Die 10 am häufigsten gestellten Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Die häufig gestellte Fragen in einem Vorstellungsgespräch Sie neigen dazu, mit Training, Einstellungen, vorherigem Verhalten und Zweifeln über die Position und das Unternehmen verbunden zu sein. Wenn Sie wissen, welche die häufigsten und typischsten sind, haben Sie einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, um den Job zu bekommen. Auch, wenn Sie eine gute Antwort auf die wichtigsten geben, werden Sie viel Vieh haben.

Wenn Sie nach einem Job suchen, entweder weil Sie gerade Ihre Ausbildung beendet haben oder weil Sie nach neuen Stellen suchen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Terminplan mit Terminen für Vorstellungsgespräche gefüllt wird.

Es kann vorkommen, dass ein Unternehmen oder Personalvermittler an Ihrem Profil interessiert ist und sich mit Ihnen in Verbindung setzt, um ein Bewerbungsgespräch vorzuschlagen, um Ihre Eignung für eine offene Stelle zu beurteilen. In jedem Fall können Sie von Zweifeln und Bedenken angegriffen werden:

Was wirst du mich fragen? Was soll ich antworten? Was, wenn sie mich mit einer Frage überraschen, die ich nicht erwarte?

Obwohl jedes Unternehmen oder jeder Interviewer seine eigenen Interviewstrategien hat, die ebenfalls je nach Position variieren, hat die überwiegende Mehrheit eine ähnliche Struktur und gemeinsame Probleme. Wenn man also die gebräuchlichsten Prozeduren kennt, ist es leicht zu vermeiden, überrascht und überrascht zu werden.

Gibt es bessere oder schlechtere Antworten als andere? Kann ich vor dem Vorstellungsgespräch trainieren?

Diese Probleme sollten auch keine Sorgen machen. Neben den häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch werden für jeden von ihnen Tricks und Tipps vorgestellt, um diese erfolgreich zu überwinden und so eine größere Sicherheit und Sicherheit im Gespräch mit dem Interviewer zu bieten.

Die 10 häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen

Einführungs- / Trainings- oder Wissensfragen

1 Was wissen Sie über das Unternehmen, das die Position anbietet?

Es ist sehr wichtig, dass Sie sich über die Firma informieren, die Sie besuchen werden!

In den meisten Fällen beginnen die Interviews mit einer ähnlichen Frage. Es ist einfach, auf der Website des Unternehmens zu suchen, zu dem Sie Ihre Geschichte, Ihre Werte, Ihre Ziele oder Ihre Arbeitsweise präsentieren.

Auf diese Weise werden Sie Ihr Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen verstärken und Sie werden zeigen, dass Sie sich etwas Zeit genommen haben, um sich vorzubereiten und zu recherchieren, bevor Sie zum Interview gehen.

2 Warum hast du dein Training gewählt und nicht andere?

Durch die Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Ausbildung wird nicht nur überprüft, was Ihr Studium ist, sondern auch Ihre Berufung wird bewertet.

Es ist ratsam, im Voraus über die Gründe nachzudenken, warum Sie sich entschieden haben, in einem Bereich und nicht in einem anderen zu trainieren. Betonen Sie Fragen wie Ihr Interesse vor dem Studium für solche Positionen, Bewunderung für einen Verwandten oder engen Freund, der sich diesem widmet, oder erste Erfahrungen, die Ihre Berufsberatung zeigen.

Vermeiden Sie andererseits Antworten, die anzeigen, dass Sie Ihr Training gewählt haben, indem Sie wegwerfen, oder dass die Position Sie interessiert, weil Sie nach Vakanzen aller Art suchen.

3 Können Sie sich gerade in einer der Sprachen unterhalten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben?

Stellen Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung sicher, dass die in Ihrem Curriculum angegebene Anzahl von Sprachen Ihren aktuellen Fähigkeiten entspricht, um einen flüssigen Dialog aufrechtzuerhalten. Zu jeder Zeit während des Gesprächs kann der Interviewer Ihnen Fragen in einer anderen Sprache stellen, um zu überprüfen, ob Ihr Sprachniveau angemessen ist.

Wenn dies eine wesentliche Voraussetzung für die Entwicklung des Jobs ist, an dem Sie interessiert sind, müssen Sie möglicherweise zusätzlich einen schriftlichen Einstufungstest bestehen.

In jedem Fall kann es hilfreich sein, neben dem aktuellen Sprachniveau in Ihrem Lebenslauf, Ihre schriftliche und sprachliche Leichtigkeit in der Sprache zu stärken, die bewertet werden kann. Es gibt viele Möglichkeiten, um mit einem Freund zu üben, vor dem Spiegel, ein Buch zu lesen, einen Film in seiner ursprünglichen Version zu sehen ...

Fragen zu Ihrer beruflichen Karriere

4 Können Sie jede Ihrer Arbeitserfahrungen beschreiben?

Falls Sie bereits Erfahrung haben, wird der Interviewer eine gründliche Analyse durchführen. Es wird empfohlen, dass Sie Daten und Hauptfunktionen in Ihrem Lebenslauf angeben, es kann Ihnen als Skript helfen, besonders wenn Sie viel Rotation hatten.

