Beschwerde für Belästigung am Arbeitsplatz Wann und wie es gemacht wird

Die Beschwerde wegen Belästigung am Arbeitsplatz Es wird nicht immer ausgeführt. Viele Menschen leiden oder leiden unter dieser Situation, aber vielleicht wissen sie nicht, wie sie berichten sollen oder wann oder zu wem sie gehen sollen.

Es ist üblich, Verhaltensweisen zu übersehen, die gemeldet werden sollten. Dann können Sie den Fall von Sonia lesen, mit dem Sie sich identifizieren können. In diesem Fall wäre es ratsam, so bald wie möglich einen Bericht zur Belästigung am Arbeitsplatz einzureichen.

Sonia ist eine 32-jährige Frau, die in einer Bank arbeitet. Seit mehr als 5 Jahren führt er seine Aufgaben korrekt und ohne Probleme mit seinen Kollegen aus. Das Unternehmen befindet sich in Umstrukturierung, und mehrere Büros werden in dem Land geschlossen.

Sonia wird schwanger und teilt sie Manuel, dem Direktor der Filiale, mit. Er reagiert nicht am besten und gibt ihm zu verstehen, dass es eine schlechte Zeit war, diese Entscheidung zu treffen. Von dort beginnen die Probleme.

Im Bewusstsein, dass er Sonia nicht entlassen kann und Angst hat, Einnahmen zu verlieren, beginnt Manuel sie zu belästigen, so dass sie den Job selbst verlässt.

Zunächst wird der Wechsel von Büro Kassierer und sagt, dass er jetzt zu widmen hat Dokumentation Zweig einzureichen.

Er schiebt sie in ein kleines Büro, das als Lagerraum voller Stapelpapier dient. Weist ihm unwichtige Funktionen zu und disqualifiziert seine Arbeit.

Eines Tages, als Sonia mit dem Sortieren einiger Papiere fertig war, sagte Manuel ihr, sie solle bis zu ihrer Abreise an ihrem Schreibtisch warten, ohne etwas zu tun.

Diese Haltung von Manuel wird in den folgenden Monaten beibehalten, sogar vor seinen Kollegen geschrien oder bei wöchentlichen Treffen lächerlich gemacht. Sonia gerät in einen Zustand der Angst und Depression, jeden Tag ist es für sie Folter. Außerdem beginnen ihre Gefährten, sie zu isolieren, aus Angst, die nächsten Opfer zu werden, wenn sie sie verteidigen.

Sonia will ihren Job aufgeben, weil sie befürchtet, dass ihr körperlicher und psychischer Zustand ihr Baby betrifft. Es gibt sogar Tage, an denen er wegen Angst und Müdigkeit nicht zur Arbeit gehen kann. Als sie ihrem Ehemann erzählt, besteht er darauf, dass sie einen Bericht über Belästigungen am Arbeitsplatz einreichen sollte.

Sonias Situation stellt eindeutig einen Fall von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz dar. Diese besteht aus einer Reihe von Verhaltensweisen, die einen Mangel an Respekt und Rücksichtnahme auf die Würde des Arbeitnehmers implizieren.

Sie sind missbräuchliches Verhalten oder psychische Gewalt zu dem der Arbeitnehmer systematisch durch Worte oder Verhaltensweisen ausgesetzt, die ihre geistige Integrität gefährden.

Arbeitsplatzbelästigung ist ein sehr ernstes Problem, das viele Arbeitnehmer betrifft. Gemäß der sechsten Europäischen Erhebung über Arbeitsbedingungen (2015), fast ein Sechstel der Beschäftigten (etwa 16%) behauptet Belästigung erlitten zu haben.

Insbesondere, wenn sie nachteiligen sozialen Verhaltensweisen wie Gewalt, Belästigung oder unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit ausgesetzt waren. Dieser Umstand hat Konsequenzen für sich selbst und für ihre Kontinuität in der Arbeit.

In Lateinamerika ist die Belästigung am Arbeitsplatz auch ein ernstes Problem am Arbeitsplatz. Nach neuesten Studien wird das Ranking der psychischen Gewalt in der Arbeit von Costa Rica angeführt. Als nächstes wirst du Chile finden. Während einer der Orte mit weniger Mobbing ist Ecuador.

In diesem Artikel können Sie alles über die Beschwerde wegen Arbeitsbelästigung erfahren. Sie wissen also, wann Sie berichten müssen, an wen Sie gehen und wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Wann sollten Sie sich wegen Belästigung am Arbeitsplatz melden?

Es ist notwendig, einen Bericht über Belästigungen am Arbeitsplatz einzureichen, wenn eine fortgesetzte und vorsätzliche Misshandlung vorliegt, die physische und psychische Schäden verursacht.

