Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet und erhält es 7 Schlüssel

Lernen wie man um eine Gehaltserhöhung bittet Richtig, es ist wichtig, es zu erreichen, bessere Bedingungen zu haben und sogar innerhalb der Firma mehr respektiert zu werden.

Wahrscheinlich ist einer der Momente, die am meisten Stress und Angst am Arbeitsplatz erzeugen, nach dem Vorstellungsgespräch, vor dem Chef zu stehen, um nach einer gerechtfertigten und angemessenen Gehaltserhöhung oder einer mehr als verdienten Beförderungsförderung zu fragen.

Es ist normalerweise eine Entscheidung, die oft aufgeschoben wird, zuerst darauf warten, dass sie spontan von unseren Vorgesetzten entsteht, und dann versuchen, den perfekten Moment zu finden, um die Bitte zu stellen. Aber Angst lässt diesen perfekten Moment nicht existent erscheinen.

Die Schulung unserer Mitarbeiter, um bei der Erfüllung ihrer Arbeitsanforderungen aktiver vorzugehen, ist auch für Arbeitgeber von Nutzen. Sie werden mehr zufriedene und motivierte Mitarbeiter gewinnen und die menschliche Maschine in Synergie halten.

Und andererseits, wenn man als Angestellte lernt, diese Geister von "vielleicht verdient es nicht" oder "könnte den Chef stören" zu überwinden, wird sie ihr Selbstwertgefühl verbessern und sie dazu bringen, entschlossener und aktiver zu sein. , unentbehrlicher.

7 Schlüssel, bevor Sie um die Erhöhung oder Beförderung bitten

Es hat wenig Sinn, den idealen Vortrag auswendig zu lernen und die glückliche Krawatte zu tragen, wenn vor dem Eintritt in das Büro des Chefs der Boden nicht vorbereitet war, um das Treffen erfolgreich zu machen. Die vorherigen Schritte sind wahrscheinlich wichtiger als der Rest.

Von der psychischen Entwicklung bis hin zur Wahl des richtigen Tages, durch die Sichtbarkeit der eigenen Arbeit, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltserhöhung haben wollen, haben Sie viel zu tun.

Als nächstes werden wir die 7 Schlüssel erklären, die Sie in die Praxis umsetzen müssen, damit diese lang ersehnten Tagessachen auf die natürlichste Art und Weise fließen, und dass die von Ihnen ausgesprochene Rede aufmerksame Ohren hört, aber vor allem bereit ist, Ihnen zu geben, was Sie verdienen.

Schlüssel 1: suche persönliche psychologische Entwicklung

Es geht nicht darum, vor einem Spiegel zu stehen und sich immer stärker zu wiederholen, mehr und mehr schreiend "Ich bin wertvoll", "Ich verdiene es". Um Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Selbstwertgefühl, Ängste und Angst zu gewinnen gibt es keine magischen Rezepte.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Selbstwertgefühl fragil ist, dass Sie ein abgewertetes Selbstkonzept haben, kann ein Psychologe Ihnen helfen, die Gründe zu erforschen und Ihnen Werkzeuge zu geben, um es zu verbessern. In Umgebungen, die so wettbewerbsfähig sind wie der Arbeitsplatz, ist es schwierig, sich nicht oft klein zu fühlen.

Es sollte nicht stören, dass Sie Hilfe brauchen, weil es viele Mitarbeiter gibt, die dasselbe machen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie, wenn Sie professionelle Unterstützung suchen, Abstand von all den anderen Arbeitern nehmen, die Ihre gleichen Schwierigkeiten haben und nicht versuchen, sie zu lösen.

Aber es ist möglich, dass das, was dich beeinflusst, eine tiefe Angst vor Versagen, Ablehnung, Spott oder etwas von Lampenfieber ist. Es ist auch möglich, dass die Angst, sich diesem Moment zu stellen, dich überwältigt oder dass du in einen hohen Stresszustand versetzt wirst. Dafür gibt es auch eine Lösung.