In jeder der Positionen, die Sie zuvor belegt haben, müssen Sie klare Details haben:

- Grund für die Einreise: Haben Sie sich für ein Angebot angemeldet oder haben sie proaktiv nach Ihnen gesucht? Haben Sie sich auf eine bekannte oder eine andere Firma bezogen, für die Sie zusammengearbeitet haben? ...

- Kurze Beschreibung der Firma, mit der Sie zusammengearbeitet haben:Was machst du? Wie lange bist du schon aktiv? Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Welche Produkte / Dienstleistungen werden angeboten? ...

- Hauptfunktionen entwickelt:Was war ein Tag wie an deinem Arbeitsplatz? Mit welchen anderen Profis interagieren Sie? Hatten Sie einen direkten Vorgesetzten? Hattest du ein eigenes Team?

- Persönliche Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die Sie erworben haben oder in die Praxis umgesetzt haben: sie können sein persönlich oder verfahrenstechnisch.Zum Beispiel: Verhandlungsführung, Verkaufstechniken, Kommunikationsfähigkeiten, Verwaltung von Werkzeugen, die geschult werden müssen
insbesondere ein bestimmtes Managementprogramm des Unternehmens ...

- Grund für die Abreise. Es kann verschiedene Gründe haben:Kündigung Ihres Vertrages, dass Ihre Zusammenarbeit nur möglich war, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen, schneidet die Mitarbeiter des Unternehmens ein ... Es gibt ein schlechtes Image in der Gesellschaft gegen Entlassungen und sogar als Tabuthema behandelt. Manchmal sind manche Interviewpartner verärgert oder fühlen sich mit solchen Fragen unwohl, aber unabhängig von dem Grund für eine Entlassung ist die beste Antwort immer diejenige, die die Situation, der Sie sich gegenübersahen, mit größter Transparenz widerspiegelt. Ehrlichkeit und Sicherheit in Ihrer Rede. Eine oder mehrere Entlassungen in einer professionellen Karriere, gut begründet, sind üblich und müssen nicht etwas Negatives für Ihre Karriere bedeuten.

5 Welche Erfahrung würdest du über die anderen hervorheben?

In diesem Fall ist das Wichtigste nicht die Antwort selbst, sondern wie Sie Ihre Wahl begründen. Der Interviewer wird berücksichtigen, welche Motive, Elemente oder andere Faktoren, die in einen Job eingreifen, diejenigen sind, die ihn repräsentativer für Sie machen und was Sie bevorzugen und sich von anderen Erfahrungen abheben.

Es ist eine relevante Information, um zu analysieren, ob Ihre Person-Position-Anpassung die gewünschte ist, sowohl für das Unternehmen, in dem Sie beitreten, als auch für Ihre eigene persönliche Zufriedenheit. Die Empfehlung in diesem Fall ist, dass Sie ehrlich sind, der Interviewer wird Ihre mögliche Entwicklung der Position bewerten und wird die am meisten passende Entscheidung für Ihr zukünftiges Arbeitsverhältnis treffen.

Fragen der Bewertung Ihrer Kompetenzen

Diese Phase ist das wichtigste des Vorstellungsgesprächs. Bisher haben sich die vorherigen Fragen auf Ihr Wissen, Ihre Zertifikate oder Ihre Erfahrungen bezogen. Von nun an können Sie Ihren persönlichen Wert beweisen.

Die Ausbildung, die eine Art von Arbeit oder eine andere Arbeit entwickelt hat oder für eine bestimmte Firma zusammengearbeitet hat, ist etwas, das bei mehreren der Kandidaten, die für die gleiche Stelle interviewt werden, üblich ist. Die vorherigen Fragen haben mehr objektive Daten gemessen. Im Gegenteil, diejenigen, die Sie unten finden, sprechen über Sie und Ihre persönlichen Kompetenzen, und Sie sind eine einzigartige Person.

6 Wie würdest du dich beschreiben?

Sie können eine kleine persönliche Beschreibung von sich selbst erstellen, bevor Sie interviewt werden, denn irgendwann müssen Sie dem Interviewer wahrscheinlich zeigen, wie Sie denken, dass Sie es sind.

Mehrere Empfehlungen:

- Kurze Präsentation: In nachfolgenden Fragen wird der Interviewer auf die persönlichen Aspekte bestehen, die für die Position am relevantesten sind.

- Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihren positiven und negativen Eigenschaften: Alle Menschen haben eine breite Palette von Qualitäten. In einer allgemeinen Beschreibung zeigt es eine Zusammenfassung des repräsentativsten in Ihrer Person. Wenn Sie sich nur auf ein Extrem konzentrieren, können Sie ein übermäßig polarisiertes Bild geben.

7 Was sind Ihre Stärken und Bereiche für Verbesserungen?

Dies ist die Zeit, um Ihre größten und besten persönlichen Fähigkeiten zu zeigen, nur die positivsten.

