Geschlechtsspezifische Merkmale, Ursachen und Folgen

Die dgeschlechtsspezifische Diskriminierung es kommt vor, wenn es auf Grund des Geschlechts der Person ungleich negativ behandelt wird. Diese Diskriminierung kann zwar Männer oder Frauen betreffen, in Wirklichkeit leiden sie jedoch häufiger unter diesen.

Die Ursachen für diese unterschiedliche Behandlung haben eine historische und kulturelle Wurzel. Manchmal hat sie versucht, aus biologischen Gründen gerechtfertigt zu sein, was ihren Verteidigern eine geringere Rolle für Frauen erklären würde. Religionen haben eine entscheidende Rolle bei der Behandlung von Frauen gespielt, da sie alle auf einer niedrigeren Ebene liegen als Männer.

Geschlechterrollen, die traditionell jedem Geschlecht zugeordnet werden, versuchen, diese Art von Diskriminierung aufrechtzuerhalten. So wird argumentiert, dass Frauen bestimmte Berufe nicht ausüben können, dass sie für die Hausarbeit verantwortlich sind und auf Kinder aufpassen, oder dass sie sich in einer vorher festgelegten Weise verhalten müssen.

Die Konsequenzen dieser Einstellung sind vielfältig und betreffen alle sozialen Facetten. Zweifellos ist die geschlechtsspezifische Gewalt am gravierendsten. Laut aktuellen Statistiken sterben jedes Jahr Tausende von Frauen durch ihre Partner, zu denen wir die unzähligen Fälle sexueller Gewalt hinzufügen müssen.

Index

• 1 Eigenschaften
  • 1.1 Vorurteile
  • 1.2 Als minderwertig gegenüber Frauen
  • 1.3 Manchmal ist es nicht sehr sichtbar
  • 1.4 Historische und kulturelle Wurzeln
  • 1.5 Es ist nicht nur eine individuelle Handlung
• 2 Ursachen
  • 2.1 Religion
  • 2.2 Familiengesetze
  • 2.3 Diskriminierung am Arbeitsplatz
  • 2.4 Bildung
  • 2.5 Differenzierung der Rollen
• 3 Konsequenzen
  • 3.1 Gewalt gegen Frauen
  • 3.2 In der Beschäftigung
  • 3.3 Geschlechterkluft
  • 3.4 Gesundheitsprobleme
• 4 Lösungen
  • 4.1 Bildung
  • 4.2 Gesetzgebung
  • 4.3 Bevorzugung von Präsenz im öffentlichen Raum
  • 4.4 Rollenwechsel beschaffen
• 5 Referenzen

Eigenschaften

Im Allgemeinen tritt eine Diskriminierung dann auf, wenn eine Person von einem individuellen Merkmal als weniger wertvoll angesehen wird. Der Grund kann von Rasse und sexueller Orientierung zum Geschlecht sein.

Heute weiß man, dass die alten Glaubenssätze, die solche diskriminierenden Verhaltensweisen enthalten, falsch sind. Es gibt Unterschiede zwischen den einzelnen Individuen, aber das bedeutet nicht, dass ihr Wert, Intelligenz oder Fähigkeiten geringer sind als die anderer. Auf diese Weise hat die Erklärung der Menschenrechte die Gleichheit aller Menschen geschaffen.

Wenn der Grund für Diskriminierung Sex ist, wird dies oft als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bezeichnet. Dies betrifft viele soziale Bereiche, wie zum Beispiel Arbeit und Gehalt, lebenswichtige Unabhängigkeit von männlichen Verwandten oder sexuelle Gewalt.

Vorurteile

Geschlechtsspezifische Diskriminierung beruht wie alle anderen Verhaltensweisen dieser Art auf Vorurteilen jeder Person. Die Psychologie weist darauf hin, dass diese früheren Werturteile den Glauben an die Ungleichheit zwischen verschiedenen Menschen fördern.

Definitionsgemäß basieren Vorurteile nicht auf irgendwelchen logischen oder wissenschaftlichen Kriterien, sondern meist aus Unwissenheit, Angst oder kulturellen Bräuchen.

Bei Frauen gibt es im Alltag viele Vorurteile. So ist es relativ häufig zu hören, dass sie Autos schlechter als Männer fahren, oder dass sie nicht in der Lage sind, einige schwere Aufgaben zu erfüllen.