So, als ob das, was dich beeinflusst, nicht die besten Ausdrucksmittel hat, oder du fühlst, dass du wenig glaubwürdig, durchsetzungsfähig oder nicht überzeugend bist. Die klinische Psychologie hat sehr effektive Therapiemodelle für jede dieser Schwierigkeiten.

Und wenn Ihre Firma einen Psychologen hat, der an individuellen Beratungen teilnimmt, haben Sie keine Angst davor teilzunehmen und sich ihm zu öffnen. Denken Sie daran, dass Sie das Recht auf Berufsgeheimnis schützen, und nichts, was Sie sagen, wird zu Ihren Vorgesetzten oder anderen Kollegen kommen.

Wichtig ist, dass Sie, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich als Person und nicht als Angestellter zu verbessern, im Rennen um größere Arbeitsleistungen, und nicht nur für den speziellen Fall dieses Anstiegs oder Anstiegs, der Sie so sehr beunruhigt, gewinnen werden.

Schlüssel 2: Geben Sie Ihrer Arbeit mehr Sichtbarkeit

Sie und ich sind absolut sicher, dass Sie diese Erhöhung oder diese neue Position verdienen. Aber weiß sonst jemand an Ihrem Arbeitsplatz? Wissen Ihre Vorgesetzten? Haben Sie bemerkenswerte Anstrengungen unternommen, um Ihre Arbeit in den Augen Ihrer Chefs sichtbarer zu machen?

Wenig ist besser, der beste Angestellte zu sein, der die Erde geboren hat, wenn Sie es nur wissen. Außerdem, wenn Sie es nur wissen, ist es zumindest zweifelhaft, dass Sie wirklich so ein guter Mitarbeiter sind. Denn selbst die leisesten Aktionen eines guten Mitarbeiters werden bemerkt. Und deine Chefs wissen das.

Es ist nicht notwendig, durch die Gänge zu gehen und zu rufen, "schau, wie ich arbeite", um berücksichtigt zu werden. Aber verstecken Sie sich nicht in der letzten Ecke der Kabine und geben Sie anonym eine Arbeit gut gemacht, so dass das Verdienst von anderen genommen wird.

Der Schlüssel ist zu sehen, ohne zu zeigen, dass wir um Anerkennung bemüht sind. Es geht darum, unser Bestes zu geben und die Eigenverantwortung für das, was wir alleine getan haben, und unseren Anteil an der Teilnahme an dem, was wir als Team getan haben, zu verteidigen.

Aber unsere Arbeit transparenter zu machen bedeutet auch, proaktiver zu handeln, mehr Risiken einzugehen, komplexere Herausforderungen zu bewältigen, sich als Leiter eines Projekts zu präsentieren und eine gute Führung zu übernehmen.Und dabei unsere beste Einstellung und Berufsethik.

Aber um sichtbarer zu sein heißt nicht mehr teilnehmen, sondern besser teilnehmen zu können. Du bist nichts wert, um ein Oktopus zu werden und in deiner Firma zu arbeiten. Das allein wird dir Stress oder einen Gewinn bringen ausbrennen. Die Idee ist, in besseren Projekten besser zu arbeiten und der Zeit Effizienz zu geben.

Obwohl sie zunächst nur für Ihre unmittelbare Umgebung sichtbar sind, wiederholen sich gute Aktionen und werden bald die Augen und Ohren derjenigen erreichen, die daran interessiert sind. Sie müssen Ihren Schreibtisch nicht vor das Büro des Chefs stellen. Work well done weiß, wie man alleine ankommt.

Schlüssel 3: Hebel auf Erfolge

Du warst in den letzten Tagen ziemlich beschäftigt und verfolgst die ersten beiden Schlüssel. Sich als Person zu verbessern und für das Unternehmen sichtbarer zu sein, kann viel Zeit in Anspruch nehmen. So viel wie eine Anfrage nach Erhöhung oder Beförderung zu verzögern. Aber was ist mit den Errungenschaften?

Viele gut gemachte tägliche Arbeit kann der Bekanntheit eines einzigen relevanten Arbeitsleistung nicht entgegenwirken. Das bedeutet, dass die hervorragende Arbeit eines ganzen Monats für die Durchführung eines Projekts nicht mehr wert ist als die Tatsache, dass das Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde.

