Familientyp Konflikte und wie man sie löst



Die Konflikte / Familienprobleme Sie sind sehr häufig und haben besondere Merkmale, und es handelt sich um Situationen mit hohem affektivem Inhalt. Auf der anderen Seite wird die Beziehung zwischen den Parteien für einen langen Zeitraum aufrechterhalten.

Konflikt ist eine Situation, in der zwei oder mehr Parteien als unvereinbar wahrgenommen oder ausgedrückt werden. Sie können in verschiedenen Bereichen unseres täglichen Lebens auf gewohnte Weise entstehen und wenn sie richtig behandelt werden, können sie positiv werden, um Veränderungen und neue Arten der Beziehung zu erreichen.

Sie erzeugen auch ein hohes Maß an Unbehagen, weil sich die Person nicht nur von ihrem Schmerz betroffen fühlt, sondern auch von dem Schaden, den die andere Person empfindet, wofür sie eine tiefe Wertschätzung empfinden.

Arten von Konflikten

Im Jahre 1973 macht Deutsh eine Klassifizierung der Konflikte auf der Grundlage der gleichen Qualitäten:

  • Konflikt ist wahr: Es ist der eine, der objektiv existiert und daher von den Parteien als solcher wahrgenommen wird. Es manifestiert sich offen und ist offensichtlich.
  • Kontingentkonflikt: Es ist die eine, die in einer Situation der einfachen Lösung auftritt, aber von den Parteien nicht als solche wahrgenommen wird. Die Konfrontation wird aus einem Grund erzeugt, der tatsächlich leicht gelöst werden kann. Diese Art von Konflikt ist sehr häufig in Streitigkeiten mit und unter Jugendlichen.
  • VerschiebungskonfliktDie gegnerischen Parteien äußern ihr Unbehagen für ein Ereignis oder eine Situation, die nicht wirklich der Grund sind, warum das Unbehagen erzeugt wird. Was die Person als die Ursache des Konflikts argumentiert, ist nicht wirklich der Hauptgrund, der sie hervorgebracht hat. Diese Art von Konflikt ist üblich, der in Beziehungen auftritt.
  • Schlecht zugeschriebener Konflikt: ist eine, die den Parteien nicht wirklich gegenübersteht, aber es gibt eine dritte Instanz, die für diese Situation verantwortlich ist.
  • Latenter Konfliktist derjenige, der offen auftreten sollte, aber so ist es nicht. Der Konflikt wird wahrgenommen, aber nicht manifestiert, was verhindert, dass er gelöst wird.
  • Falsche Konflikte: sind solche, die auftreten, ohne dass es eine objektive Grundlage dafür gibt. Sind solche, die aus Missverständnissen, Missverständnissen, falschen Zuschreibungen an die andere Person etc. entstehen?

Arten von Konflikten im Familienkontext

Aufgrund der Beziehungen und der Eigenschaften der Mitglieder, aus denen sie bestehen, gibt es verschiedene Arten von Konflikten in der Familie:

1- Konflikte im Paar

Sie sind diejenigen, die aufgrund der Tatsache erscheinen, dass jeder Mensch anders handelt, denkt und fühlt. Es ist unvermeidlich, dass Paare Situationen von Konflikten oder Krisen erscheinen, die, wenn sie richtig gelöst werden, dem persönlichen Wachstum des Paares selbst helfen werden.

Die meisten dieser Konflikte haben ihren Ursprung in Missverständnissen, die sich täglich ergeben. Einige der Elemente, die diese Missverständnisse verursachen, sind:

  • Schlechte KommunikationWie immer und besonders, wenn wir wütend sind, benutzen wir eine Art, uns auszudrücken, die vielleicht nicht die passendste ist. In diesen Momenten erklären wir dem anderen Menschen normalerweise unser Unbehagen in Form von Vorwürfen. Wir benutzen auch die Beschwerde, die meiste Zeit machen die andere Person verantwortlich oder schuldig, was passiert ist. Eine andere Art, sich in diesen Momenten auszudrücken, ist die Verallgemeinerung mit Ausdrücken wie "Du tust immer dasselbe" oder "Du hörst nie auf mich". Wir sagen, dass sich die andere Person immer ohne Ausnahme so verhält, dass sie uns stört, obwohl dies in den meisten Fällen nicht real ist und bei der anderen Person Unbehagen verursacht. Darüber hinaus verwenden wir häufig einen aggressiven Kommunikationsstil, der in dieser Art von Konflikt nicht angemessen ist, da er weit davon entfernt ist, das Problem zu lösen, es verschlimmert und dazu beiträgt, die Beziehung zu verschlechtern. Dieser aggressive Stil zeichnet sich durch Beleidigungen, Drohungen oder Respektlosigkeit aus.
  • Wenn eines der Mitglieder oder beide die Gefühl des Verlustes der Freiheit wegen der Beziehung.
  • Die versucht, den anderen zu ändern in ihrer Art zu sein, zu denken oder sogar ihren Geschmack. Diese Situation erzeugt sehr häufig Konflikte bei Paaren, die darauf bestehen, dem anderen die Art und Weise des Seins oder des Denkens aufzudrängen, die als angemessen erachtet wird. Es ist wichtig zu akzeptieren, dass die andere Person einzigartig und unwiederholbar ist, deshalb hat er seine eigenen Geschmäcker oder Denkweisen.
  • Mangel an Fähigkeiten ausreichend um Probleme zu lösen.