Das Ziel des Belästigers ist normalerweise, dass das Opfer den Job verlässt. Ob er ihn demütigte, Fehler zu begehen, und der Vorgesetzte, ihn zu feuern. Oder psychischen Druck machen, damit sie nicht zurückkehren will.

Einige Beispiele für Belästigungen am Arbeitsplatz sind:

- Schreien, demütigen und beleidigen Sie das Opfer, wenn es alleine oder mit anderen Menschen ist.

- Überlastung des Opfers mit Arbeit oder Zuweisung von Zielen mit Zeiten, die fast unmöglich zu erreichen sind.

- Ändern Sie die Verantwortlichkeiten des Opfers ohne vorherige Ankündigung. Sie können Aufgaben mit sehr geringer oder nicht notwendiger Bedeutung zuweisen.

- Behandle den Arbeiter anders als andere, diskriminiere ihn.

- Ignoriere oder tue so, als existiere es nicht.

- Geben Sie ihm nicht die Werkzeuge oder Informationen, die für seine Arbeit notwendig sind, und beschuldigen Sie ihn dann für die Fehler.

- Unterschätzen oder nicht bewerten die geleistete Arbeit.

- Verbreitung von Gerüchten, die das Ansehen des Arbeiters beeinträchtigen.

- Kritisieren Sie Ihre Ideen und Initiativen kontinuierlich. Sie ignorieren ihre Erfolge und Erfolge.

- Eindringen in die Privatsphäre des Opfers durch Überprüfung ihrer persönlichen Gegenstände, ihrer Kommunikation und ihrer Arbeitsgegenstände.

Wechseln Sie zu anderen Instanzen, bevor Sie berichten

Bevor die Regierung zu gehen oder zu den Gerichten, die Opfer von Belästigung können versuchen, das Problem mit anderen zu sprechen und eine Lösung zu suchen. Zum Beispiel:

- Kommunikation mit dem Gesellschaftsausschuss, der Gewerkschaft, der Arbeitnehmervereinigung oder dem Personalbereich.Verfügt das Unternehmen über eine dieser Organisationen, können Sie diese informieren, damit diese die erforderlichen Maßnahmen ergreifen können. Im Allgemeinen verfügen diese Organisationen über ein Verfahren zur Vorbeugung und Behandlung von Belästigung am Arbeitsplatz.

Wenn dies nicht der Fall ist, können sie auch Unterstützung und Rat geben, um sich der Situation zu stellen und entsprechende Entscheidungen zu treffen.

- Gehen Sie zu den Leitungsorganen des Unternehmens.Wenn die Belästigung nicht aus den Richtlinien des Unternehmens kommt, sondern von mittleren Managern oder anderen Mitarbeitern, kann es nützlich sein, die Situation mit den leitenden Gremien zu besprechen.

Diese Stellen müssen über Verfahren verfügen, um berufsbedingte Risiken zu vermeiden und zu handeln, wenn sie auftreten. Wenn es ein Vertrauensverhältnis gibt, können Sie zu ihnen gehen, da das Unternehmen verpflichtet ist, die Belästigung zu bekämpfen.

Wenn die oben genannten Maßnahmen nicht ausreichen oder in Ihrem Fall nicht anwendbar sind, besteht der nächste Schritt darin, sich an die Behörden zu wenden, um Schutz zu suchen.

Vor den öffentlichen Verwaltungen kann eine Beschwerde wegen Arbeitsbelästigung gestellt werden, damit diese die entsprechenden Maßnahmen ergreifen. Und wenn das der Fall ist, verhängen Sie Sanktionen.

Sie können auch vor Gericht gehen, wenn wir der Ansicht sind, dass die Belästigung so ernst ist, dass sie ein Verbrechen darstellen kann.

Der gerichtliche Weg wird auch notwendig sein, wenn Sie das Arbeitsverhältnis brechen wollen. Als ob Sie es vorziehen würden, eine Entschädigung für den moralischen Schaden zu verlangen, den die Belästigung verursacht hat.

Beratung vor Einreichung eines Berichts zur Belästigung am Arbeitsplatz

Es ist sehr wichtig, dass das Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz versucht, ruhig zu bleiben und nicht mit Gewalt zu reagieren. Verfalle nicht in Provokationen, die deinem Stalker mehr Macht verleihen oder ihn dazu bringen, eine Handlung zu begehen, für die er gefeuert werden kann.

