haben, für das Sie bereit sind, Ihren Job anzubieten, damit Sie sich mit der Leistung davon wohl fühlen. Wenn Sie sich für Positionen entscheiden, deren Vergeltung nicht mit der von Ihnen geleisteten Arbeit in Einklang steht und Ihre grundlegenden wirtschaftlichen Bedürfnisse nicht decken wird, ist es wahrscheinlich, dass sie einen kontinuierlichen Zustand von Angst, Stress und Frustration erzeugt. Bewerten Sie, bevor Sie ein Angebot annehmen, wenn es Ihren Gehaltsvorstellungen entspricht und mit Ihrer Leistung übereinstimmt.

4-Recycle dein Wissen

Es ist wahrscheinlich, dass Sie bei der Suche und Identifizierung von Stellenangeboten, die zu Ihrem Profil passen, eine Reihe von ihnen gefunden haben, die Ihr Interesse wecken, aber möglicherweise eine Anforderung enthalten, die Sie nicht erfüllen.

In diesem Fall, und wenn Sie klar sind, dass Sie sich für diese Art von Position entscheiden, müssen Sie Ihr Wissen recyceln und vervollständigen, um es mit den Anforderungen zu vergleichen, die Sie in den meisten Fällen nicht erfüllen die Fälle. Diese Art von ergänzendem Training kann anderer Art sein, wie zum Beispiel:

• Verbessere das Niveau einer bestimmten Sprache.
• Erhalten Sie Kenntnisse über ein Computerprogramm, das für die Position notwendig ist.
• Wissen, wie man eine bestimmte Aufgabe ausführt: Lohnbuchhaltung, Buchhaltung, Lebensmittelverarbeitung ...
• Handhaben Sie ein bestimmtes Werkzeug: Arbeiten mit Drehmaschine, Antriebsmaschinen oder einem bestimmten Transportmittel ...
• Entwicklung persönlicher Fähigkeiten: Führung, Zeitmanagement, Kommunikation, Teammanagement, integrales Management ...

5-Erstellen Sie gute Tools für die effektive Jobsuche

Sobald Sie Ihr Profil, Ihre Erwartungen und die Angebote, die für Sie am interessantesten sind, identifiziert haben, ist es an der Zeit, sich mit ihnen zu befassen und sie über die entsprechenden Tools für die Arbeitssuche zu ermitteln:

• Lebenslauf. Hier können Sie ein Modell herunterladen.
• Präsentationsbrief
• Begleitende E-Mails beim Senden der Anwendung
• Profil in professionellen sozialen Netzwerken (die wichtigsten Linkedin).
• Präsenz in Arbeitsstellen entsprechend Ihrem beruflichen Profil.

6-Erweitern Sie Ihr Netzwerk von Netzwerk- oder professionellen Kontakten

Gegenwärtig ist es wichtig, ein Netzwerk von Kontakten zu knüpfen, um Sie über die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Geschäftswelt auf dem Laufenden zu halten.

Suchen Sie Kontakte, die Sie bereits kennen oder die für Sie von Interesse sind, und versuchen Sie, Erfahrungen auszutauschen und von ihnen zu lernen.

Mehrere Möglichkeiten, um Ihr Kontaktnetzwerk zu stärken und auf interessante Personen zuzugreifen, können sein:

• Kontakte aus der Vergangenheit aufnehmen (z-Mitarbeiter, Studenten, Kinder ...)
• Suchen Sie nach Schlüsselfiguren in Unternehmen Ihres Interesses und versuchen Sie diese über professionelle soziale Netzwerke zu kontaktieren
• Identifizieren Sie relevante Personen in einem Thema Ihres Interesses und folgen Sie ihnen online.
• Besuchen Sie Veranstaltungen, Schulungen und andere Veranstaltungen, die sich auf Ihr Profil und Ihre Erwartungen beziehen.

7-Holen Sie das Beste aus jedem Interview

Ob per Telefon, persönlich oder per Videoanruf, jedes Interview ist eine einmalige Gelegenheit, Sie persönlich und beruflich als Kandidaten zu präsentieren, der die von Ihnen gewählte Position erfolgreich ausüben kann.

Die Dauer eines Interviews liegt in der Regel zwischen 20 Minuten und etwas über einer Stunde, abhängig von der Firma und dem Profil, das Sie suchen.Während dieser Zeit müssen Sie in der Lage sein, Ihre Stärken zu demonstrieren, von anderen Wettbewerbern zu differenzieren und den Interviewer zu überzeugen, dass Sie die Anforderungen erfüllen, und dass Sie der ideale Kandidat für die Position angeboten zu spielen. Es ist keine leichte Aufgabe. Einige Tipps, die Sie im Interview zeigen, sind folgende:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet.
• Überprüfen Sie die Daten und Daten Ihres Lebenslaufs, um nicht zu zweifeln, wenn er Sie nach bestimmten Informationen fragt.
• Begründen Sie Ihre Antworten mit Fakten und realen Beispielen.
• Suchen Sie nach Antworten, die Sie als Profi auszeichnen, Fragen, die nur wenige andere an die Stelle stellen können.
• Zeigen Sie sich flexibel, um sich an jede Situation anzupassen, die der Interviewer oder das Unternehmen stellt.
• Vermeiden Sie es, die Nachteile hervorzuheben.
• Stellen Sie Fragen von Interesse, zeigen Sie Ihre Sorge über die freie Stelle.

8-Lernen Sie von jedem Unternehmen, jedem Angebot und jedem Interview

Jedes Mal, wenn Sie ein Unternehmen interessieren, melden Sie sich für ein Angebot oder in einem Auswahlverfahren teilnehmen, zieht Lehren aus jeder Erfahrung, schreiben sie auf und überprüft sie sie häufig zu verbessern und die Fehler zu beseitigen, die Sie habe in der Lage zu erkennen.

Es ist ratsam, eine Aufzeichnung von jedem der Schritte, die Sie für neue berufliche Herausforderungen bei der Suche nehmen und das Lernen zu nutzen, dass Sie von jedem Ihrer bisherigen Fortschritte extrahiert.

Schließlich einmal an diesem Punkt die Art und Weise, in der er die Dreharbeiten durchgeführt hat, weiterhin Ihre aktive Suche, hält eine positive Einstellung, die Stärkung die Beziehung zu Ihrem beruflichen Kontakt, lernt aus jeder neuen Erfahrung zeigt es, und verteidigt den Wert Ihre Kandidatur und erreichen Sie Ihre Ziele erfolgreich.

Und welchen anderen Rat würdest du geben, um einen Job zu finden und zu finden?