2- Konflikte zwischen Eltern und Kindern

Diese Art von Konflikt wiederum kann je nach den Lebensabschnitten in andere spezifische unterteilt werden.

  • Konflikte in die Kindheit. Dieses Stadium ist im Wesentlichen durch die Entwicklung des Menschen zu seiner Autonomie gekennzeichnet. Es geht darum, Dinge für sich selbst zu lernen, wenn Sie von Ihren Eltern oder anderen wichtigen Menschen in Ihrer Umgebung lernen. In diesem Prozess zur Autonomie des Kindes entsteht normalerweise der Konflikt, weil die Eltern nicht wissen, wie sie diese Autonomie ermöglichen sollen, weil das Kind Forderungen hat, die nicht mit dem übereinstimmen, was die Eltern für angemessen halten, weil das Kind in eine Richtung vorrückt Eltern wollen nicht, etc.
  • Konflikte in der Jugendalter. Dieses Stadium, das zwischen 12 und 18 Jahren alt ist, ist durch die schnellen Veränderungen, die die Person erfährt, und durch eine besondere emotionale Instabilität gekennzeichnet.In dieser Zeit setzen Sie auch die wichtigsten Verhaltensmuster und Werte, die Ihr Leben bestimmen werden. Darüber hinaus entsprechen die Ziele der Jugendlichen in der Regel nicht den Zielen der Eltern. Oft sind es in diesem Stadium Konflikte und Beziehungsschwierigkeiten, in denen die Unterschiede zwischen den Generationen deutlicher sind.
  • Konflikte mit Erwachsene Kinder. Diese Art von Konflikt entsteht normalerweise durch die unterschiedlichen Arten, zwei Menschen, die bereits erwachsen sind, zu entscheiden, zu organisieren oder zu leben und ihr Recht auf ein Denken und Handeln auf die Art und Weise aufzuerlegen, wie es jeder für angemessener hält.

3- Konflikte zwischen Brüdern

Die Konfrontationen zwischen Brüdern sind sehr gewohnheitsmäßig und natürlich. Sie dauern normalerweise eine kurze Zeit und enden am Lösen von ihnen selbst, ohne die Intervention der Eltern. Dies ist sehr wichtig, weil es dazu dient, Konflikte im Erwachsenenleben mit anderen Menschen zu lösen, ohne dass Dritte eingreifen müssen.

4- Konflikte mit älteren Menschen

Dieses Stadium kann in der Familie besonders schwierig sein, weil die Person, die in das dritte Lebensalter eintritt, eine Reihe sehr bedeutender Veränderungen durchlebt. Auf der biologischen Ebene, obwohl das Individuum gesund ist, verschlechtern sich einige Aspekte, der Körper altert, sie sind langsamer in ihren Bewegungen, verlieren das Sehen und / oder Hören, leiden unter Gedächtnisverlust, haben weniger Kraft usw.

Und auf sozialer Ebene gibt es eine Reihe von kritischen Ereignissen wie den Ruhestand, die Geburt von Enkeln, den Verlust von geliebten Menschen wie Ehepartner oder Geschwister usw.

All diese Ereignisse können sehr dramatisch erlebt werden, wenn die Person nicht mit der richtigen Einstellung konfrontiert wird und zur Entstehung von Konflikten mit anderen Familienmitgliedern beiträgt.

7 Tipps zum Lösen von Konflikten

Die Hauptsache ist, Konflikt als eine Gelegenheit zu verstehen, zu wachsen, neue Wege und Ebenen der Kommunikation zu finden.

Es ist ratsam, die Probleme innerhalb der Familie zu lösen, ohne Hilfe von Dritten in Anspruch nehmen zu müssen, denn dies wird uns Strategien zur Lösung von Problemen in anderen Bereichen lehren und verhindern, dass sich die Beziehung verschlechtert.

Einige der Strategien, die wir zur Lösung der Probleme einsetzen können, sind:

1- Aktives Zuhören

Diese Art des Zuhörens ist, was wir tun, wenn wir uns darum kümmern, was die andere Person uns übermitteln möchte, und auch die andere Person weiß, dass wir sie verstehen. Mit dieser Strategie können viele Missverständnisse vermieden werden, wenn wir vor der Beantwortung sicherstellen, dass wir verstanden haben, was die andere Person sagen oder ausdrücken möchte.

