Arbeitsteilung Wie es entsteht, worin es besteht, Vorteile und Nachteile

Die Arbeitsteilung Es ist ein ökonomisches Konzept, das besagt, dass die Aufteilung des Produktionsprozesses in verschiedene Phasen den Arbeitnehmern erlaubt, sich auf bestimmte Aufgaben zu spezialisieren, wobei jede Aufgabe von einer Person oder einer Gruppe von Personen getrennt ausgeführt wird.

Wenn sich die Arbeiter auf einen kleinen Aspekt der Produktion konzentrieren können, erhöht dies die Gesamteffizienz, solange genug produziert wurde. Es wird häufiger in Massenproduktionssystemen angewendet und ist eines der Grundprinzipien der Organisation einer Fertigungsstraße.

Die Arbeit in einfache, sich wiederholende Aufgaben zu zerlegen, eliminiert unnötige Bewegungen und begrenzt den Umgang mit verschiedenen Werkzeugen und Teilen. Die Verringerung der Produktionszeit und die Fähigkeit, Handwerker durch ungelernte Arbeiter mit niedrigeren Löhnen zu ersetzen, führt zu niedrigeren Produktionskosten und einem weniger teuren Endprodukt.

Die tägliche Produktion ist so technisch und komplex geworden, dass verschiedene Arbeitnehmer je nach ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten verschiedenen Aufgaben zugewiesen werden. Verschiedene Arbeiter führen je nach Spezialisierung verschiedene Teile der Produktion aus.

Das Ergebnis ist, dass die Produkte in Zusammenarbeit mit vielen Arbeitern ihre endgültige Form erreichen. Zum Beispiel schneidet in einer großen Bekleidungsfabrik eine Person den Stoff, die zweite Person näht Kleidung mit einer Maschine, die dritte Person setzt die Knöpfe, die vierte Person verdoppelt und packt usw.

Diese Art der Arbeit wird Arbeitsteilung genannt, weil verschiedene Arbeiter in verschiedenen Teilen der Produktion tätig sind.

Index

• 1 Wie entsteht es?
  • 1.1 Probleme der Arbeitsteilung
  • 1.2 Soziologischer Sinn
• 2 Was ist das?
  • 2.1 Formen der Arbeitsteilung
  • 2.2 Erfolgsfaktoren der Arbeitsteilung
• 3 Vorteile
  • 3.1 Reduzierung der Produktionskosten
  • 3.2 Maximale Nutzung von Maschinen
  • 3.3 Großproduktion
  • 3.4 Zeitersparnis
  • 3.5 Produktion von hochwertigen Waren
  • 3.6 Bessere Auswahl der Arbeitnehmer
• 4 Nachteile
  • 4.1 Verlust der Verantwortung
  • 4.2 Zunahme der Abhängigkeit
  • 4.3 Monotonie der Arbeit
  • 4.4 Es gibt kein kreatives Vergnügen
• 5 Referenzen

Wie entsteht es?

Das Konzept der Arbeitsteilung wurde 1776 vom schottischen Ökonomen Adam Smith in seinem Buch popularisiert Der Reichtum der Nationen.

Er benutzte dafür das berühmte Beispiel einer Stiftfabrik. Adam Smith beobachtete, wie die Produktionseffizienz enorm anstieg, weil die Arbeiter geteilt und unterschiedliche Rollen zugewiesen wurden.

Er betrachtete diese Arbeitsteilung als einen Schlüssel für das Wirtschaftswachstum, indem er billigere und effizientere Mittel zur Produktion von Waren bereitstellte.

Laut Smith liegt das Wirtschaftswachstum in der Arbeitsteilung begründet. Diese Idee bezieht sich hauptsächlich auf die Spezialisierung der Belegschaft, im Wesentlichen die Auflösung großer Arbeitsplätze in viele kleine Komponenten.

Die Tatsache, dass die Mitarbeiter während des Tages keine Aufgaben ändern müssen, spart Zeit und Geld. Genau dies ermöglichte den Fabriken, im 19. Jahrhundert zu wachsen.

Probleme der Arbeitsteilung

Überraschenderweise erkannte Smith die möglichen Probleme dieser Entwicklung. Er wies darauf hin, dass das Erzwingen von einfachen und sich wiederholenden Aufgaben zu ignoranten und unbefriedigten Arbeitskräften führte.

Aus diesem Grund formulierte er die revolutionäre Überzeugung, dass die Regierungen verpflichtet seien, den Arbeitnehmern eine Ausbildung anzubieten.

