Was ist der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen?

Die Ethikkodex von Institutionen und Organisationen Es ist ein Leitfaden für Prinzipien, die darauf ausgerichtet sind, dass sich die Mitglieder ehrlich und integer verhalten.

Diese Reihe von institutionellen Richtlinien wird verwendet, um ethische Vagheit innerhalb einer Organisation zu reduzieren. In gleicher Weise dienen sie als Mittel zur Stärkung des ethischen Verhaltens.

In diesem Sinne sind es die Organisationsführer, die diese Prinzipien auf der Grundlage moralischer Werte begründen.

Im Allgemeinen enthalten diese Codes allgemeine, nicht spezifische Erwartungen. Die Verringerung der Ungenauigkeit hilft daher, die Belastung durch ethische Entscheidungen in Bezug auf Grauzonen zu verringern.

Funktionen

1- Definieren Sie Rechte und Pflichten

Ein Ethikkodex beginnt mit der Definition der Prinzipien, auf denen er beruht, und legt zwei normative Achsen fest: Rechte und Pflichten.

Wenn die Rechte definiert sind, erfüllt der Ethikkodex die Aufgabe, das Profil der Mitglieder der Gruppe abzugrenzen. Unterdessen definieren Sie bei der Festlegung der Aufgaben die Verhaltensparameter der gesamten Gruppe.

2- Standards, Prinzipien und Regeln festlegen

Die Ethikkodizes können Standards definieren, Prinzipien festlegen und Regeln vorschreiben. Es muss zwischen diesen Konzepten unterschieden werden, um den Umfang dieser Art von Code zu verstehen.

Standards leiten menschliches Verhalten. Diese beschreiben die wünschenswerten Eigenschaften, die gezeigt werden müssen; und die unerwünschten, die vermieden werden sollten.

Die Prinzipien legen Verantwortlichkeiten fest, ohne jedoch das erforderliche Verhalten festzulegen. Schließlich geben die Regeln ein bestimmtes Verhalten vor und lassen keinen Raum für ein persönliches Urteil.

Die ethischen Grundsätze machen Menschen für ihre Leistung verantwortlich und definieren professionelles Verhalten, um ein Gefühl von Stolz, Toleranz und Verantwortung zu fördern.

3- Als disziplinäres Element dienen

In ähnlicher Weise ist eine sehr wichtige Funktion, dass sie normalerweise als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit ethischen Verstößen dienen.

Beispiel für einen Ethikkodex

Im Allgemeinen sollte der Verhaltenskodex von Institutionen und Organisationen die Philosophie, die Werte und den Stil dieser Einheiten widerspiegeln.

Einige Codes sind kurz und legen nur allgemeine Richtlinien fest. Andere sind umfangreiche Handbücher, die eine Vielzahl von Situationen abdecken.

Zum Beispiel hat der Ethikkodex eines sehr erfolgreichen Unternehmens, das Mayonnaise produziert, nur 10 sehr kurze Regeln.

In der Einleitung schlägt er vor, dass Mitarbeiter Werte zulassen sollten, um ihre Handlungen in allen Fällen zu lenken.

Es betont auch, dass, wenn etwas nicht richtig erscheint, es direkt angesprochen werden muss.

Es enthält auch eine Mahnungsrichtlinie, die Mitarbeiter verpflichtet, zu sprechen, wenn sie Kenntnis von Verstößen gegen den Kodex haben. Dies schließt die Fälle ein, in denen sie sich selbst verpflichtet haben.

Die 10 Regeln des Ethik-Kodex dieser Firma sind die folgenden:

1. Bereite Lebensmittel vor, die sicher gegessen werden können.
2. Marketing verantwortlich
3. Behandle die Leute fair.
4. Respektiere den freien Markt.
5. Tritt sauber an
6. Respektiere die Umwelt
7. Behandle die Regierung ehrlich.
8. Halten Sie genaue Bücher und Aufzeichnungen.
9. Tauschen Sie niemals interne Informationen aus.
10. Bieten Sie dem Unternehmen eine totale kommerzielle Loyalität.

Referenzen

1. Investopedia. (s / f). Kodex der Ethik. Abgerufen am 29. November 2017 von investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Ethik für den Public Service Professional. Boca Raton: CRC Presse.
3. Fisher, F. (2002). Entwicklung und Verwaltung von professionellen Ethik-Codes. Nairobi: UN-Habitat.
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