Gehalts Erwartungen, wenn sie fragen und Tipps zu beantworten



Die Gehaltsvorstellungen sie entsprechen den monetären Bestrebungen entsprechend der Position und den Aufgaben, die in einem Unternehmen ausgeführt werden. Normalerweise wird dieser spezielle Punkt während eines Vorstellungsgesprächs gesprochen. Für diesen Punkt gibt es keine richtige Antwort, da es auf die Bewertung mehrerer Aspekte ankommt.

Zu den Aspekten, die Einfluss nehmen, gehören Berufserfahrung, Studien, der Wert der Position auf dem Markt und die Position des Unternehmens im Verhältnis zu anderen. Die Talentkollektoren, Mitglieder des Personalmanagements oder die Interviewer sind dafür verantwortlich, diese Art von Fragen zu stellen.

Der Zweck dieser Fragen besteht darin, das Wissen des Interviewten über das Unternehmen und den Wert der Position, die er anstrebt, zu bestimmen. Experten raten den Antragstellern, sich nach der Institution zu erkundigen, zu der sie sich bewerben möchten, und zu den Abweichungen, die sich bei Fachleuten auf ihren unterschiedlichen Erfahrungs- und Ausbildungsebenen ergeben können.

Index

  • 1 Wann fragen sie?
    • 1.1 Ziele der Frage
  • 2 Tipps zu beantworten
  • 3 Wie reagieren Sie, wenn die Gehaltsvorstellung höher oder niedriger ist?
    • 3.1 Wenn die Gehaltsvorstellung höher ist
    • 3.2 Wenn die Gehaltsvorstellung niedriger ist
  • 4 Häufigste zu vermeidende Fehler
  • 5 Referenzen

Wann fragen sie?

Es gibt ein paar Situationen, in denen Sie nach der Gehaltsvorstellung fragen können:

-Dies wird im Stellenangebot zusammen mit anderen Informationen, wie den Funktionen zur Position und der dafür notwendigen Erfahrung, vorgeschlagen.

-Sie fragen während des Interviews. Dies geschieht, um zu analysieren, wie sich die Befragten ihre eigene Leistung vorstellen, und dabei ihre Ausbildung und ihr Fachwissen in diesem Bereich zu berücksichtigen.

Es sollte beachtet werden, dass die für die Personalabteilung zuständige Person diese Frage als Beweis stellen wird. Generell gilt es als einer der wichtigsten und sensibelsten Punkte des Interviews.

In Bezug auf den Zeitpunkt, zu dem diese Frage gestellt wird, weisen Experten auf diesem Gebiet darauf hin, dass dieser Moment je nach den Zielen und der Art der vorgeschlagenen Befragung variiert.

In einigen Fällen sprechen manche lieber am Ende darüber, während andere dies am Anfang tun, um es so schnell wie möglich klarzustellen.

Ziele der Frage

Diese Frage hat drei Hauptziele:

-Detect, wenn der Befragte seine Fähigkeiten für die Position überschätzt oder nicht. In beiden Fällen ist es ein Zeichen, dass Sie den Wert Ihrer Arbeit oder Ihrer Fähigkeiten nicht wirklich kennen.

-Definieren Sie den Grad der Zuversicht und Disposition für die Position und wie diese Merkmale in den Betrieb des Unternehmens passen.

- Zu wissen, ob der Interviewte mit der Geschichte und den Funktionen des Unternehmens vertraut ist.

Tipps zu beantworten

- Wenn die Gehaltsvorstellung im Arbeitsangebot nicht erscheint, muss eine vorherige Untersuchung durchgeführt werden, die die Gehälter ähnlicher Positionen angibt. Dies kann durch Familie, Freunde und andere Quellen geschehen. Erfahrung, Vorbereitung, Sektor, Fähigkeiten und andere Kompetenzen sollten berücksichtigt werden; Dies ermöglicht eine genauere Antwort.

Ein guter Bezugspunkt ist das Gehalt des vorherigen Jobs. Es kann als Ausgangspunkt für die Erstellung einer Schätzung verwendet werden.