Soziologischer Sinn

Der französische Gelehrte Émile Durkheim hat den Begriff der Arbeitsteilung in einem soziologischen Sinn erstmals in seiner Diskussion der sozialen Evolution verwendet.

Statt die Arbeitsteilung als Folge des Wunsches nach materiellem Überfluss zu sehen, sagte Durkheim, dass Spezialisierung auf Veränderungen der sozialen Struktur zurückzuführen sei, die durch eine vermeintliche natürliche Zunahme der Größe und Dichte der Bevölkerung und eine Zunahme des Wettbewerbs verursacht worden seien. ums Überleben.

Was ist das?

Ein sehr einfaches Beispiel für die Arbeitsteilung könnte in der Lebensmittelsammlung gesehen werden. In den ersten Gesellschaften waren Männer Jäger und Frauen und Kinder bereiteten Nahrung vor und pflückten Beeren.

Es war eine sehr einfache Arbeitsteilung, um die verschiedenen Fähigkeiten optimal zu nutzen.

Gegenwärtig gibt es eine noch größere Arbeitsteilung bei der Produktion von Lebensmitteln. Landwirte kaufen Saatgut, Düngemittel und Traktoren von verschiedenen Unternehmen. Sie konzentrieren sich nur auf einen Aspekt der Nahrungsmittelproduktion.

Formen der Arbeitsteilung

Beruflich oder einfach

Es ist die Aufteilung der Menschen in der Gesellschaft nach ihren Berufen. Jede Person hat eine bestimmte Art von Beruf, für die sie am besten geeignet ist. So sind in einer Gemeinschaft einige Professoren, andere sind Ärzte und andere sind Händler oder Agenten.

Wenn die ganze Arbeit einer bestimmten Produktion von demselben Arbeiter ausgeführt wird, nennt man das eine einfache Arbeitsteilung.

In Prozessen oder komplexer Arbeitsteilung

Wenn die gesamte Produktion in verschiedene Prozesse unterteilt ist und jeder Prozess verschiedenen Personen zugeordnet ist, wird dies als Prozessspezialisierung bezeichnet.

Es gibt Trennungen dort und jede Abteilung wird von einer Person gemacht. Diese Teilung impliziter Arbeit nennt man die komplexe Arbeitsteilung. Die moderne Massenproduktion basiert darauf.

Zum Beispiel erfordert die Herstellung von Schuhen in einer modernen Fabrik eine komplexe Arbeitsteilung. Der obere Teil des Schuhs wird von einer Gruppe von Arbeitern vorbereitet, der untere Teil wird von einer anderen Gruppe vorbereitet, die Näharbeit von einer dritten Gruppe und das Polieren oder Veredeln durch eine vierte Gruppe von Arbeitern.

Faktoren für den Erfolg der Arbeitsteilung

Breiter Markt und große Produktion

Ein großer Markt erfordert eine Produktion in großem Maßstab; daher eine größere Möglichkeit einer Arbeitsteilung.

Eine komplexe Arbeitsteilung und eine große Produktion sind nur möglich, wenn ein Markt vorhanden ist, der groß genug ist, um das gesamte Angebot an Waren zu absorbieren.

Die Arbeitsteilung findet hauptsächlich in großen Fabriken statt, wo Grundprodukte in großem Umfang hergestellt werden; Nur dann wird es möglich sein, die Arbeit in verschiedene Prozesse aufzuteilen und das Verfahren einer anderen Gruppe von Arbeitern zuzuordnen.

Art der Industrie und des Produkts

Einige Branchen sind so beschaffen, dass es nicht möglich ist, die Arbeit in separate und unterschiedliche Prozesse zu unterteilen. Der Umfang der Arbeitsteilung ist begrenzt.

Die Art des Produkts stellt eine weitere Einschränkung dar: Wenn das Produkt so beschaffen ist, dass seine Herstellung nicht in verschiedene Prozesse aufgeteilt werden kann, ist eine Arbeitsteilung nicht möglich.

Organisationskapazität

Die Arbeitsteilung beinhaltet die Beschäftigung einer großen Anzahl von Arbeitern in einer Fabrik. Um sie richtig zu handhaben und jedem Arbeiter einen angemessenen Arbeitsplatz zu geben, bedarf es eines hohen menschlichen Urteilsvermögens.

