Wie überwindet man einen psychotechnischen Test? Richtlinien und Ratschläge



Auch Intelligenztest, Eignungstest oder Arbeitssimulationen genannt, sind psychologische technische Tests, die verwendet werden, um die Fähigkeiten eines Individuums zu beurteilen, die Aufgaben zu entwickeln oder zu erlernen, die mit einer bestimmten Arbeit verbunden sind.

Teilnahme an Psicopol, ein auf psychotechnische Tests spezialisiertes Portal, können wir in fünf großen Blöcken die Fähigkeiten klassifizieren, die in einem psychotechnischen Test bewertet werden:

  • Allgemeine Intelligenz
  • Verbale Fähigkeiten
  • Anzahl Fähigkeiten
  • Spezielle und mechanische Fähigkeiten
  • Administrative Fähigkeiten

Seine Anwendung bei Auswahltests begann Mitte der 1960er Jahre in den Vereinigten Staaten. Bis in die 1990er Jahre hinein hatte es eine erhebliche Relevanz, ein Jahrzehnt, in dem seine Verwendung in Ungnade fiel, bis es zu Beginn des 21. Jahrhunderts wieder ein grundlegender Teil der Arbeitswahlprozesse war.

Psychotechnische Tests haben eine besondere Relevanz bei Auswahlverfahren für öffentliche Plätze und bei der Auswahl von Personal in großen privaten Unternehmen. Je nach gewählter Position wird der Test auf die eine oder andere Art und Weise gestaltet, wobei er sich an die Merkmale anpasst, die zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz erforderlich sind.

In Spanien sind die psychometrischen Tests Teil der Einsprüche für die Positionen der Sicherheitskräfte, Streitkräfte, nationale Polizei, Ertzaintza, Guardia Civil, Feuer, Banken und Finanzen und Verwaltungsassistent unter anderem.

Obwohl in den meisten Fällen in der Regel nicht kritisch ist, wird geschätzt, dass etwa 30-40% der Arbeitssuchenden ohne Platz gelassen werden nicht die psychologischen Tests überwinden zu können.

Vorteile von psychotechnischen Tests

Sie dienen als ein schnelles Werkzeug, um die Fähigkeiten oder Defizite des Individuums zu identifizieren. Sie liefern zusätzliche Informationen über ihre Entwicklung, die als Beitrag zu einer schwierigen Entscheidung dienen, wie beispielsweise die Einstellung einer Person für eine bestimmte Position.

Nachteile von psychotechnischen Tests

Sie sind ein Test eine Vorschau des Individuums zu bestimmen, sondern die Fähigkeit, seine langfristige Fitness zu messen gefährdet ist, weil es ein Szenario, das einschüchternd sein kann und wo der Einzelne kann natürlich nicht angezeigt werden.

Darüber hinaus gibt der Test als allgemeine Regel nicht genügend Zeit, um die Eigenschaften der Person zu bewerten. Auf der wirtschaftlichen Ebene ist die Einstellung von Personen für diese Art von Tests in der Regel teuer.

Andere Arten von Tests

Zusätzlich zu den psychotechnischen Tests können wir in einem Auswahlverfahren andere Arten von psychologischen Tests finden. Am häufigsten sind Persönlichkeitsprofile und Wissenstests.

Persönlichkeitsprofile

Sie dienen dazu, Verhaltensweisen und Einstellungen zu bewerten. Einige der am häufigsten auftretenden sind:

- Berufsbevölkerungsfragebogen (OPQ)

Entwickelt, um den Einfluss der Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung zu verstehen. Es wird von mehr als 90 Studien unterstützt und hat die Fähigkeit, mehr als 30 Persönlichkeitsmerkmale zu bestimmen. Die drei wichtigsten Bereiche sind: zwischenmenschliche Beziehungen, Denkstile und Gefühle und Emotionen.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventar besteht aus 434 Fragen, wahr oder falsch, aufgeteilt in 18 Skalen: Dominance, Kapazität Kategorie, Kontaktfreudigkeit, soziale Präsenz, Wohlbefinden, Selbstakzeptanz, Verantwortung, Selbstkontrolle, Sozialisierung, Toleranz, Commonality, guter Eindruck, Leistung Konformität Leistung von Unabhängigkeit, psychologischem Sinn, intellektueller Effizienz, Flexibilität und Weiblichkeit / Männlichkeit. Drei dieser Skalen haben mit Gültigkeit zu tun.

Wissenstests

Sie können allgemeine Fähigkeitstests oder mehr spezifischen kognitiven Tests und Zahlenverständnis, kritisch-verbale Argumentation, Problemlösung und Bestimmung des geistigen KOEFFIZIENT (CI).

Sie sind in der Regel am häufigsten bei Personalauswahltests, da sie bei der Bewertung des Spezialisierungsgrades in einem bestimmten Bereich sehr spezifisch sind.

Aktueller Test, Typisierungstest oder Lösung des technischen Problems eines Gerätes, sind einige Beispiele für Wissenstests.