Unterlegener als Frauen

Das zentrale Merkmal der Geschlechterdiskriminierung ist der Glaube an ihre Unterlegenheit gegenüber dem Menschen. Experten gehen davon aus, dass der Rest der Gründe für Frauen ungleich behandelt wird.

Dies hängt mit einer Gesellschaftskonzeption zusammen, in der die traditionell von Männern entwickelten Aufgaben als wichtiger angesehen werden. Frauen wurden für viele Jobs abgelehnt, weil sie dachten, dass sie dazu nicht in der Lage wären.

Manchmal ist es nicht sehr sichtbar

Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen erklärte Folgendes: "Eine der häufigsten und stillsten Formen der Verletzung von Menschenrechten ist geschlechtsspezifische Gewalt."

Angesichts anderer Diskriminierungen ist die durch das Geschlecht motivierte Person diskreter; Der Grund ist, in Gesellschaften verinnerlicht zu werden. Wenn diskriminierende Verhaltensweisen normalisiert werden, scheinen diese nicht so ernst zu sein oder gar zu existieren.

Aus diesem Grund legen die Organisationen, die gegen dieses Problem kämpfen, den Schwerpunkt auf die Veränderung der so genannten Geschlechterrollen.

Historische und kulturelle Wurzeln

Es besteht kein Zweifel, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts historische und kulturelle Wurzeln hat, die bis heute bestehen. Die Tradition wies darauf hin, dass der Platz der Frau das Haus war; Sie war diejenige, die sich um Hausarbeiten kümmern, auf den Ehemann aufpassen und die Kinder großziehen musste.

Die Männer ihrerseits waren dazu bestimmt, den öffentlichen Raum zu besetzen. Tatsächlich wurden sie auch diskriminiert, da die Gesellschaft sie zwang, Krieg zu führen und die härtesten Jobs zu ertragen.

Dazu müssen wir hinzufügen, dass Frauen bis vor einem Jahrzehnt keine politischen Rechte hatten. Sie wurden als Bürger zweiter Klasse betrachtet, ohne die Möglichkeit, ihre Meinung zu Politik zu äußern.

In den letzten 30 Jahren haben sich diese Aspekte verbessert. Die Frau hat es geschafft, außerhalb des Hauses zu arbeiten und ihr eigenes Gehalt zu verdienen. Wenn der Mann jedoch nicht zu Hause an der Arbeit teilnimmt, kann der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt dazu führen, dass sie mit einer Doppelaufgabe konfrontiert werden.

Die Entwicklung der Gesetze, die um ein Vielfaches weiter fortgeschritten sind als die der Gesellschaft selbst, war grundlegend für die beginnende Veränderung der Situation.

Es ist nicht nur eine individuelle Handlung

Die Tatsache, dass das Verhalten von der Gesellschaft so assimiliert wurde, bedeutet, dass Diskriminierung nicht nur individuell ist. Auf diese Weise gibt es eine Ungleichbehandlung, an der die ganze Gesellschaft teilnimmt.

Männer behalten diese Diskriminierung nicht nur bei. Viele Frauen, die in diesen Werten ausgebildet sind, reproduzieren die gleichen Muster.

Ursachen

Obwohl ein Teil der Gesellschaft der Meinung ist, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung der Vergangenheit angehört, widerlegen die realen Daten diesen Glauben. Offiziellen Berichten zufolge wurden allein in den Vereinigten Staaten im Jahr 2008 fast 30.000 Anklagen wegen dieser Art von Diskriminierung erhoben. In anderen Ländern mit weniger fortgeschrittenen Rechtsvorschriften ist das Problem größer.

Um die Angelegenheit zu lösen, sagen Experten, dass es wichtig ist, die Gründe für ihre Beständigkeit zu kennen.

Religion

Eine der Grundlagen für diskriminierendes Verhalten nach Geschlecht sind Religionen. Im Allgemeinen stellen die Postulate Frauen unter den Wert von Männern. Dies zeigt sich nicht nur in ihren Texten, sondern auch in den von den Ordensleuten geschaffenen Institutionen.

Familiengesetze

Es ist ein sehr verbundenes Problem mit dem vorherigen. In den meisten westlichen Ländern sind diskriminierende Familiengesetze für Frauen verschwunden, aber das ist in vielen Teilen der Welt nicht der Fall.

Zu den schädlichsten Aspekten gehören arrangierte Ehen, in denen Bräute oft extrem jung sind. Darüber hinaus sind Frauen fast als eine weitere Eigenschaft des Menschen etabliert.