Kooperationsgeist

Die Arbeitsteilung ist erfolgreich, wenn die verschiedenen Prozesse perfekt aufeinander abgestimmt sind und die Arbeiter untereinander zusammenarbeiten. Ohne den Geist der Kooperation und des Engagements kann die Arbeitsteilung nicht effektiv sein.

Vorteile

Senkung der Produktionskosten

Die Arbeitsteilung erhöht die Produktion, wodurch die durchschnittlichen Produktionskosten sinken. Das Einsparen von Werkzeugen, Maschinen usw. trägt ebenfalls zur Senkung der Produktionskosten bei.

Maximale Nutzung von Maschinen

Die Arbeitsteilung ist das Ergebnis einer Produktion in großem Maßstab, bei der Maschinen stärker genutzt werden. Auf der anderen Seite erhöht die Arbeitsteilung auch die Möglichkeit, Maschinen in kleinen Produktionen einzusetzen.

Großserienproduktion

Durch den Einsatz von arbeitsteiligen Anlagen und Maschinen steigt die Produktion in großem Umfang, was zu niedrigeren Produktionskosten führt und den Nutzen für den Produzenten erhöht.

Zeitersparnis

Der Arbeitnehmer muss nicht von einem Verfahren zum anderen wechseln. Es wird in einem definierten Prozess mit bestimmten Werkzeugen eingesetzt; Deshalb arbeitet er weiter, ohne Zeit zu verschwenden und an einem Ort zu sitzen.

Kontinuität bei der Arbeit spart Zeit und hilft, die Produktion zu geringeren Kosten zu steigern.

Produktion von hochwertigen Waren

Wenn ein Arbeiter mit dem Job betraut wird, für den er am besten geeignet ist, wird er sicher Produkte von überlegener Qualität produzieren.

Bessere Auswahl von Arbeitern

Die Arbeitsteilung hilft, Arbeitnehmer besser auszuwählen. Da die Arbeit in verschiedene Teile unterteilt ist und jeder Teil von dem Arbeiter besetzt wird, der für ihn am besten geeignet ist, können Sie sehr leicht das Personal auswählen, das für den Job am bequemsten ist.

Arbeiter brauchen weniger Training, da sie nur eine kleine Anzahl von Aufgaben bewältigen müssen.

Nachteile

Verlust der Verantwortung

Viele Arbeiter kommen zusammen, um ein Produkt zu produzieren. Wenn die Produktion nicht gut und angemessen ist, kann niemand dafür verantwortlich gemacht werden.

Im Allgemeinen wird gesagt, dass "die Verantwortung eines jeden Menschen nicht die Verantwortung des Menschen ist". Daher hat die Arbeitsteilung den Nachteil des Verlustes der Verantwortung.

Erhöhte Abhängigkeit

Wenn die Produktion in mehrere Prozesse unterteilt ist und jeder Teil von verschiedenen Arbeitern ausgeführt wird, kann dies zu einer übermäßigen Abhängigkeit führen.

Wenn beispielsweise im Fall einer Bekleidungsfabrik der Mann, der den Stoff schneidet, faul ist, wird er die Arbeit des Nähens, Knöpfens usw. erleiden. Daher ist eine größere Abhängigkeit das Ergebnis der Arbeitsteilung.

Monotonie der Arbeit

In der Arbeitsteilung muss ein Arbeiter jahrelang immer wieder die gleiche Arbeit machen. Daher fühlt sich der Arbeiter nach einiger Zeit gelangweilt oder die Arbeit wird langweilig und eintönig.

Es gibt kein kreatives Vergnügen

Die Arbeitsteilung tötet das kreative Vergnügen, einen Artikel zu produzieren, denn viele Menschen tragen zur Ausarbeitung bei, niemand kann den Verdienst dafür beanspruchen.

Referenzen

1. Wikipedia, die freie Enzyklopädie (2018). Arbeitsteilung. Genommen von: en.wikipedia.org.
2. Tejvan Pettinger (2017).Arbeitsteilung. Wirtschaft Hilfe. Genommen von: volkswirtschaftehelp.org.
3. Die Herausgeber der Encyclopaedia Britannica (2018). Arbeitsteilung. Genommen von: britannica.com.
4. Saqib Shaikh (2018). Arbeitsteilung: Bedeutung, Formen und Vorteile. Wirtschaftsdiskussion. Genommen von: wirtschaftsdiscussion.net.
5. Nikhila (2018). Arbeitsteilung: Bedeutung, Vor- und Nachteile. Geschäftsführungs-Ideen. Genommen von: businessmanagementideas.com.