Denken Sie daran, zusätzlich zu denen, die mehr Wert auf sich selbst haben, auch jene Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Position oder das Unternehmen, für das Sie sich als Kandidat präsentieren, wertvoll sind.

Auf der anderen Seite sind Ihre Bereiche der Verbesserung diejenigen persönlichen Fähigkeiten, in denen Sie eine niedrigere Punktzahl erhalten würden oder in denen Sie für Verbesserungen arbeiten könnten.

Ein Bereich der Verbesserung muss kein negatives Element Ihrer Person annehmen. In der Tat, abhängig von der Position, die Sie wählen, wird es ratsam sein, dass Ihre Stärken einige sind und Ihre Verbesserungsbereiche andere.

8 Wenn ich Ihren Chef, einen Kollegen oder einen Ihrer Kunden fragen würde, was sie von Ihnen halten, was würden Sie sagen?

Es ist interessant zu sehen, wie manchmal die Antwort auf diese Frage von der abweicht, die auftritt, wenn man sich selbst fragt. Es ist üblich, dass man ein Bild über seine Person hat, basierend auf ihren eigenen Erfahrungen, aber es kann sich von dem Bild unterscheiden, das um sie projiziert wird.

Natürlich müssen wir sicher sein, dass die Meinungen anderer, die wir über unsere Person beziehen, bestätigt oder kontrastiert werden können, falls die Auswahlfirma oder der Interviewer Referenzen anfordert.

Der Interviewer wird beide Gesichtspunkte und die Kohärenz zwischen ihnen berücksichtigen. Es ist wichtig, auf die Hinweise der Menschen in Ihrer Umgebung zu achten, um sich selbst besser zu kennen. Die Fähigkeiten, die man für sich selbst hält, sind ebenso wichtig wie jene, die von außen erkannt werden.

Fragen zu Ihren zukünftigen Erwartungen oder zur angebotenen Position

9 Welche Mindestlohnbandbreite würden Sie akzeptieren?

Es mag eine engagierte Frage sein, aber es ist wichtig, dass Sie mit Aufrichtigkeit antworten. Es handelt sich normalerweise um indikative Daten. Es ist nicht von Vorteil, dass dies für Ihre Kontinuität im Auswahlprozess entscheidend ist, da das endgültige Gehalt in einigen Fällen Ihrem Wert als Kandidat entspricht.In anderen Fällen dienen diese Daten dazu, Angebote zu übermitteln und vorschlagen, an Projekten teilzunehmen, die wirklich Ihren Erwartungen entsprechen.

Im Gegenteil, es ist nicht gut zu sehen, dass der Kandidat fragt, was das Gehalt im ersten Interview ist. In fortgeschritteneren Phasen des Auswahlprozesses ist das Unternehmen dafür verantwortlich, Sie so schnell wie möglich zu informieren.

10 Haben Sie Fragen zur Position oder zum Unternehmen?

Stellen Sie alle Fragen, die auftreten können, dies ist die Zeit, weder vor dem Interview noch Tage später. Beraten Sie Aspekte Ihres Interesses über das neue mögliche Projekt zeigt Ihre Sorge und Hoffnung für ihn.

Um zu vermeiden, mit Zweifeln nach dem Interview zu bleiben, um Beratung zum geeigneten Zeitpunkt zu fördern und Ihr Interesse an der Position zu zeigen, können Sie einige Fragen (2 oder 3) vorbereiten, die zu diesem Zeitpunkt mit dem Interviewer geteilt werden können.

Kurz gesagt, während des Bewerbungsgesprächs achtet er ehrlich auf die Fragen und Antworten des Interviewers. Es gibt keine guten oder schlechten Antworten, sie werden davon abhängen, in welcher Situation sie angesprochen werden und wie Sie sie rechtfertigen.

Vier allgemeine Tipps:

A. Denken Sie daran, das Interview vorher vorzubereiten. Überprüfen Sie die Sprachen und die objektiven Daten Ihres Lebenslaufs (Daten, Reihenfolge der Erfahrungen ...).

B. Kompetenzbeurteilung ist der wichtigste Teil des Interviews. In dieser Phase ist die Antwort auf jede Frage so persönlich wie die Auflösungsoptionen. Das Wichtigste ist, dass es Ihnen gehört und Sie als Person und als Profi unterscheidet.

C.Wenn du deine Kandidatur gegen andere Kandidaten verteidigst, vermeide Antworten, die du mit anderen teilen kannst, wie zum Beispiel Training oder Erfahrung. Suchen Sie nach Antworten, die sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten beziehen, die wirklich einen Unterschied machen, der so persönlich ist, dass wenige Kandidaten oder nur Sie bieten können.

D.Schließlich lernen Sie von jedem Interview. Nach jedem von ihnen, nehmen Sie einen Moment der Reflexion und bewerten Sie Ihre Antworten. Notieren Sie diese Fragen oder andere Fragen, die komplexer waren, um den Interviewer zu beantworten oder zu entlarven, und verstärken Sie ihn durch Training in seiner Praxis. Du wirst dich mit jedem Interview progressiv verbessern!

Welche anderen häufig gestellten Fragen haben Sie in Vorstellungsgesprächen gefunden?