Die wirtschaftliche Sphäre ist auch in diesem Aspekt wichtig. An vielen Orten haben Frauen kein Recht, etwas zu besitzen, müssen um Erlaubnis bitten, materielle Güter zu kaufen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Dieser Punkt ist gleichzeitig Ursache und Folge der geschlechtsspezifischen Diskriminierung. Als eine Ursache verschärft sich die Situation der Ungleichheit, wenn man schlechter dran ist oder sich einfach für weniger qualifizierte Arbeitsplätze entscheiden kann.

Die Verunglimpfung von Frauen am Arbeitsplatz bedeutet, dass sie kein eigenes Gehalt verdienen; Um dies zu tun, wäre die Unabhängigkeit von Männern in der Familie geringer.

Hinter dieser Abhängigkeit stehen viele Fälle, in denen Misshandlungen im familiären Umfeld ertragen werden müssen, da kein würdiger Ausweg aus der Situation besteht.

Bildung

Bildung hat Geschlechterdiskriminierung seit Jahrhunderten verewigt. Angesichts einer ganzheitlichen Bildung, die auf die Gleichstellung von Männern und Frauen hinweist, hat sie weiterhin traditionelle ungerechte Werte weitergegeben.

Abgesehen davon gibt es immer noch viele Gebiete auf dem Planeten, wo Mädchen keinen Zugang zu Bildung haben; Dies versetzt sie in eine kompliziertere Position, um ihre Lebensbedingungen zu verbessern.

Rollenunterscheidung

Es ist vielleicht der häufigste Grund für die Existenz von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Um sie zu etablieren, haben Religionen, soziale Bräuche, Positionen der Stärke und andere Faktoren teilgenommen.

Im Allgemeinen stellen diese Rollen fest, dass das männliche Geschlecht stärker und fähiger ist als das weibliche Geschlecht. Auf diese Weise werden Kinder zu starken Leitern erzogen, während Frauen Botschaften erhalten, die auf Sensibilität und Sorgfalt ausgerichtet sind.

Auf der anderen Seite sagen viele Psychologen, dass Bildung bei Kindern dazu führt, dass sie ihren affektiven Aspekt unterdrücken, was wiederum ihre Entwicklung aus dem Gleichgewicht bringt.

In vielen Teilen der Welt haben Mädchen einen Sozialisationsprozess, der sich auf ihre Fortpflanzungsarbeit konzentriert. Der Druck, auch im Westen, besteht darin, dass sie die Rolle der Mutter übernehmen; Diese Rolle wird zum Mittelpunkt seines Lebens.

Konsequenzen

Gewalt gegen Frauen

Die gravierendste Konsequenz der Geschlechterdiskriminierung ist die physische, sexuelle oder psychologische Gewalt, die sie hervorruft. Im ersten Fall verursacht es den Tod der Opfer, obwohl es auch viele Fälle von Schlägen oder Schlägen gibt, ohne dieses Ziel zu erreichen.

Sexuelle Gewalt wird in Vergewaltigung, Missbrauch oder Belästigung umgewandelt, was der Person, die sie erleidet, großen psychologischen und physischen Schaden zufügt. Was das psychologische, weniger sichtbare betrifft, verursacht es auch ernste Konsequenzen.

In vielen Ländern wurden Gesetze erlassen, um zu versuchen, diese Handlungen zu vermeiden. Im Gegenteil, in anderen gab es keine Bemühungen, sie aufzuhalten. Fälle wie die sogenannten Ehrenverbrechen sind in einigen Gebieten des Planeten noch immer üblich.

In der Beschäftigung

Diskriminierung bei der Beschäftigung kann direkt damit beginnen, dass Arbeitnehmer eingestellt werden, weil sie Frauen und Männer sind. Das Gehalt ist ein anderes Thema, bei dem es oft Unterschiede gibt, vor allem, weil Frauen weniger Möglichkeiten geboten werden, höhere und besser bezahlte Positionen zu erreichen.

Auf der anderen Seite ist eine der großen Folgen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Beschäftigung auf die Mutterschaft zurückzuführen.Viele Arbeitgeber wollen keine Frauen einstellen, die schwanger werden können, wodurch sie eindeutig diskriminiert werden.

Schließlich sind Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ebenfalls ernst zu nehmen. Diese werden verschlimmert, wenn sie von hierarchischen Vorgesetzten auftreten, die die Bedrohung oder die Angst vor Entlassung ausnutzen.

