Die häufigsten Berufskrankheiten und ihre Karäserik

Die BerufskrankheitenSie sind eine heterogene Gruppe von Erkrankungen, deren gemeinsamer Nenner ist das Ergebnis von Arbeitstätigkeit dient; dh es besteht ein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Leistung einiger Arbeit und dem Ausbruch der Krankheit.

Da es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen und Aufgaben ist, ist es extrem schwierig, eine universelle Klassifizierung von Berufskrankheiten zu schaffen, da jeder Beruf seine eigenen Risiken hat. Zum Beispiel mit einem Labortechniker assoziierter Krankheiten sind sehr verschieden von denen, die in einem Zähler erfaßt werden können.

Index

• 1 Klassifikation der Internationalen Arbeitsorganisation
  • 1.1 Liste der ILO Berufskrankheiten (überarbeitet 2010)
• 2 häufigsten Berufskrankheiten
  • 2.1 Muskel-Skelett-Berufskrankheiten
  • 2.2 Enfermedes Occupational zu psychischen Störungen
  • 2.3 Burnout-Syndrom
• 3 Referenzen

Die Einstufung der Internationalen Arbeitsorganisation

Die Internationale Arbeitsorganisation veröffentlicht regelmäßig eine Liste der häufigsten nach Kategorie gruppiert Berufskrankheiten.

Diese Liste umfasst mehr als 100 Arten von Krankheiten, klassifiziert ganz allgemein in die folgenden Kategorien:

- Krankheiten durch chemische Einwirkungen verursachte.

- durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten.

- Gesundheitliche Probleme aus biologischen Ursachen.

- Hauterkrankungen.

- Pathologie der Atemwege.

- Krebs von berufsbedingte Exposition entstehen.

Nur die allgemeine Liste hat acht Seiten lang, und ist nur die Hauptkategorien genannt. ein Auszug aus der Liste unten ist, ist nur zu Referenzzwecken wie folgt:

Liste der ILO Berufskrankheiten (überarbeitet 2010)

„1- Occupational durch Exposition verursachte Krankheiten zu Einwirkungen
Arbeitstätigkeit durch chemische Mittel, durch physikalische Einwirkungen und biologische Arbeitsstoffe und infektiöse oder parasitäre Krankheiten.

2- Berufskrankheiten nach dem betroffenen Organ oder System: die Atmungsorgane, der Haut, Erkrankungen des Bewegungsapparats und psychische und Verhaltensstörungen

3- Arbeits Krebs

4- Andere Krankheiten: Nystagmus der Bergarbeiter und andere spezifische von Berufen oder Prozesse verursacht Krankheiten, die nicht in dieser Liste erwähnt ".

Es wird diesen Eintrag betonen nur in den häufigsten Erkrankungen und in einem Zustand, der alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Tätigkeit beeinträchtigen könnten: Berufs Burnout-Syndrom.

am häufigsten Berufskrankheiten

Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich die Art und Häufigkeit der Berufskrankheiten auf der Besetzung der Person stark abhängig; Es ist sogar möglich, dass für den gleichen Beruf, gibt es verschiedene Risikoprofile je nach Land, in dem er arbeitet.

Und noch ganz allgemein kann man sagen, dass es eine Gruppe von sehr häufigen Berufskrankheiten, die diagnostiziert werden können und praktisch jeder Arbeitnehmer unabhängig von der Aktivität durchgeführt. Es ist Muskel-Skelett-Erkrankungen.

Während dieses Konzept ein breites Spektrum von Problemen auf -Jeder realizada- Tätigkeit umfasst analysiert, wenn sie zusammen sind Muskel-Skelett-Erkrankungen bei weitem eine der häufigsten Diagnosen in der Arbeitsmedizin.

Zweitens sind psychische Störungen, vor allem im Zusammenhang zu einer mehr oder weniger Ebenen Ausmaß Stress mit der Tätigkeit, die durchführt.

Muskel-Skelett-Berufskrankheiten

Muskel-Skelett-Probleme sind häufig in nahezu allen Berufen und Berufen, weil in einem größeren oder geringeren Ausmaß, gibt es immer ein gewisses Maß an körperlicher Aktivität ist im Zusammenhang zu arbeiten.

In diesem Sinne können Beruf Muskel-Skelett-Probleme aufgrund der folgenden Situationen sein:

Durchführen von repetitiven Bewegungen

Der erste Fall ist sehr häufig in Handarbeit, wie sie von den Mitarbeitern durchgeführt in Verpackungslinien arbeiten. Unter diesen Bedingungen die gleiche Bewegung und wieder für Stunden, Stress und Entzündungen in den Gelenken zu erzeugen.

Im Laufe der Zeit führt dies zur Entwicklung von Tendinitis, Bursitis tenosinotivitis und Gelenke, die sich ständig wiederholende Bewegungen ausführen.