Beispiel für psychotechnische Tests

Bewerber für Jobs können auf verschiedene Tests stoßen. Vom mündlichen Verständnis bis zur Schreibfähigkeit, von kombinatorischen Übungen bis zu Ordinationstests.

Die psychotechnischen Tests können je nach der spezifischen Eignung, die man bewerten möchte, und der Position, für die man sich entscheidet, unterschiedlich sein.

Dies sind einige der am häufigsten verwendeten Tests auf dem Arbeitsmarkt.

Test von numerischen und alphanumerischen Reihen

Sie zielen darauf ab, den Wert der numerischen und alphanumerischen Reihe zu entdecken.

Intelligenztest (intellektueller Koeffizient)

Sein Design hat die Funktion, die Fähigkeit zu rationalisieren, Logik zu verwenden und Informationen zu verarbeiten.

Verwaltungskapazitätstest

Sie werden entwickelt, um die Kapazität von Organisation und Datenmanagement zu bewerten. Sorgfalt, Alphabetisierung oder die Fähigkeit, Symbolisierung zu verstehen, wird berücksichtigt.

Emotionaler Intelligenztest

Mit diesem Test können Sie die menschliche Fähigkeit entdecken, die emotionalen Zustände von sich selbst oder der Umwelt zu verstehen, zu fühlen, zu kontrollieren oder zu verändern.

Wie überwindet man einen psychotechnischen Test?

Dies sind einige der wichtigsten Tipps, um einen psychotechnischen Test zu bewältigen:

  • Komm ausgeruht. Schlafe gut in der Nacht vor dem Test.
  • Üben Sie mit Kreuzworträtseln oder mathematischen Spielen, um geistige Fähigkeiten zu entwickeln.
  • Lesen Sie Bücher und die geschriebene Presse jeden Tag.
  • Überprüfen Sie mathematische Probleme wie grundlegende Berechnungen, Analyse von numerischen Daten, Prozentangaben oder Proportionen.
  • Übe Entspannungsübungen, die dir helfen, dich zu beruhigen.
  • Bleiben Sie immer ruhig und vermeiden Sie Symptome von Nervosität.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gadgets, die Sie während des Tages benötigen, zum Testen verwenden. Eine Lesebrille oder eine Uhr zum Messen der Zeit sind ein Beispiel dafür.
  • Wenn es Umstände gibt, die sich auf Ihre Leistung beim Test auswirken könnten, informieren Sie den Koordinator bitte im Voraus.
  • Wenn Sie besondere Anforderungen haben, um den Test korrekt durchführen zu können, informieren Sie den Koordinator bitte im Voraus.

Einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

  • Hören Sie genau auf die Anweisungen des Tests, die Sie erhalten haben, und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie tun müssen. Haben Sie keine Angst, irgendwelche Fragen zu stellen.
  • Machen Sie keine Vermutungen über das, was die Gutachter Ihrer Meinung nach suchen. Versuche, du selbst zu sein, und antworte ehrlich, denn das Raten von Ratespielen kann dich zum Scheitern verurteilen.
  • Sei ehrgeizig Normalerweise sind die psychotechnischen Tests für Jobs als Oppositionen gedacht, bei denen die höchste Punktzahl erforderlich ist. In einem Wettbewerb besteht der Schlüssel zum Erfolg nicht darin, sich anzupassen.
  • Zeige Vertrauen und vermeide es, eine negative oder aggressive Einstellung zu zeigen.
  • Sei ein Stratege und versuche, die Zeit während des Tests zu kontrollieren. Die Fokussierung auf ein bestimmtes Problem, das blockiert wird, kann sich auf den Rest des Tests auswirken.
  • Wenn die zur Verfügung stehende Zeit für einen numerischen oder verbalen Argumentationstest niedrig ist, versuchen Sie nicht, die Antworten schnell zu erraten oder zufällig zu antworten. Die Fehler bleiben bestehen und es ist besser, das Antwortfeld leer zu lassen, um einen schwerwiegenden Fehler zu begehen.
  • Sei nicht frustriert, wenn du am Ende eines Tests das Gefühl hast, dass es nicht richtig gemacht wurde. Ihre Leistung wird nicht nur in diesem Test, sondern im gesamten Test bewertet.
  • Versuchen Sie, keine Schlüsse zu ziehen, wenn der Test beendet ist. Konzentriere dich darauf zu überlegen, was du richtig gemacht hast oder was du besser gemacht hättest und schreibe es auf, um zukünftige psychometrische Tests zu verbessern.
  • Fordern Sie Informationen über die Ergebnisse Ihrer abgeschlossenen Übung an. Unabhängig davon, ob es erfolgreich war oder nicht, gibt Ihnen das eine Vorstellung von seinen Stärken und Grenzen und ist sehr nützlich für zukünftige Auswahlprozesse.

Und welchen Rat würden Sie geben, um einen psychometrischen Test zu bestehen?