Es ist auch ratsam, keine Zeit in sterilen Diskussionen zu verbringen. Der Belästiger versucht, die Geduld des Opfers zu untergraben, was seine Würde und Integrität beeinträchtigt. Wir müssen versuchen, dass der Stalker sein Ziel nicht erreicht. Zumindest scheint es so zu sein, dass ihre Angriffe nicht wirksam werden, während andere Maßnahmen ergriffen werden (wie das Sammeln von Beweisen).

Belästigung sollte nicht geheim gehalten werden. Das Opfer sollte versuchen, es explizit zu machen, damit alle es bemerken. Es ist daher ratsam, mit den Belästigern vor anderen Menschen zu sprechen, Verbündete und psychologische Unterstützung zu suchen.

Es ist wichtig, dass das Opfer alle möglichen Beweise für Belästigung erhält, bevor es den Bericht über Belästigung am Arbeitsplatz einreicht. Dieser Punkt sollte sehr ernst genommen werden und bei der Sammlung von Beweisen sehr streng sein. Davon hängt der Erfolg der Beschwerde und das Erreichen des Schutzes der Rechte ab.

- Die Situation sollte Kollegen bei der Arbeit, Gewerkschaften oder anderen Organisationen mitgeteilt werden. Das Ziel ist, Zeugen der Belästigung zu bekommen.

- Speichern Sie alle Belege für Belästigungen. Als E-Mails, Arbeitsaufträge, Rundschreiben, Notizen usw.

- Gespräche (von Angesicht zu Angesicht oder Telefon), die streng arbeitsbedingt sind und an denen der Arbeitnehmer teilnimmt, können aufgezeichnet werden.

In diesen Fällen muss berücksichtigt werden, dass das Recht auf Privatsphäre der Person, die an der Aufzeichnung teilnimmt, nicht verletzt werden kann, daher muss man sehr vorsichtig sein.

Dies trifft in den meisten Ländern zu, obwohl diese Art von Tests in einigen Ländern gesetzlich verboten sein kann.

- Fotos oder Videos der Ereignisse können gemacht werden. Zum Beispiel von der Arbeitsstätte aus, wenn eine Änderung vorliegt, die die Bedingungen des Arbeiters oder andere relevante Umstände verunglimpft.

Reichen Sie eine Beschwerde bei den öffentlichen Verwaltungen ein

Im Allgemeinen haben die Ministerien zuständige Stellen, um ein Verfahren gegen das Unternehmen einzuleiten, in dem die Arbeitsbelästigung auftritt.

Diese Verfahren sehen vor, dass das Unternehmen die erforderlichen Maßnahmen ergreift, um die Belästigung zu beenden und den Arbeitnehmer zu schützen. Darüber hinaus können sie dem Arbeitgeber Sanktionen auferlegen, die Belästigung durch Handlung oder Unterlassung ermöglichen.

Die Situation wird nachfolgend in einigen Ländern beschrieben. In der Regel werden diese Beschwerden jedoch über die Arbeitsaufsicht der Arbeits- oder Arbeitsministerien erhoben:

- Spanien: Artikel 4.2 Buchstabe e des Arbeitnehmerstatuts besagt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, "ihre Privatsphäre zu schützen und ihre Würde angemessen zu berücksichtigen, einschließlich des Schutzes vor Belästigung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung", Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und gegen sexuelle Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts ".

Es gibt eine öffentliche Stelle, die für Beschwerden über Belästigungen am Arbeitsplatz verantwortlich ist und die Arbeitsaufsichtsbehörde ist. Diese Einrichtung kann geeignete Maßnahmen ergreifen, um im Falle einer Belästigung am Arbeitsplatz Sanktionen zu verhüten, zu stoppen und Sanktionen zu verhängen.

Es gibt dann ein Verfahren, in dem Arbeitsbelästigung untersucht wird. Dabei kann festgestellt werden, ob der Arbeitgeber schwerwiegende Verstöße begangen hat, die zu Verwaltungssanktionen führen können.

- Chile: Kunst. 2º des Arbeitsgesetzbuchs, geändert durch Gesetz Nr. 20.607, beschreibt die Verhaltensweisen, die zu Belästigung führen können. Der Betroffene kann eine Beschwerde bei der Gewerbeaufsicht einreichen, so dass gegen den Arbeitgeber Sanktionen verhängt werden, um die Belästigung durchzuführen oder zuzulassen.

- Peru: Das Gesetz über Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeit besagt, dass feindselige Handlungen der Entlassung gleichgestellt sind: "handelt gegen die Moral und alle diejenigen, die die Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigen".

Das Opfer von Arbeitsbelästigung kann sich an das Arbeitsministerium wenden, um die Situation zu melden.