-Wenn es nicht möglich ist, einen Kostenvoranschlag zu erstellen, wird empfohlen zu antworten, dass eine Vergütung entsprechend den Funktionen und der Vorbereitung erwartet wird, die Sie für die Position haben.

- Den Geldbedarf nicht erwähnen oder demonstrieren, da er dem Interviewer einen schlechten Eindruck vermitteln kann.

-Einige Experten schlagen vor, den Interviewer direkt zu fragen, was das Gehaltsband für die angebotene Position ist. Es ist jedoch erwähnenswert, dass Sie wahrscheinlich auf eine Ablehnung stoßen werden, da dabei eine Art sensibler Information aufgedeckt wird.

-Es wird davon ausgegangen, dass das Aussprechen des jährlichen Nettosaldos, das Sie am Arbeitsplatz anstreben, vom Interviewer positiver gesehen wird.

- Das Wichtigste ist, sicher und zuversichtlich zu bleiben, denn es ist üblich, komplexe Fragen während des Interviews zu beantworten.

Wie reagieren Sie, wenn die Lohn- erwartung höher oder niedriger ist?

Wenn die Gehaltsvorstellung höher ist

Die Idee ist, ruhig zu bleiben und nicht zu viele Emotionen zu zeigen, wenn die Benachrichtigung erfolgt, da der Befragte ein unzuverlässiges Bild bekommen könnte.

An diesem Punkt ist es wichtig zu fragen und zu überprüfen, welche Verantwortlichkeiten und Funktionen erfüllt werden, welches Personal involviert ist und in welchem ​​Bereich sie bearbeitet werden. Auf diese Weise wird die Beziehung zwischen all diesen Punkten und dem zu erzielenden Gehalt deutlicher.

Einige Experten geben an, dass dies eine gute Phase ist, um Fragen zu den Bedingungen und dem Vertrag zu stellen.

Wenn die Gehaltsvorstellung niedriger ist

Diese Situation ist besonders heikel, weil man verstehen kann, dass die Vorbereitung und die Fähigkeiten des Interviewten wenig geschätzt werden.

Wie im vorherigen Fall, kann eine Überprüfung der Funktionen und Aufgaben durchgeführt werden, um den wahren Wert des Jobs zu ermitteln, um den Interviewten wissen zu lassen. Wenn kein Platz für Überlegungen ist, ist es ideal, sich ruhig zurückzuziehen.

Die Wahrheit ist, dass Sie den wahren Zustand eines Unternehmens nur selten kennen werden. Sie werden daher aufgefordert, alles zu diesem Thema zu stellen, da ein Vorstellungsgespräch auch ein Verhandlungsprozess ist.

Häufigste Fehler zu vermeiden

Genau wie es Antworten gibt, die die richtige Vorbereitung für diese Art von Situationen erlauben, wird auch empfohlen, die folgenden Fehler zu vermeiden:

-Gib eine sehr hohe oder sehr niedrige Zahl. In beiden Fällen wird wenig persönliches Wissen über die Fähigkeiten dessen, was auf dem Arbeitsmarkt verlangt wird, demonstriert und impliziert, dass die Möglichkeiten, die Position zu erhalten, subtrahiert werden.

- Vermeide die Frage und weise darauf hin, dass es notwendig ist, die Funktionen und Verantwortlichkeiten der Position zu kennen, wenn es sich um Informationen handelt, die lange vor dem Interview behandelt werden müssen.

- Die Unkenntnis über Löhne und Gehälter, die auf dem Markt gehandhabt werden und die mit der Position zusammenhängen, zu der man strebt. Mit dieser Praxis sind die Chancen hoch, dass der Befragte als leichtsinnige Person betrachtet wird, ohne sich um ihr Jobwachstum zu kümmern.

- Gleichgültig gegenüber der Frage zu sein, führt dazu, dass der Interviewer den Befragten als eine Person wahrnimmt, die in einer niedrigeren Position platziert ist. Wir müssen berücksichtigen, dass es wichtig ist, ein Gleichgewicht zwischen Wissen, Lernen und dem monetären Faktor zu finden.

Referenzen

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