Profesiographie Komponenten, Bedeutung und Beispiele

Die Profesiographie Es ist eine Ressource, die dazu dient, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beschreiben, die eine Person erfüllen muss, wenn sie eine bestimmte Position einnehmen. Im Allgemeinen erfolgt dies durch eine grafische Darstellung, die von einem mit dem Bereich Human Resources verbundenen Fachmann erstellt wurde.

Aufgrund der Komplexität seiner Vorbereitung erfordert dies manchmal das Eingreifen von Psychologen, Spezialisten und einigen wichtigen Mitgliedern des Unternehmens. Sie stützt sich auch auf Befragungen und Interviews, die dazu dienen, die Anforderungen am Arbeitsplatz und die Art der Person zu definieren, die in diese passen sollte.

Dann kann man sagen, dass der Beruf ein Material ist, dessen Konstruktion von mehreren Hauptkomponenten abhängig ist, wie Charakter, Ausbildung und Alter des Bewerbers für eine von einem Unternehmen entworfene Arbeit.

Index

• 1 Komponenten
  • 1.1 Alter
  • 1.2 Training
  • 1.3 Vorherige Berufserfahrung
  • 1.4 Kompetenzen und besondere Fähigkeiten
  • 1.5 Körperliche Verfassung
  • 1.6 Fähigkeiten
  • 1.7 Persönlichkeitsmerkmale
  • 1.8 Gegenanzeigen
• 2 Prozess
• 3 Bedeutung
  • 3.1 Berufsorientierung
• 4 Beispiele
  • 4.1 Berufsprofil eines Pädagogen in Biologie
  • 4.2 Berufsprofil eines Schuldirektors in Mexiko
• 5 Referenzen

Komponenten

Die wesentlichen Einheiten für die Verwirklichung des Berufes sind folgende:

Alter

Das für die Position festzulegende Mindest- und Höchstalter wird berücksichtigt.

Ausbildung

Dieser Abschnitt betrachtet das Bildungsniveau, das die Person, die die Position anstrebt, haben sollte. Es umfasst die Grund- und Sekundarstufe, Hochschul- und Fachstudien sowie Workshops, Diplomkurse und Kurse.

Vorherige Berufserfahrung

Es ist die Beschreibung der Arbeitsplätze und möglicher Verantwortlichkeiten in der Vergangenheit, die mit der betreffenden Position in Verbindung stehen können.

Kompetenzen und besondere Fähigkeiten

Es hat mit der Verwendung von spezifischen und grundlegenden Werkzeugen und Wissen zu tun.

Physischer Zustand

Es umfasst den Gesundheitszustand, die Koordination, motorische Fähigkeiten und in bestimmten Fällen sogar den körperlichen Aspekt.

Fähigkeiten

Es umfasst Intelligenz, analytische Fähigkeiten, mündlichen und schriftlichen Ausdruck und mathematische Argumentation.

Persönlichkeitsmerkmale

Es umfasst Führungsqualitäten, Planung und Organisation, soziale und individuelle Entwicklung, Anpassungsfähigkeit, Verantwortung, Engagement und Einstellung gegenüber der Arbeit und dem Unternehmen.

Kontraindikationen

In bestimmten Fällen ist dieser Abschnitt in der Profesiographie enthalten, da er angibt, welche Aufmerksamkeitsaufrufe der eine oder andere Kandidat verwerfen soll.

An dieser Stelle ist anzumerken, dass in der Professiographie für Führungs- und Führungspositionen auch die so genannten administrativen Anforderungen enthalten sind.

Es befasst sich mit den Anforderungen, die an die verantwortlichen Stellen für Untergebene gestellt werden, für die das Krisenmanagement, Empathie und die Einstellung gegenüber dem Personal evaluiert werden.

Prozess

Im Allgemeinen besteht die Realisierung der profesiografia aus einer Reihe von mehr oder weniger einfachen Phasen, die sind:

-Analyse des Jobs.

-Auswahl und Vorbereitung von Tests für den Aufbau des Jobs.

-Auswahl einer Probe.

- Durchführung der festgelegten Tests.

-Studie der Ergebnisse.

-Entwicklung des Berufs

Laut einigen Spezialisten sind die Herstellungsschritte in der Regel einfach durchzuführen. Es ist jedoch notwendig, dass die Mitglieder des Unternehmens, von Psychologen und Managern der Personalabteilung, mit Arbeitnehmern aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten.

Auf der anderen Seite wird es als eine sensible und sensible Art von Material betrachtet, weshalb es empfohlen wird, es korrekt zu lagern, um die Entwicklung und Entwicklung von Menschen zu analysieren, die direkt mit der Arbeit verbunden sind.