2. Sich um die Art des Sprechens und Ausdrucks kümmern.

Wie wir im Abschnitt über Paarkonflikte gesehen haben, drücken wir unser Unbehagen normalerweise nicht in der angemessensten Weise aus, wenn wir wütend sind. Es geht darum, die Vorwürfe, mit denen wir den anderen Teil des Geschehens beschuldigen, durch den Ausdruck dessen zu ersetzen, was wir fühlen oder was uns in der Situation verletzt.

Es geht darum, zu erklären, was wir wollen, ohne dem anderen Schaden zuzufügen. Zusätzlich zur Vermeidung der Verschlechterung der Beziehung wird uns helfen, eine Lösung für das Problem zu finden. Es ist auch wichtig, nicht nur auszudrücken, was uns ärgert, sondern auch Alternativen oder Lösungen für das Problem vorzuschlagen.

3- Lassen Sie alle beteiligten Parteien an der Diskussion teilnehmen

Genauso wichtig ist es, dass wir ausdrücken, was uns das Unbehagen verursacht, wie es die andere Person tut. Es ist sehr üblich, dass Familiengespräche das Wort voneinander trennen.

Dabei legen wir Wert auf das, was wir sagen wollen, anstatt darauf zu hören, was andere uns vermitteln wollen, aber beide sind notwendig.

4- Zeigen Sie Zuneigung

Obwohl wir mit Familienmitgliedern in Konflikt stehen, sind sie immer noch Menschen, die wir lieben und wertschätzen, und es ist wichtig, sie wissen zu lassen. Bei vielen Gelegenheiten reduziert die Ausdrucksweise die Spannung, die durch den Konflikt entsteht.

5- Suchen Sie nach Zusammenarbeit

In einem Konflikt ist es üblich, herauszufinden, wer gewinnt und wer im Streit verliert. Aber es ist angebracht, nach einem gemeinsamen Punkt zu suchen und gemeinsam daran zu arbeiten. Auf diese Weise erhalten alle Mitglieder eine befriedigende Lösung, es werden Lösungen gesucht, die an die Bedürfnisse und Interessen aller Mitglieder denken.

6- Finden Sie die positive Seite der Dinge

Normalerweise sehen wir vor einem Konflikt nur das Negative der Situation und sogar das Negative, das der andere macht oder sagt, und kommen in vielen Fällen vor, um sich vorzustellen oder zu erraten, was der andere denkt, um in eine Schleife der Negativität zu gelangen, die nur dazu dient, uns gleichmäßig zu fühlen schlimmer und behindern das Abkommen.

Anstatt sich auf diese negativen Aspekte zu konzentrieren, können wir die positiven Aspekte des Konflikts ausnutzen, es als eine Gelegenheit sehen, zu sprechen, den Standpunkt des anderen zu kennen, uns selbst besser zu kennen. Es geht nicht darum, den Konflikt zu leugnen, sondern darum, ihn zu nutzen, um vorwärts zu kommen, um das Beste aus der Situation zu machen.

7- Finden Sie die richtige Zeit und Situation, um über das Problem zu sprechen

In vielen Fällen ist es sehr ratsam, eine Diskussion zu verschieben. Dies bedeutet nicht, es zu vermeiden oder in Vergessenheit zu geraten, sondern einen Moment zu suchen, in dem die emotionale Last geringer ist, und wir fühlen uns ruhiger, die negativen Emotionen zu kontrollieren, die in diesen Momenten vor dem Konflikt entstehen.

Es wird uns erlauben, angemessener auszudrücken, was wir übertragen wollen, und dem anderen empfänglicher zuzuhören. Es kann auch günstig sein, einen Ort zu finden, an dem sich beide Menschen wohl fühlen, um sprechen zu können.

Ressourcen zur Konfliktlösung

Wenn der Konflikt einen Schritt weiter geht und die beteiligten Parteien das Handeln eines Dritten benötigen, um sie zu lösen, können sie durch verschiedene Ressourcen verwaltet werden:

  • FamilientherapieZiel ist es, Familien bei der Suche nach einer Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit familiären Konflikten zu unterstützen. Sie lernen auch geeignete Strategien und Fähigkeiten, um Probleme zu lösen.
  • Die Vermittlung. Verfahren, bei dem die Parteien vor einer dritten Partei, die weder vorschlägt noch entscheidet, ihre Behauptungen, die versuchen, zu einer Einigung zu gelangen, widerlegen.
  • Die Vermittlung Es ist eine rechtliche Institution, eine neutrale dritte Partei, die eine Kommunikation zwischen den Parteien anstrebt, um für beide eine befriedigende Einigung zu erzielen.
  • Die Schiedsgerichtsbarkeit. Es handelt sich um eine Institution zur Lösung von Konflikten zwischen Rechtssubjekten, die aus der Bestellung eines Dritten besteht, dessen Entscheidung aufgrund der von den Parteien eingegangenen Verpflichtung getroffen wird.
  • Die gerichtliche Intervention. Es handelt sich um einen Prozess, der im Falle von Konflikten rechtlicher Art durch eine verpflichtende endgültige Entscheidung, die von staatlichen Stellen erlassen wurde, eingeleitet wurde.

Bibliographische Referenzen

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