- Mexiko: Nach dem Bundesarbeitsgesetz ist es dem Arbeitgeber untersagt, "Belästigungen und / oder sexuelle Belästigung gegenüber einer Person am Arbeitsplatz" vorzunehmen. Dies gilt als Grund für den Rücktritt (Kündigung) des Arbeitsvertrages ohne Verantwortung für den Arbeitnehmer.

Die Person muss zum Bundesamt für Arbeitsverteidigung gehen, um die entsprechende Beschwerde einzureichen.

- Kolumbien: Das Gesetz 1010 von 2006 über Belästigung am Arbeitsplatz zielt darauf ab, verschiedene Formen von Aggression oder Misshandlung, die zu Arbeitsbeziehungen führen können, zu verhindern und zu bestrafen. Das Opfer einer Arbeitsbelästigung muss bei der Arbeitsaufsichtsbehörde des Arbeitsministeriums erscheinen, um es zu melden.

Die öffentliche Behörde wird ein Verfahren einleiten, um festzustellen, ob am Arbeitsplatz Belästigungen aufgetreten sind. Sie können Bußgelder zwischen 2 und 10 Mindestlöhne für die Person, die es tut, und für den Arbeitgeber, der es tolerieren kann.

Gehe zu den Gerichten

Wenn die vorherigen Empfehlungen die Belästigung nicht lösen, kann es notwendig sein, vor Gericht zu gehen, um den Schutz und die Verteidigung Ihrer Rechte zu erreichen. Am ratsamsten ist es, den Rat eines Rechtsanwalts zu erhalten.

Denken Sie daran, dass es einige Wege gibt, zu einem Anwalt zu gehen, ohne sehr viel bezahlen oder bezahlen zu müssen. Einer der ersten Schritte besteht darin, zu prüfen, ob Sie das Recht auf kostenlose Rechtsberatung haben, das als öffentlicher Verteidiger oder öffentlicher Verteidiger bekannt ist.

Dies ist ein Recht, das Menschen haben, die aus wirtschaftlichen Gründen keinen Anwalt einstellen können. Es ist eine öffentliche Dienstleistung, die vom Staat garantiert wird, um eine gerichtliche Vertretung zu erreichen. Informationen zu diesem Dienst finden Sie beim Justizministerium oder bei den Anwaltskammern.

Sie können auch Rechtsberatung in Gewerkschaften oder Arbeitnehmerverbänden finden. Diese Organisationen haben in der Regel Fachleute, die sich diesem Service für die Arbeitnehmer widmen. Sie können auch Anwälte empfehlen, mit denen sie Vereinbarungen getroffen haben oder die aufgrund ihrer Erfahrung oder geringen Kosten beraten.

Wenn Sie zu den Gerichten gehen, gibt es mehrere Möglichkeiten. Die Wahl des einen oder anderen hängt davon ab, was Sie an der Person interessiert, die Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz geworden ist:

- Strafanzeige Belästigung am Arbeitsplatz kann eine strafbare Handlung nach dem Strafgesetzbuch eines jeden Landes darstellen. In Spanien beispielsweise heißt es in Artikel 173 Absatz 1 des Strafgesetzbuchs:

"Wer einer anderen Person erniedrigende Behandlung zufügt und seine moralische Integrität ernsthaft untergräbt, wird mit Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zwei Jahren bestraft. Mit der gleichen Strafe werden diejenigen bestraft, die im Rahmen eines Beschäftigungs- oder Beamtenverhältnisses in ihrem Überlegenheitsverhältnis wiederholt feindselige oder erniedrigende Handlungen gegen ein anderes durchführen, die ohne eine erniedrigende Behandlung zu sein, eine ernsthafte Schikanierung gegen die anderen darstellt Opfer. "

In anderen Ländern gibt es zwar nicht ausdrücklich eine Straftat der Belästigung am Arbeitsplatz, doch können auch andere Straftaten begangen werden, wie sexuelle Belästigung, Drohungen, Beleidigungen und Verleumdung usw.

Ein Strafprozess kann mit Haftstrafen für den Belästiger enden. Er kann auch zum Ersatz des Schadens verurteilt werden, den sein Verhalten verursacht hat.

- Arbeitsnachfrage: In den meisten Ländern kann die Belästigung am Arbeitsplatz dazu führen, dass der Arbeitnehmer die Beendigung, Beendigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrags beantragt. Dies ist gleichbedeutend mit ungerechtfertigter Entlassung und führt zu einer Entschädigung.

- Zivilbeschwerde: Der Belästiger ist verpflichtet, alle Schäden, die er durch seine Handlungen verursacht hat, zu ersetzen. Es besteht kein Zweifel, dass wenn ein Arbeiter belästigt wird, ernste psychologische Schäden verursacht werden. Dies führt zu moralischen Schäden, für die der Belästiger verantwortlich ist.

Referenzen

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