Bedeutung

Ermöglicht die Festlegung der technischen, beruflichen und persönlichen Eigenschaften, die ein Bewerber bei der Stellensuche haben muss.

- In Bezug auf das Unternehmen ermöglicht Ihnen diese Ressource, das bestmögliche Talent zu finden.

-Hilfe zur Etablierung eines Qualitäts- und Leistungsstandards in allen Bereichen des Unternehmens.

-Wenn man auf die Erfahrung von Spezialisten in Human Resources und Psychologen zurückgreift, ist eine umfassendere und humanistischere Sichtweise im Geschäftsmodell enthalten.

-Es ermöglicht die Erkennung von Fähigkeiten, die später für das Unternehmen besser genutzt werden können.

Seine Verwendung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Umgebungen, in denen Werbung und Training stattfindet.

-Finden Sie die richtige Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten von Menschen, die die Position anstreben.

Berufsorientierung

Dieser Begriff bezieht sich auf die berufliche Orientierung eines Studenten in Bezug auf das Arbeitsfeld, dem er angehören möchte.

Die berufliche Orientierung basiert auf den folgenden Elementen: Informationen in der Laufbahn des Studenten, Arbeitsnachfrage, Arbeitsangebot, zukünftige Projekte, persönliche und berufliche Bestrebungen, sozioökonomischer Kontext und die geographische Lage der wichtigsten Orte, an denen es durchgeführt werden kann. der Beruf

Andere wesentliche Aspekte sind die folgenden:

-Relation der verschiedenen Berufe untereinander. Dadurch soll das Bewusstsein der Schüler für die anderen Berufe und Berufe geweckt werden, die mit dem für sie Interessierten verbunden sind.

-Situation des Hochschulunterrichts, der vom Studenten erhalten wurde.

-Erklärung der Mittel, die durch die Leistung des betreffenden Rennens erreicht werden können.

Beispiele

Berufsprofil eines Pädagogen in Biologie

Dieser Fachmann muss sechs wesentliche Kompetenzen erfüllen:

Theoretische Kompetenz

Es besteht darin, die Informationen und Konzepte eines bestimmten Bereichs zu beherrschen.

Untersuchungskompetenz

Es bezieht sich auf die Suche nach Methoden und Ressourcen, die es den Schülern ermöglichen, mit den verschiedenen Punkten in Bezug auf das Thema zu interagieren.

Pädagogische Kompetenz

Kompendium von Fähigkeiten für die Durchführung von Klassen, Assessments und anderen damit verbundenen Dynamiken, um einen bereichernden Lernprozess zu garantieren.

Technologische Kompetenz

Fähigkeit, sich mit den verschiedenen technologischen Werkzeugen vertraut zu machen, sowohl bei der Ausführung der administrativen Arbeit als auch beim Unterricht.

Ethische Kompetenz

Respekt für die beruflichen Werte, die mit ihrem Beruf verbunden sind, und die Verantwortung dafür.

Interventionskompetenz

Es steht in Zusammenhang mit dem neuen Bildungsmodell, das die aktivste Beteiligung von Lehrern am Leben der Studenten anstrebt, um ihnen zu helfen, integrale Bürger zu werden.

Berufsprofil eines Schuldirektors in Mexiko

-Cargo: Regisseur.

-Description: vertritt die Institution rechtlich, sowie die Planung und Überwachung der Aktivitäten auf dem Campus durchgeführt. Stellen Sie auch Stundenpläne und akademische Lasten für Lehrer und Lehrer auf.

-Studien: Eine Master-Abschluss oder Doktortitel in Bildung ist erforderlich.

-Erfahrungsarbeit: mindestens zwei Jahre.

- Psychologische Anforderungen: Führung, Ordnung, Engagement, Verantwortung, Pünktlichkeit und Fähigkeit, als Team zu arbeiten.

Referenzen

1. Analyse und Beschreibung von Jobs: Theorie, Methoden und Übungen. (s.). In Google Bücher. Abgerufen: 12. Juni 2018. In Google Bücher von books.google.com.pe.
2. Das professiographische Profil nach Kompetenzen: ein Blick aus den Biologie- und Gesundheitswissenschaften. (2012). In CUCS. Abgerufen: 12. Juni 2018. In CUCS von cucs.udg.mx.
3. Ausarbeitung des Berufsprofils. (s.). In Informationskompetenz. Abgerufen: 12. Juni 2018. In Informationskompetenz von alfared.org.
4. Etymologie der Profesiographie. (s.). In Etymologien. Abgerufen: 12. Juni 2018. In Etymologies of etimologías.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Professionelle Anleitung". (s.). In CVOnline. Abgerufen: 12. Juni 2018. In CVOnline von cvonline.uaeh.edu.mx.
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