Muskel-Skelett-System Überlastung

Darüber hinaus gibt es in Fällen von Muskel-Skelett-System Überlastung ist in der Regel unangenehme Körperhaltungen oder Heben von Lasten, die eine Beschädigung des Muskel-Skelett-System zu erzeugen.

Dies ist sehr häufig in dem Wartungspersonal und Bauarbeiter, die manchmal gezwungen sind, schwere Lasten zu mobilisieren oder beschränkt und reduziert zu betreten, wo die Arbeit ist unnatürliche Haltung, wie es irgendwie Plätze.

Dies führt zu Spannungen und Überlastung bestimmter Gelenke und Muskelgruppen, die letztlich verschiedene Arten von Muskel-Skelett-Erkrankungen erzeugt: von Tränen und Zuckungen zu tendonitis und sogar Arthrose.

Failure mit ergonomischen Standards einzuhalten

Abschließend beleuchten wir die Fälle, in denen die in der Büroarbeit häufig anzutreffenden Ergonomiestandards nicht eingehalten werden. Schlechte Körperhaltung, der falsche Gebrauch von Arbeitsgeräten und die unangemessene Disposition des Arbeitsplatzes erzeugen verschiedene Probleme des Bewegungsapparates.

Diese Probleme sind sehr unterschiedlich und reichen von Nackenschmerzen aufgrund von ungeeigneter Monitorhöhe bis zum Karpaltunnelsyndrom aufgrund von unsachgemäßer und wiederholter Verwendung der Tastatur und anderer Computerbenutzerschnittstellen.

Wie Sie sehen können, betrifft ein breites Spektrum von Krankheiten Arbeitnehmer mit diametral entgegengesetzten Berufen; Die meisten Fälle können jedoch durch Ergreifen geeigneter ergonomischer und arbeitshygienischer Maßnahmen verhindert werden.

Berufskrankheiten im Zusammenhang mit psychischen Störungen

Stress

Zweifellos hat jeder Beruf einen intrinsischen Stress. Ob aufgrund knapper Zeiten für die Ausführung von Aufgaben, Arbeitsüberlastung, Aufmerksamkeit für die Öffentlichkeit oder große Verantwortung im Zusammenhang mit der Tätigkeit, alle Arbeitnehmer leiden mehr oder weniger unter den Auswirkungen von Stress.

Stress an sich kann bereits als mentale Veränderung angesehen werden, da er das korrekte Handeln der Person beeinträchtigt, nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch in seinem persönlichen Leben. Es wurde viel über die Minimierung von Arbeitsbelastungen und deren Auswirkungen auf die Lebensqualität der Arbeitnehmer geschrieben.

Depression und Frustration

Zusätzlich zu Stress sind Arbeitnehmer von Depressionen bedroht, insbesondere bei Bewerbungen, isoliert oder in einer feindlichen Umgebung.

Frustration kann auch in jenen Fällen auftreten, in denen sehr viel Leid zu bewältigen ist (Gesundheitspersonal). Angst kann auch auftreten, besonders in jenen Berufen, in denen unmittelbare Ergebnisse erwartet werden.

Die Auswirkungen dieser Bedingungen werden nicht von heute auf morgen gesehen. im Gegenteil, nach Jahren der Exposition erscheinen die ersten Symptome und wenn sie es tun, ist es normalerweise zu spät.

Daher die Bedeutung von Programmen zur psychischen Gesundheit bei der Arbeit, um die gefährlichste psychische Verfassung am Arbeitsplatz zu vermeiden: das Burnout-Syndrom.

Professionelles Burnout-Syndrom 

Dieses Syndrom ist eine der Hauptursachen für Leistungsminderung, Aufgabe des Amtes und Veränderung der Lebensqualität der Arbeitnehmer.

Das Syndrom des professionellen Burnouts wird als die Reihe der physischen und psychischen Symptome verstanden, die aus der langdauernden und langdauernden Belastung mit dem Stress am Arbeitsplatz entstehen.

Die Darstellung ist vielfältig, beinhaltet jedoch meist Symptome wie ständige Müdigkeit, mangelnde Motivation zur Arbeit, verminderte Wirksamkeit, Zurückhaltung bei der Ausführung von Aufgaben, Muskelschmerzen, Übelkeit und Kopfschmerzen (Kopfschmerzen).

Mit der Zeit beginnt man die Arbeit zu verpassen, es mangelt an unerklärlichen Begierden vor den Aktivitäten, die vorher die Person beschäftigt haben und schließlich die Arbeit verlassen, oder ihre Vorgesetzten sind gezwungen, den Arbeiter von ihren Aufgaben zu entheben, entweder wegen schlechter Leistung oder weil es Ihr Leben und das Ihrer Kollegen gefährdet.

In den meisten Fällen merkt die Person nicht, dass er dieses Problem hat, daher ist die Hilfe von Mitarbeitern und Gesundheitsfachkräften unerlässlich, damit die Person sich der Situation bewusst ist und sie somit rechtzeitig angreifen kann. .

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