Und wenn all diese hervorragende Arbeit nicht zu einer Leistung führt, wird sie viel weniger offensichtlich sein. Aber es gibt auch Arbeitsleistungen, die wir ohne großen Aufwand erreichen können und die für das Unternehmen gleichermaßen bemerkenswert und wertvoll sind. Einige von ihnen können sogar zufällig sein.

Es spielt keine Rolle, wie dieses Ziel erreicht wurde oder ob der Erfolg erreicht wurde. Wenn Sie es haben, sollten Sie es ausnutzen. Erfolg erfordert Erfolg; Es zieht ihn an. Es ist also die klügste Sache, die Tage zu nutzen, an denen eine Leistung noch gültig ist, um sichtbarer zu werden.

Einige nutzen diese Momente, um nach einer Erhöhung oder Beförderung zu fragen. Es ist möglich, dass es für Sie auch eine Option ist. Lesen Sie auch die anderen Schlüssel, damit Sie entscheiden können, ob dies Ihr goldener Moment ist oder nicht: Der, den Sie nicht loslassen sollten.

Schlüssel 4: Arbeiten Sie als Team und fördern Sie gute Arbeitsbeziehungen

Dieser Schlüssel ist eng mit den vorherigen beiden verbunden. Es geht darum, sich in den Augen derer sichtbar zu machen, die die Macht haben, dir zu geben, was du willst. Aber in einer Firma gibt es viele Leute. Nicht nur Bosse mit der Kraft, dich aufzusteigen. Und sie sind alle wichtig.

Es ist fast ein Klischee, was es bedeutet, ein guter Mitarbeiter zu sein, der die Fähigkeit hat, im Team zu arbeiten. Deshalb werden wir hier Ihre Arbeitsvorteile nicht erklären. Aber lass uns stattdessen darüber reden, wie nützlich sie sind, damit du die Arbeiterpyramide besteigen kannst.

Ein Mitarbeiter, der gute Beziehungen zu Mitarbeitern hat, Argumente vermeidet, Konflikte mit Durchsetzungsvermögen bewältigt und eine respektvolle Kameradschaft pflegt, ist ein Anziehungspunkt für den beruflichen Erfolg. Und Chefs suchen nach dieser Art von Mitarbeiter.

Nicht nur weil es eine Führungskraft sein muss, ist es notwendig, Menschen Fähigkeiten zu haben und zu wissen, wie man als Team arbeitet, sondern weil auch in Positionen, die keine Führung erfordern, prosoziale Mitarbeiter helfen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten, das eines der größten Geschäftsgüter ist.

Wenn Sie also eine offene Einstellung zu einer guten Sozialisierung mit Ihren Kollegen und einer hohen Fähigkeit, als Team zu arbeiten, zeigen, werden Ihre Chefs Sie mehr bemerken. Aber, viel wichtiger, und obwohl es merkwürdig erscheint: Ihre Mitarbeiter werden anfangen, Sie mehr zu bemerken.

Und was nützt es Ihren Kollegen, Sie mehr zu bemerken? Haben sie die Macht, Sie zu erhöhen oder ein besseres Gehalt zu bekommen? Nun, die Wahrheit ist ja. Viele Arbeitgeber berücksichtigen die Meinung von Kollegen, sich zu entscheiden, die Bedingungen eines anderen zu verbessern.

Es ist möglich, dass Ihre Chefs Ihnen die Antwort nicht sofort geben, nachdem Sie das lange erwartete Treffen verlassen haben, bei dem Sie um eine Gehaltserhöhung oder eine höhere Position gebeten haben. Sicher werden sie Ihnen sagen, dass sie sehr gut denken und bewerten werden. Ein Teil dieser Bewertung wird durch Ihre Kollegen erfolgen.

In informellen Gesprächen fragen sie nach Ihrer Einschätzung zur Qualität Ihrer Arbeit, aber vor allem zu Ihrer Qualität als Mensch. Und wenn Sie wissen, wie man gute Beziehungen pflegt, ist das wahrscheinlichste, dass sie gut von Ihnen sprechen werden. Und sie werden es gerne tun.