Geschlechtsspezifische Kluft

Im Allgemeinen werden die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in verschiedenen Kategorien als geschlechtsspezifische Unterschiede bezeichnet. Diese Lücke wird gemessen, indem verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, von politischen Rechten und Einfluss in Arbeitsfeldern bis hin zu öffentlichen Rechten oder dem Durchschnittsgehalt.

Der Unterschied kommt von der sozialen Hierarchie, die den Mann über die Frau stellt. Dies kann in der sogenannten "gläsernen Decke" gesehen werden.

Der Ausdruck gibt die maximale Position an, die eine Frau in einer Organisation erreicht. Es ist erwiesen, dass es für sie ungeachtet ihrer Verdienste schwieriger ist, bestimmte Niveaus zu überwinden.

Laut dem Weltwirtschaftsforum hat sich der Kampf für die Gleichberechtigung in der Welt im Jahr 2017 verschärft. Die internationale Organisation zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, wird mindestens 100 Jahre kosten.

Gesundheitsprobleme

Einige Studien deuten darauf hin, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung negative Folgen für die Gesundheit haben kann. Den weltweit vorliegenden Daten zufolge ist die höchste Todesursache bei Frauen zwischen 20 und 59 Jahren der Suizid. Ebenso besteht eine größere Neigung zur Entwicklung von Depressionen oder Angstzuständen.

Ungleichheit in der Behandlung ist einer der Auslöser dieser Krankheiten. Sexuelle Gewalt, psychische Gewalt und sozialer Druck, strikte Rollen zu behalten, sind für einen Teil des psychischen Unwohlseins verantwortlich.

Lösungen

Die Lösungen für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts werden von verschiedenen Seiten behandelt. Experten weisen darauf hin, dass einige der wichtigsten Fronten die Bildung, die Gesetzgebung und die Medien sind. Als Phänomen mit starken kulturellen Wurzeln ist eine Veränderung der allgemeinen Mentalität der Bevölkerung notwendig.

Bildung

Der pädagogische Aspekt ist einer der grundlegendsten, um diskriminierendes Verhalten in der Gesellschaft zu vermeiden. Pädagogen zufolge sollten Jungen und Mädchen eine inklusive Bildung erhalten, ohne die alten Geschlechterrollen zu betonen.

Zu diesem Zweck wurden pädagogische Instrumente entwickelt, um geschaffene Stereotype zu eliminieren, etwa solche, die sexistische Verweise auf verschiedene Berufe eliminieren.

Gesetzgebung

Obwohl Gesetze die Mentalität einer Gesellschaft nicht verändern können, sind sie eine Unterstützung für Menschen, die diskriminiert werden. Darüber hinaus dienen sie dazu, festzustellen, welche Handlungen nicht tolerierbar sind, und bestrafen Handlungen, die möglicherweise strafbar sind.

Sie sind besonders wichtig, um körperliche und sexuelle Gewalt zu beenden und die Folgen von Ungleichheit am Arbeitsplatz zu begrenzen.

Ermutigen Sie die Präsenz im öffentlichen Raum

Angesichts der Tatsache, dass die soziale Dynamik Frauen in vielen Fällen nicht erlaubt, sichtbare Positionen zu erreichen, müssen sich die Regierungen bemühen, sie zu unterstützen. An vielen Orten wurden Geschlechterquoten in Parlamenten, Verwaltungsräten und anderen Organisationen festgelegt.

Dies sind vorübergehende Maßnahmen, die in Kraft sind, bis die historischen Auswirkungen der Diskriminierung gemindert sind. In diesem Zusammenhang erinnern sich Experten an die Bedeutung weiblicher Präsenz in den Medien.

Rollenwechsel beschaffen

Die endgültige Lösung wäre, die etablierten Rollen und die im Laufe der Jahre entstandenen Vorurteile und Stereotypen zu beenden. Dieser Mentalitätswandel ist jedoch am schwierigsten zu erreichen.

Durch informative, pädagogische und künstlerische Aktivitäten wird versucht, die stärkere männliche Beteiligung an den Aufgaben im Heim und bei den Kindern zu fördern.

Zum Beispiel werden Programme zur Verbesserung der Parität in Nepal und Norwegen entwickelt. Im ersten Fall enthält es Rechtsvorschriften zur Förderung der Präsenz von Frauen im privaten Sektor. Auf der anderen Seite haben sich die Norweger auf die Förderung der Beschäftigungsgleichheit konzentriert.

Referenzen

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