Denn wenn Sie gesunde Beziehungen zu Ihren Kollegen aufgebaut haben, wird es weniger unfairen Wettbewerb und mehr gegenseitigen Respekt geben. Sie werden Sie also nicht als Hindernis für ihr Wachstum im Unternehmen sehen. Weil sie das wissen, können Sie dasselbe für sie tun.

Schlüssel 5: erzwinge ein Datum

Da die perfekte Zeit selten existiert, kann die Suche nach ihr den Antrag auf eine Erhöhung der Arbeitsleistungen lebenslang verzögern. Oder wenn es nicht fürs Leben ist, kann es zumindest unsere Motivation zum Verschwinden bringen oder unsere Chefs verlieren es. Daher kann das Festlegen eines Datums die Lösung sein.

Dieses Datum, das Sie platzieren, muss unantastbar sein. Und dafür sind Entschuldigungen nicht gültig. Weil Sie dafür keinen Tag zufällig auswählen, sondern viele Faktoren berücksichtigen, damit das Datum dem richtigen oder dem richtigen entspricht. Auf diese Weise können Sie Ihre Angst kontrollieren.

Der erste zu berücksichtigende Punkt ist der Plan, den Sie sowohl für Ihre persönliche psychologische Entwicklung als auch für Ihre Aufmerksamkeit im Unternehmen getroffen haben.Das Ideal wäre, ein Datum zu setzen, an dem einige dieser Punkte bereits erreicht wurden oder Sie denken, dass dies der Fall sein wird.

Wenn Sie sich immer noch sehr unsicher fühlen, ist es besser, mehr Zeit in Ihre psychologische Betreuung zu investieren. Wenn Sie auch keine Beweise dafür finden, dass Sie wahrgenommen werden, sollte die Investition vielleicht in Richtung einer weiteren Vertiefung der Arbeit, sozialer und relevanter Leistungen gehen.

Nun, wenn all das auf Kurs ist, aber Sie warten auf ein Projekt oder eine Arbeitsleistung, die viel relevanter ist als all die gute Arbeit, die Sie tun, vielleicht ein paar Tage nach diesem Datum ist der Moment richtig

Aber selbst mit diesen Elementen gibt es noch mehr zu beachten. An welchem ​​Wochentag, zu welcher Uhrzeit, wie ist das Arbeits- und Privatleben meines Chefs, etc. Der Erfolg oder Misserfolg des Treffens hängt davon ab.

Jede Firma hat ihre eigenen Rhythmen, um zu bewerten, welches der entspannteste Tag der Woche ist, welches die entspannteste Stunde des Chefs ist oder in der normalerweise seine beste Einstellung zeigt, gibt Ihnen wichtige Hinweise, um das Datum zu definieren . Und die anderen Hinweise werden von der Firma gegeben.

Geht das Unternehmen durch eine Situation, einen Rechtsstreit, einen schlechten Moment? Gibt es eine Reihe von Vertragsschließungen, die alle Manager einschüchtern? Dann ist es vielleicht auch keine gute Zeit, auch wenn es dem Chef Spaß macht.

Ein weiterer Wert, der zu berücksichtigen ist, ist, ob ein voraussichtlicher Termin für die Bewertung der Aussichten für die von Ihnen gewünschte Position festgelegt ist. In diesem Fall sollte Ihre Anfrage einige Tage vor diesem Datum eintreffen. Das ist einer der Vorteile, die Sie haben, wenn Sie bereits im Unternehmen arbeiten.

Und schließlich gibt es Unternehmen, die immer wieder Leistungsbewertungen durchführen. Wenn Sie sich einem nähern und Sie wissen, dass Sie gute Ergebnisse erhalten werden, wird ein paar Tage nach der Veröffentlichung der Ergebnisse der ideale Zeitpunkt sein.

Aber selbst mit allem, was gesagt und berechnet wird, ist es möglich, dass Tage vor dem geplanten Datum Sie bemerken, dass das Wetter das Ideal ist, dass dieser perfekte utopische Tag gekommen ist, entweder weil Sie den Mut und das Vertrauen (nicht die Impulsivität) oder alles haben Es wurde um dich herum aufgebaut, um das Treffen zu erreichen.

In diesem Fall ist es das Klügste, was Sie tun können, Ihre früheren Pläne zu vergessen und sich in das Vakuum eines ungeplanten Treffens zu stürzen. Manchmal sind spontane Situationen am produktivsten. Aber wenn Spontaneität dir Angst macht, ist der nächste Schlüssel für dich essentiell.

Taste 6: Übe die Konversation

Da die Welt Welt ist, hat wahrscheinlich niemand, der ein Gespräch geplant hat, gesehen, wie es in der Realität genau reproduziert wurde. Dies ist jedoch kein Hindernis, diese ausgezeichnete Strategie nicht anzuwenden.

Ein Gespräch zu planen und zu praktizieren, die möglichen Antworten zu antizipieren und Optionen für jeden zu entwickeln, ist eine ideale Technik, um einige der durch die großen Gespräche erzeugten Ängste zu beseitigen, und stärkt das Vertrauen und hilft neue Szenarien zu erforschen.

Wenn Sie nie nach einer Erhöhung oder einer Beförderung gefragt haben oder in der Vergangenheit bei dieser Aufgabe immer schlecht abgeschnitten haben, können Sie sich bei der Konversation darauf vorbereiten, Ihre Schwachstellen abzuwägen und das Beste von Ihnen auszubeuten. Und viel besser, wenn Sie üben, die Ressource der Visualisierung zu nutzen.

Die Visualisierung besteht darin, sich die Einzelheiten, die Sie in einer Situation finden, mit Luxus der Details vorzustellen. Aber die Idee ist, dass Sie sich dabei einen entspannten Kontext vorstellen, in dem die Dinge wie von selbst kommen, wo Ihre Worte fließen und von anderen gut aufgenommen werden.

Es gibt Leute, die sogar gerne ihre Visualisierung schreiben und dann von Zeit zu Zeit lesen, um sich selbst mit einem positiven Szenario zu ermutigen, was sie erwartet. Andere möchten möglicherweise Flussdiagramme mit möglichen Fragen und Antworten erstellen. Es gibt für jeden Geschmack etwas.

Die Wahrheit ist, dass, wenn Sie an einer psychologischen Beratung teilgenommen haben, um an Schlüssel 1 zu arbeiten, Ihr Therapeut mehr als bereit ist, Ihnen zu helfen, die Konversation zu üben und zu visualisieren, durch die Rollenspieleder leere Stuhl oder andere Techniken (zum Beispiel die des Psychodramas).

Es kann Ihnen auch Entspannungs- und Atemtechniken beibringen, die Sie Minuten vor dem Treffen in die Praxis umsetzen können, um Ihre Vitalzeichen wieder in das richtige Gleichgewicht zu bringen, und andere für den großen Moment, wenn das Gespräch beginnt.

Die Vorbereitung der Konversation ist also viel mehr als nur vor dem Spiegel zu stehen und einen eloquenten Monolog zu wiederholen. Wie gesagt, das wird selten erfüllt sein. Wichtig ist, Optionen zu erkunden und das hilft Ihnen, den großen Tag entspannt und sogar improvisierend zu erreichen.

Eine zuvor geübte Sitzung kann mit so vielen Fehlern gefüllt sein wie eine, die nicht geübt wurde, sondern eine Person, die Gewinne über denjenigen vorbereitet, der nicht in Sicherheit und Balance ist. Und Sie können sicher sein, dass Ihre Chefs jedes Detail berücksichtigen werden.

Schlüssel 7: werde zum Banner des von dir gewünschten Erfolges

Und schließlich ist der Tag gekommen. Aber du bist immer noch zu Hause.Was wirst du nehmen, um dich anzuziehen? Wie bestellen Sie die Artikel in Ihrer Aktentasche? Wie werden Sie zur Arbeit kommen? Was wirst du essen? Auch wenn nicht alles zusammenhängt, sind es Details, die den Rest des Tages ausmachen.

Es geht nicht nur darum, die beste Kleidung auszusuchen, sondern darum, die Flagge zu werden, die den Erfolg zeigt, an dem du an diesem Tag ausgesehen hast, und dass du immer weißt, dass du es verdienst und du wirst es bekommen. Deshalb musst du an diesem Tag Erfolg haben. Aber nicht so sehr, um sie zu überzeugen, sondern um Sie zu überzeugen.

Denn wenn Sie überzeugt sind, werden sie viel leichter überzeugt werden. Nun, was sind die Schlüssel, um all das an diesem Tag zu erreichen? Die erste wäre, sich daran zu erinnern, dass Sie mehr als vorzeigbar sein müssen, aber weniger als auffällig.

Die Pflege des Aussehens geschieht eher ausgewogen als übertrieben. Durch die Anpassung an die übliche Kleiderordnung Ihres Arbeitsplatzes, ohne den Frack oder das Galakleid anzuziehen, ist es möglich zu blenden. Es sind die kleinen Details, die diesen Effekt erzielen.

Die Farbpsychologie zum Beispiel hat wichtige Daten für Sie, um zu entscheiden, welches Zubehör in welchem ​​Verhältnis zu verwenden ist. Aber es ist auch wichtig, dass Sie sich mit dem, was Sie haben, wohl fühlen, ansonsten ist es egal, wie gut Sie aussehen.

Es muss nicht so aussehen, als ob Sie angezogen wären, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen, aber Sie haben sich angezogen, um den Erfolg zu repräsentieren, den Sie ganzheitlich leben, mit oder ohne eine Erhöhung, mit oder ohne eine neue Position. Es ist eher eine Frage der Einstellung als Kleidung, Marke oder extravagante Frisuren.

Und es wird diejenigen geben, die sich für ein Kleidungsstück anstecken, das sie als glücklich betrachten. Wenn das dein Fall ist, komm, benutze es; Aber denke immer daran, dass du viel für diesen Tag vorbereitet hast, dass du dein Glück aufgebaut hast, anstatt es zu betteln.

Kurz gesagt, alles, was für Ihr Vertrauen an diesem Tag funktioniert, ist willkommen. Wenn Sie möchten und haben die Ressourcen für eine Sitzung von Spaoder Mittagessen an einem guten Ort (es spielt keine Rolle, wenn es nur ist), tragen Sie sogar eine Unterwäsche, die niemand sieht, aber das wird Ihnen Selbstvertrauen geben, sollten Sie es tun.

Denn es wird der Weg sein, den Erfolg zu leben, den Sie vor dem tatsächlichen Einsatz finden wollen, und das wird sich in Ihren Augen widerspiegeln, in Ihrem Handschlag, in Ihrem Ton und in vielem mehr. Auf diese Weise werden Sie viel überzeugender sein.

Kurz gesagt, die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderungsgebühr ist nicht etwas, das man leicht nehmen sollte. Vielleicht haben Sie Geschichten von großen glücklichen Menschen gehört, die ohne Anstrengung das bekommen haben, was Sie wollen, aber das hängt vom Zufall ab und ist kein Modell, das nachzuahmen ist.

Sie kennen bereits die Schritte vor dem Treffen, um nach Verbesserungen Ihrer Arbeitsbedingungen zu fragen. Jetzt ist es genug zu wissen, was während dieses Treffens zu tun ist, und sogar später, wenn Sie kein sofortiges Ja bekommen. In einem nächsten Artikel werden wir diese Punkte im Detail behandeln.

Die Einladung besteht nun darin, den Kommentarbereich zu verwenden, damit Sie uns sagen können, wie Ihre Erfahrung nach Erhöhungen oder Werbeaktionen verlangt hat und welche Techniken Sie zur Vorbereitung verwendet haben. Denken Sie auch an die, die wir in diesem Artikel angeboten haben.

Und wie werden Sie fragen oder haben Sie um die Gehaltserhöhung gebeten?